Може ли бременна жена да бъде отрязана: закона, правата и особеностите

Днес трябва да разберем дали бременната жена може да бъде отрязана. Трудът е, че в Русия сега пазарът на труда не показва най-добри резултати - компаниите се отварят и затварят, работниците се съкращават и намаляват, безработицата в някои региони бързо нараства. За 100% трудолюбива работа намирането на нова работа не е най-трудната задача. Но бременните жени са в уязвимо положение. Техното трудово законодателство на Руската федерация активно защитава работодателите. Може ли бременна жена да бъде намалена? Нали? отговарящ на условията работодател

Специална позиция

Дали може да се намали бременната жена? За да отговорите правилно на този въпрос, трябва внимателно да проучите текущия LC RF.

За работодателя наличието на бременни служители е огромен проблем в повечето случаи. Кодексът на труда активно защитава интересите и правата на жените в "интересна" позиция.

Основният проблем за началника е отхвърлянето на категорията подлежащи на обучение подчинени. Работата е, че отстраняването на бременна жена от работа не е толкова лесно, колкото изглежда.

Методи за уволнение

Защо? Всичко това поради специалната ситуация на тези служители. Възможно ли е да изрежете бременна жена?

Всеки работодател може условно да прекъсне трудовото правоотношение със своя подчинен по следните начини:

• по инициатива на служителя;
• по желание;
• за редица външни обстоятелства.

След това всеки сценарий ще бъде разгледан отделно. Така че ще бъде възможно да се разбере дали една бременна жена може да бъде отрязана или не.

Желание за подчинен

Да започнем с най-разпространения случай - уволнение по инициатива на служителя. Тази форма на прекратяване на трудовата заетост при работодателя се осъществява. Обикновено това предполага доброволно решение, което няма връзка с намаляването на персонала.

Въпреки това, някои работодатели се опитват да не уволняват бременни жени. TC RF активно защитава тези служители. И ако последният може да докаже, че тяхното решение за уволнението е бил принуден (работодателят е създал условия, които са подтикнали да се прекъсне трудовия договор, изнудвани, застрашени, и така нататък), Инспекцията по труда ще бъде на страната на жените. В този случай е необходимо да възстановите служителя в длъжността.

Имат ли право да изрежат бременна жена? Може да се каже със сигурност, че една жена може да покаже инициатива и да се откаже. Но какво ще стане, ако в близко бъдеще бъде планирано намаляване на персонала?

Неизбежното

Трудно е да се отговори недвусмислено на този въпрос. Както вече беше споменато, началникът може да прекрати трудовия договор с бременната служител за външни обстоятелства, свързани с трудовото правоотношение. Това право наистина съществува, но на практика това е рядко.

Прекратяване на трудовия договор с бременна жена:

• ако служителят, който временно е завел бременната жена, отиде на работа;
• в края на сключения трудов договор;
• Когато бременна жена откаже да се прехвърли на друго място и условията на трудовия договор се променят;
• ако жената не е в състояние да продължи да работи.

Всъщност всичко не е толкова просто. Например, освобождаването на жена поради отказа й да се прехвърли на друго място е позволено само когато дружеството като цяло прехвърля дейността си на друго място.

Инициатива на работодателя

Имат ли право да изрежат бременна жена? Теоретично самият работодател може да прекрати трудовите отношения със своите подчинени. Например, ако те не отговарят на работните изисквания.

Но в случая с бременните жени всичко е малко по-различно. Настоящият трудов закон забранява на работодателите да освобождават служителите от "интересна" позиция. Това е възможно само в ситуациите, изброени по-горе.

Специални случаи

Но това не е всичко! Прекратяването на трудовия договор с бременни работници е разрешено при определени и неизбежни обстоятелства. Те включват ликвидация на дружество или прекратяване на дейността на отделен предприемач.

Съгласно действащите закони момиче, което е в "интересно" положение, може да бъде отхвърлено по искане на шефа само поради ликвидацията на корпорацията. Може би това е един от малкото случаи, при които един служител е насилствено отстранен от работа.

Намаляване - опасно ли е?

Имат ли право да изрежат бременна жена? Ако разгледате внимателно всички функции, изброени по-горе, и се обърнете към РК ТК, можете да направите извода, че категорията на изследваните служители е една от най-защитените. Точно така, че няма да е възможно да прекратим трудовото правоотношение с нея. Трябва да има основателни причини за това.

Въпреки факта, че намаляването на персонала често е принудителна мярка, работодателят не може да го използва, за да се отърве от бременна служителка. Намаляването не е легитимна причина за прекратяване на трудов договор. Така че, няма какво да се страхуваме.

Истинската картина

Сега е ясно дали бременната жена може да бъде отрязана. Законодателството на Руската федерация показва, че работодателят няма право да направи това. Възможно е да се намалят обикновените служители, но не могат да бъдат засегнати уязвими категории подчинени.

Често реалната ситуация е малко по-различна. В Русия няма толкова много добросъвестни работодатели. По-голямата част от тях се опитват да не се свързват с момичета, които планират бременност или вече са в "интересна" позиция. И ако подчиненият успее да намери работа, тогава с по-голяма вероятност в бъдеще ще има проблеми.

Може ли бременна жена да бъде отрязана? С намаляването на тази категория граждани от закона не може да се докосне. Но това не е известно на всички. Ето защо бременните момичета често са жертва на незаконно уволнение.

Трябва да обръщаме внимание и на факта, че често работодателите често принуждават служителите да подават оставка независимо. Съгласно законите на Руската федерация началникът е длъжен да прехвърли бременната жена на лесен труд и по инициатива на жената да осигури по-кратък работен ден. На практика това не винаги се случва. Вместо това всичко се оказва точно обратното: шефът не прави никакви отстъпки за бременни жени, създавайки неприятни условия на труд. В резултат на такива обстоятелства жените просто оставят сами. Съответното вписване е направено в работната книга, работодателят остава в безопасност. В края на краищата, Кодексът на труда не забранява на подчинените си да напускат бившето си работно място сами. Това е най-благоприятният резултат.

заключение

Дали може да се намали бременната жена? В идеалния случай работодателят няма такова право. Но на практика обикновено ръководителите на организации използват всякакви начини да се отърват от жената на "интересна" позиция в навечерието на намаляването. Това се дължи на факта, че изследваната категория граждани е най-защитена в Русия във връзка с трудовото законодателство.

Следва да се напомни, че принудителното уволнение по инициатива на работодателя е възможно само поради ликвидацията на предприятието или при приключването на ПР. Също така ще бъде възможно прекратяване на трудовите отношения без особени затруднения при подчинен труд по срочен трудов договор. Но останалите бременни жени по закон трябва да останат в компанията с намаление.

Във всеки случай, ако една жена бъде освободена незаконно или ако тя е принудена да напусне работата, трябва да кандидатствате за инспекции по труда за защита на правата. Служителят ще бъде изслушан и след това проверен на предишното място на работа. Ако се окаже, че уволнението се дължи на намаляването на персонала (или по друг начин, който не е предвиден в закона), момичето ще бъде възстановено и работодателят ще бъде подведен под отговорност.