Как се изчислява компенсацията в случай на прекратяване по споразумение между страните

Компенсацията играе огромна роля, когато бъде отхвърлена със съгласието на страните. Въпросът е, че това плащане не е нищо повече от метод на изчисление с подчинени. И когато си тръгваш, трябва да се направи. Изключение са случаите на неофициална заетост. Там, работодателят има пълното право да не компенсира парите в брой след освобождаването му от подчинените си. Но ако става въпрос за общоприета официална заетост, тогава тя ще трябва да бъде изцяло платена. Но как? По какви принципи? Колко трябва да получава всеки служител при уволнение? И какви фактори влияят върху тези плащания? Да разбереш всичко това не е толкова трудно. В крайна сметка основните правила по този въпрос са описани в Кодекса на труда на Руската федерация.

Фактори на влияние

Първата стъпка е да разберете какви индикатори ще се отразят върху размера на плащанията при прекратяване на трудовите отношения с подчинените. Целият въпрос е, че обезщетение при уволнение (със съгласието на страните или по желание) е изисквано плащане. Но всичко това по някаква причина е различно. За всеки служител в дадено дружество се прави индивидуално плащане в брой.

Оказва се, че всички хора ще получат различно заплащане. И така, какви фактори влияят на тези плащания? Сред тях са:

• заплатата, която получава служителят;
• причината за уволнението;
• брой оставащи дни в вид почивка и почивка.

Трябва да се има предвид, че платеният отпуск трябва да бъде предоставен на всички подчинени. Невъзможно е служителите да се лишават от тази възможност повече от 2 последователни години. По този начин максималният брой дни на платен отпуск при уволнение може да бъде 56 дни.

Не винаги

Но това не е всичко. Компенсация за уволнение (със съгласието на страните, по собствена воля и така нататък) не винаги се плаща. Вече е казано, че работодателят не е в състояние да издава т.нар. Ваканционни работни заплати и плащания в неформална заетост. Но Кодексът на труда изброява случаи, които законно ви позволяват да не извършвате тези плащания.

За щастие такива инциденти не са много. Но не забравяйте, че не можете да изчакате каквото и да било обезщетение, ако:

• има прекратяване на трудовите правоотношения поради нарушаване на подчинената трудова дисциплина;
• уволнение по време на пробация;
• когато е уволнен със съгласието на страните;
• прекратяването на трудовия договор се извършва по инициатива на подчинен;
• имаше работа по трудов договор с продължителност не повече от 2 месеца.

Съответно във всички изброени по-горе случаи не се плаща таксата за обезщетение. Но това не бива да се бърка с изчисленията. Тя ще бъде предоставена на служителите и при прекратяване със съгласието на страните и сами.

За изплащането на обезщетения

Какво друго трябва да обърна внимание? Има такова нещо като обезщетение за обезщетение. Това не е така нареченото изчисление при прекратяване на трудовото правоотношение, но може да се нарече компенсация за уволнение на това плащане. В какви размери и кога е назначен?

Първият вариант е средната месечна печалба. Тя се дава на служителите, ако има уволнение намаляване на персонала. В този случай се изисква компенсация на средства. И това се изразява чрез средната печалба на месец. Подобна сума се изплаща, когато става дума за ликвидация на предприятие. Освен това работодателят ще трябва да плати служителите в дадени обстоятелства за период от 2 месеца след прекратяване на трудовото правоотношение. И ако човек се обърне към центъра за трудова заетост, то в рамките на 3 месеца той трябва да получи средната си заплата.

Двуседмична заплата

В някои случаи плащането на обезщетение за уволнение ще бъде изразено чрез двуседмична работна заплата. Всъщност, половината от приходите. Кога е възможно това? Това е далеч от най-честите случаи. Но те все още се срещат на практика.

Сред изплащането на обезщетение в размер на двуседмична работна заплата в една или друга длъжност могат да бъдат посочени следните причини за уволнение:

• ако работодателят няма позиция за вече нает служител, който е подходящ за него по здравословни причини;
• с увреждане на подчиненото лице;
• ако служителят откаже да работи във връзка с прехвърлянето в друго населено място;
• Ако в армията беше подготвен подчинен;
• в края на срочния договор (или когато основният служител напусне работа);
• когато рамката отказва да работи поради промени в условията на трудовия договор.

Той е бил в по-горе случаи, за изплащане на обезщетение за уволнение ще бъде изразена заплата, което би могло да доведе рамката за тестване на 14 дни. В някои случаи се извършват допълнителни плащания. Такива са случаите, когато това условие е предвидено в трудовия договор. Това явление е изключително рядко.

