Правилата за уволнение по желание, без работа и без работа. Правила за изчисляване на уволнението сами

Почти всеки човек, рано или късно, получава работа. Само един или целият живот не е изправен пред трудова заетост или не работи за себе си. Когато има желание да се прекрати трудовото правоотношение с работодателя, е време да си спомните правилата за уволнение сами. Това е тяхното проучване и ние ще направим. Ако не вземете предвид спецификата на операцията, ще срещнете редица проблеми. Това важи както за работодателя, така и за подчинените му. Всъщност, излизането от работа е по-лесно, отколкото изглежда първоначално. Прекратяването на отношенията на трудов тип има много нюанси, но всички те са лесни за запомняне. И ако следвате инструкциите, представени по-долу, всеки ще може да напусне бившето място на работа на лична инициатива.

Право или приказка

Какви са правилата за уволнение по желание? Първо, обръщаме се към действащото законодателство. Наистина ли е възможно човек да напусне работата, когато го иска?

Да. Кодексът на труда на Руската федерация показва, че всички официално работещи имат правото да бъдат освободени от лична инициатива. Това изявление е изложено в член 77 от горепосочения кодекс на законите.

Съответно, независимо от позицията, продължителността на сътрудничеството и социалния статут, човек има право да разпусне отношенията си с работодателя.

Инициатива и време

Правилата за уволнение по свое желание включват много нюанси. Съществуващите закони сочат, че официално заетите лица могат да напуснат работата по всяко време.

Какво означава това? Можете да се откажете, когато сте в отпуск по болест или на почивка. Дори по време на пробния период. В същото време работодателят няма право да задържа подчинените си. Инициативата, показана от служителя, трябва да бъде документирана. И властите трябва да отхвърлят лице при поискване.

нотификация

Струва си да си спомните, че за прекратяването на трудово-правна връзка трябва предварително да информирате вашите намерения. В същото време ще бъде необходимо да се изготви молба за уволнение по желание.

Правилата за напускане на работа казват, че формата на документа трябва да бъде написана. Подобна статия е предписана в 80-и член на Кодекса на труда. Ако служителят не е предупредил за намеренията си, тогава той не може да бъде освободен от длъжност. Прескачането на работа ще се счита за безпомощност с всички последващи последствия.

Период на предупреждение

За кое време е необходимо да уведомиш началника за намеренията му относно разпускането на отношенията с него? Всичко зависи от ситуацията.

В общи случаи се изисква да кандидатствате за предписаната проба 2 седмици преди да напуснете работата. Но понякога можете да кандидатствате с молба за 3 дни или дори за един ден. Това са доста редки варианти, които ще бъдат разгледани по-късно. Първо, заслужава да се обмислят всички общи правила за уволнение по желание.

За структурата на заявката

Как да напиша заявление за прекратяване на трудов договор с работодател? Дори ученик може да го направи. Създаването на хартия е лесно - просто помнете правилата за бизнес кореспонденция. Този тип изявление има обща структура.

Състои се от:

• "капачки" (в горния десен ъгъл);
• име;
• основната част - искания;
• заключение.

В края на документа трябва да бъде отбелязан подписът на кандидата. След подаване на молба работодателят го подписва и издава заповед за уволнение. Нищо трудно, неразбираемо или необичайно. Особено ако страните действат съгласно закона и не пречат на прилагането на правата за ТК.

Съдържанието на приложението

Правилата за уволнение на собствения избор на служителя задължително отчитат характеристиките на писането на заявление за установения формуляр. Запознахме се със структурата на тази статия. Но това не е всичко.

Сега трябва да обърнете внимание на съдържанието на доклада. Заявлението съдържа следната информация:

• Име на заявителя;
• искане за уволнение;
• дата на прекратяване на взаимоотношението;
• информация за работодателя;
• името на компанията, в която лицето работи.

Не е необходимо да обяснявате причините за решението си в разглежданата ситуация. Основната част от молбата често се вписва в едно изречение: "Моля, отхвърлете ме от ... сама".

Работа

След като гражданинът е подал молба за прекратяване на трудовото правоотношение, започва така наречената работа. Тя трае 14 дни. Това е времето, когато човек все още трябва да работи. Обикновено по време на работния период работодателят се стреми да замени подчиненото лице и също така подготвя всички необходими документи за операцията. Този времеви период има своите особености.

Правилата за уволнение по собствена воля в Русия казват, че е възможно да се постигне съгласие за прекратяването без работа с работодателя. В този случай, причината може да бъде абсолютно всяка, уважението му се оценява от работодателя. По-късно ще разгледаме законовите методи за уволнение, без да работим.

В деня на напускане на работа

Да предположим, че лице предварително е информирало работодателя за своето решение. Заявлението се подава. Сега има работа. Какво следва?

През този период служителят изпълнява задълженията си. Правилата за уволнение по собствена воля с прекратяване на работата включват необходимостта да се плати този път в деня на прекратяване на отношенията. Това означава, че за служителя тази функция може да бъде плюс.

В деня на прекратяване на договора възниква следното:

• служителят се дава в ръцете на определени документи;
• изчисление с подчинен;
• редът за освобождаване влиза в правна сила;
• личното досие на служителя е затворено.

Ако в деня на уволнението нито един човек в компанията, тогава изчислението се извършва на следващия ден след обявяването на гражданина на работното място. А документите се издават незабавно. Когато бъдат получени (при каквито и да било обстоятелства), служителят подписва в специални дневници.

За документите

Правилата за освобождаване от работа сами по себе си ще се прилагат главно за работодателите. В крайна сметка за служителя тази процедура не е толкова трудна.

Както вече казахме, при освобождаване от длъжност е необходимо да се издадат някои документи на бившия подчинен. Те са задължителни:

• сетълмент лист;
• работна книга.

