Изплащане на изчислението при уволнение, срокове за плащане, установени със закон

Плащането се урежда при уволнение? Времето, което трябва да се срещне с работодателя при решаването на задачата, е налице? Тези въпроси са от интерес за всички, които планират да напуснат работата си. В края на краищата доста често възникват парични спорове между работодателите и техните подчинени. Ето защо, обърнете внимание на изчисленията по време на уволнението. Може би работодателят не е задължен да служители? В Русия процедурата за определяне на изчислението се определя от Кодекса на труда. Какво казва? Какви функции трябва да знаят всички преди уволнението?

Трябва ли да платя

Окончателното плащане се урежда при уволнение? Времето за този процес е установено на законодателно равнище? Трябва ли работодателят да плаща на подчинените си като цяло?

В момента в Русия са в сила закони, според които всеки началник е задължен да прави изчисления със своите служители. Той плаща за всеки прекаран ден на служителя. И това е задължителна мярка. В противен случай процесът на уволнение може да бъде наречен разбит. Съответно, подчинените имат право да се оплакват от действията на работодателите.

Чл. 140 от LC RF предвижда определени периоди, в които работодателят трябва да отговаря. Ако шефът не се притеснява за това, той се сблъсква с глоба в различни размери.

За какво плащат?

Каква е причината за плащането на изчислението при уволнение? Времето на това действие е съвсем различно. Първо, всеки служител трябва да се запознае с това, за което му се плаща. В края на краищата не всички знаят този въпрос. Някои граждани изобщо не знаят, че работодателят е длъжен да направи изчисление към момента на прекратяване на трудовото правоотношение!

В момента можете да заявите (или да възстановите) пари от работодателя за няколко периода. Сред тях са:

• изработени в официални дни;
• всички дни работи до приемането заповед за уволнение;
• за неизползвана ваканция.

Съответно, за всички горепосочени периоди можете да събирате пари в брой. И всеки служител може да ги поиска. Обикновено работодателите независимо изчисляват с подчинени. Основното нещо е да проверите точността на таксите.

Когато си тръгваш

Кога е дължимото плащане за уволнение? Времето на действие е определено на законодателно равнище. Въпросът е, че е достатъчно да прочетете Кодекса на труда, за да намерите отговора.

Сега в Русия всеки работодател е длъжен да сключи споразумение със своя подчинен в деня на уволнението. Тогава е налице пряко преустановяване на работата на работника или служителя. Нито преди, нито по-късно.

Съответно, към момента на уволнението работодателят задължително съставя всички документи, необходими за уреждане. И заедно с работната книга подчиненият получава паричните средства, които са му били дадени. Закъснението в плащането се наказва с глоба. И възстановяване на пълната сума на служителя, с когото трябва да се извърши изчислението.

При отсъствие

Понякога се случва, че служителят по време на прекратяване на трудовите правоотношения не е на работното място. И тогава, тъй като не е трудно да се отгатне, работодателят не може да изчисли всички правила. Чл. 140 от LC RF предвижда определен алгоритъм на поведение в тази ситуация.

Въпросът е, че плащането все още трябва да бъде извършено. Но при тази ситуация ще трябва да се направи директно по молба на уволнения служител. Той пише изявление за установения модел за изчислителната работа. Освен това се извършва плащане. Възможно е не по-късно от един ден след датата на искането.

С други думи, ако един служител не работи в деня на уволнението, той трябва да се прилага за изчисляването, но това трябва да бъде направено чрез писмено изявление. Паричните средства могат да бъдат получени или в същия, или в следващия ден. И нищо повече.

На почивка

Какво друго трябва да обърна внимание на работодателя? Кога плащането се извършва след уволнение? Условията могат да се променят. Вече е казано, че много зависи от ситуацията.

Понякога служител е уволнен (или сам той пише предварително изявление на собствената си воля) докато сте на почивка. При тази ситуация изчислението не се извършва незабавно. Всъщност по време на уволнението един гражданин няма да бъде на работното място. След това трябва да изчакате подчинените да напуснат ваканцията. И на този етап направете изчисление.

Обикновено самите работници идват след почивка за пари в брой. Но ако това не се случи, ще трябва да изчакате, докато служителят напише правилно заявление за плащане.

спорове

Не винаги работодателят и подчиненият имат всички разрешени проблеми без никакви проблеми. Налице са някои спорове за това, на какво се основава изчислението, когато си тръгвате. Времевата рамка за плащане (митническият кодекс на РФ установява ясна рамка по този въпрос) на паричните средства - един ден. Това означава, че към момента на подаване на заявлението, работодателят трябва да плати с подчиненото лице, или в деня след писменото заявление за плащане. Но какво ще стане, ако има спорове?

Това е много просто. Сумата, която не е спорна, се изплаща в деня на уволнението. Това е онова, с което главният е съгласен. Но балансът трябва да се обърне към момента на уреждане на спора, след като работодателят ще произвежда точна проверка на данни и определя колко пари всъщност е трябвало да подчинен назначаване се прекратява.

В случай на забавяне

Работното законодателство в Русия показва, че е възможно забавяне на плащането на изчислението при уволнение. Но само в тази ситуация работодателят е длъжен да покрие цялото закъснение с допълнителни плащания. Колко трябва да платите?