Данъци и плащания

С доходите, както е известно, се приспада т.нар. Данък върху доходите. Но дали той играе роля при прекратяването на трудовите отношения на данъка върху доходите на физическите лица? Обезщетение за уволнение в този случай ще изисква събирането на данък общ доход?

Не, не е така. Обикновено служителят няма да понася никакви разноски. И всички плащания не се облагат с данък. Има изключения, но те не са много трудни за намиране, на практика те са изключително редки. След плащането на данък върху доходите на физическите лица обезщетение за уволнение ще изисква само когато размерът на плащанията надвишава средната заплата с 3 пъти.

Спецификата на назначаването на данък върху доходите също има компенсация, изплащана на подчинените, които са работили в Далечния север. Техният личен данък върху доходите започва да се събира само когато размерът на обезщетението за прекратяване на трудовото правоотношение надвишава средната заплата с 6 пъти или повече. Следва да се има предвид, че такива плащания не са обект на осигурителни вноски. Възстановяването ще се извърши само в случаи, предвидени за данък върху доходите на физическите лица.

Но в никакъв случай цялата компенсация за освобождаването на служител предполага освобождаване от допълнителни плащания на държавната хазна. Работата е там, че плащанията за неизползван отпуск и всички други изчисления изискват и личния подоходен данък в предписаното количество (в Русия през 2016 г. е 13%) и застрахователни отчисления. Освен това изплащането на издръжката от тези плащания е задържано. Това важи и за изплащането на обезщетенията. Той също така подлежи на издръжка, когато има изпълнителен лист.

Намаления в случай на прекратяване на трудовото правоотношение

Когато тръгнете, каква компенсация чака гражданите? Ако става въпрос за прекратяване на трудовите отношения по собствена воля или по споразумение с работодателя, може да се надяваме на така нареченото изчисление. Това означава плащания за времето, изтеглено от момента на уволнението. Тук също са включени всички дни, изработени по-рано, което трябваше да се счита за допълнителен почивен ден. И дори периодите на платен отпуск ще бъдат взети под внимание.

Работодателят е задължен по закон да сключи споразумение със служителя в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Ако подчиненият не е бил на работното място по време на уволнението, служителят ще трябва да напише молба за плащане. И не по-късно от следващия ден главата трябва да плати. В противен случай ще наложите определено наказание.

Наказание за неплащане на обезщетение

Изплащането на обезщетение за уволнение следва да се извърши не по-късно от деня след вписването на подчинените изисквания за изчислението. Всички плащания се извършват директно в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. И какво ще стане, ако работодателят не плати пари за почивка или други пари след уволнението на рамката? Всичко зависи от ситуацията.

Обикновено шефът трябва да компенсира всеки ден закъснение. Нещо като глоба. Тя се изразява в 1/300 от процента на рефинансиране на Централната банка от общата сума, дължима от работодателя. Всеки ден се увеличава окончателното плащане.

Ако компенсация на работниците за уволнение не е внесена в пълен размер в срок до 3 месеца от датата на първото забавяне, е необходимо да се прилагат повече за труда и на Наказателния кодекс на Руската федерация. В него се посочва, че работодателят ще трябва да плати глоба от 200 000 рубли или да загуби приходите си не повече от една година работа. Осъждането на затвора се използва като най-строга мярка за избягване на плащането на обезщетение. Тя трае максимум 24 месеца.

Напускане и уреждане

В Русия се предоставя компенсация за неизползвана почивка. При уволнение работодателят е длъжен да изчисли дните, които не са били използвани от служителя, а след това да ги плати. Вече е казано, че максималната възможна работа без почивка е 2 години. След това служителят трябва да бъде насилствено изпратен в отпуск. Съответно, ако подчиненият работи без почивка в продължение на 24 месеца и след това реши да напусне, дните на неизползван отпуск ще бъдат равни на 56. В противен случай трябва да се вземе предвид колко подчинен почива.

Как да изчисляваме обезщетението за уволнение? Първата стъпка е да се определи колко дни почивка служителят не е починал. Приемат се само платени периоди. След това трябва да използваме проста формула. Това ще помогне да се разбере колко пари за заслужена почивка работодателят дължи на подчинените си. Между другото, преди да изчислите, ще трябва да изчислите средната печалба на ден. В противен случай няма да е възможно да посочите точната сума, която да бъде платена.

Обезщетението за неизползван отпуск при уволнение трябва да бъде възстановено в най-голяма степен. За да направите това, просто трябва да умножете дните, в които служителят не почива до момента на прекратяване на трудовия договор, със средна дневна заплата. Получената сума е и е паричните ресурси, отпуснати за почивка.