На практика сега те също издават сертификат за доходи под формата на 2-NDFL. Този метод премахва ненужните проблеми в бъдеще. Например, ако уволнен служител трябва да докаже доходи през последните няколко години.

Всички документи се предават на картината. Ако служител откаже да получи определени документи, работодателят изготвя акт на установения формуляр. Той предписва факта, че сигнализира на подчинен, както и волята му.

За изчисленията

Какви правила за изчисляване при уволнение по собствено желание трябва да се помни? Няма толкова много от тях. Особено когато става дума за прекратяване на трудовите отношения с обикновен служител.

При напускане на работа гражданинът има право:

• плащате за отработеното време;
• компенсация за неизползвана почивка.

В някои случаи са възможни допълнителни плащания. Те се извършват, ако съответните точки са посочени в трудовия договор. По принцип по-голямата част от работодателите не облагодетелстват своите служители със сходни бонуси. Ето защо, от закона можете да заявите само пари за неизползвани ваканционни дни и работно време.

Елементи за изчисление

През 2017 г. правилата за уволнение сами по себе си не се променят. Изчислението се основава на общи принципи.

Какво да търся? Например, следните функции:

1. Ако отпускът е 28 дни, тогава всеки пълен месец от работата на служителя е равен на 2 дни "почивка".
2. Човекът работи шест месеца и реши да напусне? Обезщетението за почивка може да се изисква само за 12 дни. И само ако този период не е бил използван преди.
3. Ако получавате непълни дни отпуск по време на изчислението, се извършва закръгляване до пълни дни.

Може би това е всичко. Като правило, всеки счетоводител трябва да е запознат със сходни характеристики. В противен случай уволненият служител може да поиска глоба и обезщетение за неправилно изчисление. И това, както може да предположите, е ненужен проблем за работодателя.

Стъпка по стъпка относно прекратяването на отношенията

Проучихме основните правила за освобождаване на служителя по собствена воля. Сега помислете за тази операция стъпка по стъпка. Тя ще избегне много проблеми.

Изглежда процедурата за прекратяване на отношенията е:

1. Регистриране на молбата за уволнение на служителя.
2. Подаване на искане до работодателя. Трябва да се направи поне 2 седмици преди да напуснете работата.
3. Подписване на молбата.
4. Работа.
5. Изпълнение на заповедта за уволнение.
6. Запишете записа на прекратяването на връзката в работната книга на подчиненото лице.
7. Подготовка на селищния лист.
8. Издаване на документи на служителя.
9. Живопис на подчинен в счетоводния дневник за получаване на поставените документи.
10. Изчисление с лице.
11. Живопис за получените пари.
12. Закриване на личното досие на бившия служител по реда на уволнението, който влезе в сила.
13. Изпратете споменатия документ до архива на компанията.

Това е всичко. Правилата за уволнение сами по себе си са лесни за запомняне. И да извършим така наречената операция.

Указ и уволнение

Съгласно действащото законодателство лицата, които се грижат за деца под тригодишна възраст, не могат да бъдат освободени по инициатива на работодателя. Но те имат право да разтварят отношенията по всяко време по своему.

В този случай можете да предупредите властите за решението си в рамките на един ден. Поканата за подчинено обучение е забранена. Правилата за изчисляване на уволнението по собствена воля при подобни обстоятелства се различават леко от посочените по-горе принципи.

Факт е, че ако в този или онзи отчетен период няма време, тогава не е необходимо да разчитате на плащанията. Декретите не работят. За тях периодът на фактуриране е 2 години. Често, когато го отхвърлите, няма пари.

пенсионери

Но това не е всичко. Следващата интересна категория подчинени са възрастните хора. Правилата за пенсиониране на работещ пенсионер сами по себе си ще бъдат запомнени от всеки шеф.

Възрастният работник може да предупреди за намеренията си да напусне работата един ден преди прилагането на идеята. Всъщност не му е дадена никаква работа. Този принцип е ефективен само когато дадено лице напусне за първи път след достигане на пенсионна възраст.

Пенсионерите в пенсионна възраст ще прекратят трудовите отношения с общи правила. Така че, те ще трябва да работят и предупреждават предварително за отказа за по-нататъшно сътрудничество.

Основен в компанията

Какви са особеностите на правилата за изстрелване на главния счетоводител по желание (или друг член на ръководството на компанията)? По принцип процесът не се различава от предишните действия.

Ако планираното прекратяване на трудовото правоотношение с главния счетоводител, той ще трябва да издаде документ за прехвърляне на правомощията им, и преди да напусне работа, за да се провери сметките. Съответните операции се придружават от доказателства.

Прехвърлянето на правомощия е формализирано на доверено лице или на служител, избран да наеме вместо бившия си подчинен.

Пробационен срок

Правилата за пенсиониране на пенсионера по наше искане, разбрахме. И редът за прекратяване на договора с главния счетоводител също. Какво става, ако гражданинът реши да напусне работата по време на пробния период?

Това право има. Освен това, подчиненият може да информира за решението само 3 дни преди уволнението. В останалите случаи няма особени особености на процедурата. Ще се прилагат общите правила за уволнение на служителя.

Без работа

Време е да изучим най-интересната операция - напускане на работа без работа. Както показва практиката, това е опцията за много служители.

Правилата за уволнение по желание, без работа, включват всички описани по-горе функции. За да се отървете от посочения период, можете да:

• да поиска отпуск по болест, преди да подаде молба за уволнение;
• след като си почина.

Това означава, че служителят първо пише молба за отпуск по болест / отпуск, а след това - за уволнение. Обадете се на гражданин не може да работи. Остава в определеното време да вземе документите и парите, предвидени от закона. Дори ако подчиненият отиде на отпуск за своя сметка, той няма право да го принуди да работи.