Точната сума не може да бъде наименувана. Въпросът е, че това зависи от много фактори. Например, върху общата дължима сума. И за продължителността на забавянето. Но на законодателно равнище се установяват определени условия за изчисление.

Наказанието за забавяне на плащането при уволнение е 1/300 от лихвата по рефинансиране на Централната банка. Точно колко от цялата сума на дълга ще трябва да плати за деня на закъснението. Отброяването ще започне в деня след неплащането на средства. И ще приключи в деня на получаването на изчислението.

Това правило винаги важи за всички случаи. С други думи, няма значение дали грешката на работодателя е била забавена или не. Закъснението ще трябва да бъде изчислено в съответствие с правилата, установени в Руската федерация.

Сериозни санкции за забавяне

На работодателя може да наложи в Русия за неплащане на изчисляване на персонала по-сериозна отговорност. Въпросът е, че главата трябва да направи плащане на предписаните средства с всички проценти на подчинените не по-късно от 3 месеца. Това е термин, който се за плащане без допълнителни тежки глоби (само с глоби, което е 1/300 от рефинансиране процент за всеки просрочен ден).

Но член 145.1 от Наказателния кодекс гласи, че ако работодателят не е изплатил подчинените си в пълни пари за повече от 3 месеца, сериозна отговорност го очаква. Първият сценарий е назначаването на глоба. Размерът му е до 120 000 рубли. Освен това, наказателното плащане може да се изчислява въз основа на годишния доход на извършителя. Или има риск от загуба на свобода от 12 месеца.

Отпуск и уволнение

Следващият въпрос, който интересува мнозина, е изчисляването на плащането за неизползван отпуск при уволнение. За него, както вече каза, трябва да плати. Този процес включва много нюанси. И всеки трябва да им обърне внимание.

Първото правило е, че ако служителят не напусне изобщо отпуск за последната година, тогава парите се начисляват за всичките 28 дни на платената правна почивка. Освен това се добавят и дни добавени по споразумение с работодателя, които са празнични (за да се получи допълнителен уикенд при поискване). Ако почивката е повече или по-малко използвана, изчислението ще бъде направено в пряко съотношение към отработеното време.

Как да изчислим обезщетението за неизползвана почивка? Първо, трябва да знаете средната заплата на служител на ден. И след като правилно изчисли колко дни на почивка искате да платите. Ако служителят е работил в компанията поне за една година, но не е оставил в отпуск, както вече беше казано, е необходимо да плащате за всичките 28 дни. В противен случай е необходимо да направите изчисления по следната система (по-добре е да я разгледате с пример).

Подчиненият има 28 дни платена правна почивка. Как да изчислим обезщетението за неизползвана почивка? Да предположим, че едно лице напусне сами, след като работи 8 месеца от времето на наемане. В този случай дните, за които се полага компенсация, ще бъдат равни: 28 * 8/12 = 18,67 дни. Тогава цифрата се умножава по средната заплата на служителя на ден. И тези средства трябва да бъдат изплатени, когато подчиненият бъде освободен.

Между другото, Русия не предвижда отсъствието платена почивка. Служителите не могат да работят без нея повече от 2 години. Ако подчиненият възнамерява да направи това, е необходимо да го изпрати на заслужена почивка. И ако дадено лице напусне след 24 месеца работа, той ще получи плащане за 56 дни платен отпуск. Всъщност, да разберете колко дни да платите, не толкова трудно, колкото изглежда.

Правилата за изчисляване на дните, които ще трябва да платите на работодателя, могат да бъдат разделени на няколко стъпки. Първият е да се раздели общият брой на ваканционните дни с 12. Втората е да се умножи получената сума на броя на изработените месеци в една година.

Изискване за изчисление

Вече е казано, че е далеч от възможността винаги да се правят изчисления с подчинените в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. След това ще бъде необходимо да се поиска от служителя да плати изчислението при уволнение. Извадката на този документ не може да бъде наречена шаблон. В края на краищата обикновено се пише в свободна форма. Търсенето може да изглежда така:

I, Иванов Иван Иванович, компанията LLC "miralinks", които работят като старши мениджър, тъй като 2012 г., аз съм работодател, Петър Петрович Сидоров, ме карат да изчисляването поради съкращения. Той се състоя на 5 март 2016 г.

В самия край на датата и подписа. Не е необходимо повече. Служителят може да опише причината за отсъствието си на работното място в деня на уволнението. И нищо повече. След като напише този документ и подаде искане до работодателя, последният трябва да издаде всичко необходимо за изчисляването.

Ние отнемаме пари

Сега е ясно, в какви срокове началникът е длъжен да се срещне с уволнението на своите служители. Процесът на уволнение може да бъде намален до факта, че след осиновяването изявления за оставка е направена заповед. В деня на влизането му в сила служителят идва на работодателя, той му дава специален формуляр за плащане, както и работна книга. С листовка е необходимо да отидете в отдела за сметки и да получите пари в брой.

Това е плащането на изчислението при уволнение. Времето на това действие е малко - при поискване в деня на уволнението. Или на следващия ден след като напише изявление за плащането на средства. Веднага след като се получи работна книга и изчисление, служителят поставя своя подпис в специални дневници. И всичко това, процесът на уволнение е свършил.