При изчисляване на средната заплата, отпуск, болница, указ и други плащания от трети страни не трябва да се вземат под внимание. Те по закон не трябва да засягат заплатата. Всеки работодател трябва да знае за това.

съгласие

Обезщетението за уволнение по взаимно съгласие на страните не е толкова често срещано. И далеч не винаги е възможно да се разбере колко пари работодателят трябва да възстанови на подчиненото лице, когато трудовото правоотношение бъде прекратено. Работата е, че уволнението по съвместното споразумение включва няколко нюанса. Те трябва да бъдат взети предвид при прекратяване на трудовото правоотношение.

Обикновено не възниква въпросът как да се изчисли обезщетението за уволнение. Служителите просто получават разплащателен лист, който представя подробно работното време, както и неизползваната почивка. На него в отдел "Сметки" има изчисление с подчиненото лице. Тази практика е обща навсякъде.

Но ако става дума за споразумение между страните, че е възможно да се изчисли празници скъсване пакет, както и общата сума, която работодателят е длъжен да обезщети роб след прекратяване на отношенията. За тази цел вземаме вече известната схема на изчисление, която използва средните дневни приходи. Възможно е да се договорят за конкретна сума, която ще бъде изписано с договор между работодателя и той бе отстранен, това е самостоятелно да определи колко ще извърши плащането при прекратяване на трудовото правоотношение.

В последния случай обикновено се чудим как е възможно да се изчисли компенсацията за отпуск при уволнение и други дължими плащания. Това ще помогне да се постигне съгласие за приблизителната сума пари, платена от работодателя към момента на прекратяване на трудовия договор. В крайна сметка такава стъпка може да остави както шефа, така и подчиненото в черно.

Средни приходи на ден

Как да изчисляваме обезщетението за уволнение? Вече е казано, че така наречените средни доходи на ден са полезни. Но колко правилно да го преброиш? Има определени стандарти, които работодателят трябва да вземе предвид.

Първо, вече се казва, че в изчисленията не се вземат предвид допълнителните средства, които получава служителят. Например премия или почивка, както и отпуск по болест. Приема се обичайната заплата.

На второ място, е необходимо да се разбере какъв е средният дневен доход. Това е заплатата на служителя, която се изплаща средно за работния ден. Счита се за съотношението на общата сума на приходите за предходните 12 месеца към действително изработените дни за определения период.

За да бъдем ясни, трябва да разгледаме ситуацията по пример. Със съгласието на страните има уволнение. Компенсацията, която се предоставя на служителя, ще бъде изчислена, като се вземат предвид средните доходи на ден. Да предположим, че подчиненият е получил 15 000 месечно. И гражданинът напуска на 16 октомври 2013 г. В същото време той прекара целия празник.

През октомври има 23 работни дни. Подчиненият е работил 11 от тях.С под условие на заплата от 15 000 рубли за отработеното време, той ще трябва да получи след уволнение:

15 000/23 * 11 = 7 193 рубли 91 копейки.

В този случай можете да изчислите средната дневна заплата на рамката. През годината този служител всъщност работи на 250 дни. Следователно, за един ден гражданинът получава средно:

15 000 * 12/250 = 720 рубли.

Много хора предпочитат да използват втората схема за изчисляване на паричните средства Прекратяване на трудовия договор. Това е допустимо, ако е предвидено обезщетение за уволнение по споразумение между страните. Общата сума не е прекалено голяма, за да надхвърли приспадането при натрупване. И споразумението ще бъде подписано - няма никакво упорство от страна на служителя, който е уволнен.

В изследваната ситуация, ако вземем приспаданията за средните дневни доходи, за работните дни през октомври рамката ще получи:

720 * 11 = 7 920 рубли.

Разликата между стандартното приспадане за отработеното време не е особено голяма. По-лесно е работодателят да се съгласи с подчинен, отколкото да го уволни "според статията". Тази стъпка ще окаже отрицателно влияние върху рейтинга на компанията.

Удобства с бременни жени

Сега е ясно как може да се извърши плащането на пари, ако се осъществи уволнението по споразумение от страните. Обезщетението обикновено се изразява в заплащане на отпуск и плащания за отработено време. Използват се и неизползвани дни за почивка.

Някои се интересуват от това какво да правят с удръжките, когато става дума за освобождаване на бременна жена. В края на краищата тя имаше така наречения указ. Трябва да се отбележи веднага, че уволнението на работещите жени по взаимно съгласие, при положение, не е позволено на всички под никакъв претекст. Само по себе си. След това има компенсация за дните на почивка по време на уволнението, както и за изчисляването на отработеното време. По същия начин, както при всички подчинени, които подадоха оставка сами.