Изчисляване на обезщетението за уволнение

Повечето от съкратените или уволнени служители, както и счетоводителите, които са ангажирани с таксуването им, са загрижени за проблемите, с които се сблъскват при изчисляването на обезщетението за уволнение. Тук всичко е съвсем просто и ако следвате инструкциите в подробности, всеки служител има възможност сам да изчисли колко пари ще получи при уволнение. В кой от случаите се извършва плащането компенсация за неизползвана почивка трябва да се произвежда изцяло?

Първоначално, тя трябва да се каже, че за пълния размер на обезщетение на работника или служителя трябва да е работил в компанията на най-малко 11 месеца, единственият начин той може да разчита на редовната годишна ваканция. В този случай, се извършват изчисления с помощта на следната формула: (S: 29.4) / 12 * K, тогава S - размер на колективното доход на работник за календарната година, K - броят на ваканционни дни, обикновено тази стойност е 28 дни.

Изчисляване на обезщетението за уволнение

Работният закон ясно заявява, че служителят трябва да използва законния си отпуск тази година. Когато напусне, той има право да избере: "да си отиде" за времето, заделено за почивка или да се съгласи с материално обезщетение. Когато се плаща, работодателите понякога се намират в противоречиви ситуации, някои от които вече са регламентирани от съдебната практика или от съществуващите разпоредби. Можете да ги разгледате.

В ситуация, в която служителят не е бил използван допълнителен отпуск за работната година неговите дни се заменят с парична компенсация, ако работникът или служителят не е имал периоди през годината, които не го дават право на отпуск. Ако на служителя не е използван допълнителен отпуск в продължение на няколко години, тогава за всички дни той трябва да плати определена сума.

Ако служител бъде освободен, докато все още не е завършил пробен период, изчисление компенсация на отпуск при уволнение се извършва пропорционално на времето, през което е работил. В случай, че специалист е бил изработен само 6 месеца, плащането за неизползвана почивка ще бъде изчислено пропорционално на отработеното време. Когато работи по договор в последния ден на договора, работодателят е длъжен да заплати за целия период на заплащане, както и специално плащане за отпуск, в зависимост от работното време в компанията.

Ако дадено лице не избере обезщетение по време на уволнение, а напусне, то има право да го вземе напълно, след което той ще бъде освободен от длъжност. Понякога има ситуации, при които служител е просто принуден да си вземе почивка. Струва си да се обърне внимание на процедурата за освобождаване на висши служители.

Изчисляване на обезщетението за уволнение на главата

Хартата на организацията определя срока на главата. Директорът обикновено сключва трудов договор за определен определен период. На общото събрание на участниците в дружеството се взема решение, че управителят прекратява правомощията си. При тази ситуация съществуват някои характеристики на прекратяване на договора с последващо изплащане на обезщетение.

Ако на работника или служителя не му бъде предоставен отпуск повече от една година, това ще се счита за нарушение на закона, в който случай надзорът ще бъде наказан със санкции по време на проверката. Правилата казват, че членовете на дружеството са задължени да уведомят писмено директора за прекратяването на трудовия договор и след това да го отхвърлят при пълно спазване на действащото законодателство. В същото време се плащат всички дължими начисления. Освен това се сключва ново споразумение, чийто срок трябва да бъде предвиден в законоустановените документи. Повечето компании обаче не прекратяват договора, а сключват споразумение, което уточнява промяната в срока на задълженията.

Сега знаете как се изчислява обезщетението, когато тръгвате, за да можете да си представите колко можете да очаквате да получавате плащания.