Какво казва Кодексът на труда: лесен труд за бременност, условия, плащане, характеристики на трансфера

Съвременните жени често не информират работодателите си за бременността, защото се страхуват, че ще бъдат уволнени. Работните условия обаче не винаги са благоприятни за здравето на бъдещата майка и дете. Тя казва, че жената има право на лесен труд за бременност, Кодекса на труда. Колко време мога да заявя трансфер? Ще платя?

Кодекс на труда на Руската федерация: Бременност, лесен труд

Трудовото законодателство не съдържа определението на понятието "лесен труд". Въпреки това, той задължава всички работодатели в присъствието на работници във връзка с медицинска експертиза, за да се намали специално за нея стандарт за изпълнение или да организира трансфер до подходящо положение, за да се елиминира влиянието на разрушителните фактори на производството. Леката работа се разбира като професионална дейност, при която служителят изразходва по-малко физическа сила и не е изложен на вредното въздействие на околната среда.

За бременните жени категорично са забранени следните категории работа:

• повдигане на различни предмети от пода или над рамото,
• повдигане на тежести,
• конвейерно производство,
• невро-емоционално напрежение,
• взаимодействие с патогени на различни инфекции, болести, вредни вещества, инфрачервени и ултравиолетови лъчи, радиация, вибрации,
• работа в условия на падане на налягането.

Причината за прехвърлянето към повече нежен режим работата е медицинският доклад на лекуващия лекар. Без него работодателят няма право да променя условията на труд.

Права и отговорности

Така че жените имат право на лесен труд за бременност. Кодексът на труда установява освен това правата и задълженията на работодателя и бъдещата майка.

Основното задължение на работодателя е своевременното прехвърляне на служителя на лесна работа. Ако ръководството на предприятието не е в състояние незабавно да осигури на служителя адекватно условията на труд, и това ще отнеме известно време, жената е временно освободена от работа. Въпреки това, работодателят трябва да заплати всички дни на отсъствие на работното място.

Една жена има право на годишна платена почивка. Няма значение продължителността на услугата. Този отпуск може да бъде предоставен преди и след постановлението.

Друго задължение налага на работодателя Кодекса на труда. Лесният труд за бременност включва спазването на санитарните изисквания. За да отхвърлят бременна жена по собствена инициатива, работодателят няма право. Ако обаче договорът изтече, по искане на служителя може да бъде удължен.

условия

Тъй като Кодекса на труда регулира лекия труд съгласно Кодекса на труда, условията му трябва да отговарят на определени изисквания на руското законодателство. В условията на промишлено производство операциите по сглобяване, опаковане и сортиране трябва да бъдат напълно автоматизирани. Предпоставката, в която работи бременната жена, трябва да е достатъчно лека, суха, без чернокожи. Трудът, както бе споменато по-горе, не трябва да бъде придружен от психо-емоционален стрес. Също така е забранено да бъдете постоянно в едно положение, да седнете, да ходите през цялото време, да стоите наведо, да клякате или да коленичите.

Бъдещата майка може да повдига стоки, тежащи не повече от 2,5 кг и не повече от 2 пъти в рамките на един час. Ако в производствените условия е необходимо да се прави това по-често, скоростта се намалява до 1,25 кг, а за един час можете да увеличите не повече от 6 кг. Теглото на стоките по време на цялата смяна не трябва да надвишава 48 кг.

Какви други правила определя Кодексът на труда? Лесният труд за бременност включва намаляване на производителността с 40%. Ако една жена работи в областта на селското стопанство, тя е напълно освободена от тези работни места. Ако работата се извършва в офиса, една жена може да работи на компютъра не повече от 3 часа на ден. Под краката трябва да има специални опори, а на стол - облегалки за глава, подлакътници, регулиране на височината.

Характеристики на лесна работа

Ето основните характеристики на лесния труд по време на бременност:

1. Възможно е да се прехвърли на лесна работа само при условие, че даде заключение на лекуващия лекар.
2. Жена има право да откаже да работи на компютъра.
3. Не определя времева рамка за лесен труд за бременност Кодекс на труда. Колко часа мога да работя за бременна служителка? По искане на жена тя може да бъде прехвърлена на съкратена работна седмица. Трудовото възнаграждение се изплаща според работното време, което не влияе на продължителността на празниците.
4. Ако работодателят не може да осигури адекватни условия на труд, жената получава заплащане за дните на отсъствие.
5. Отпуска се пълен отпуск, без да се взема предвид продължителността на трудовия стаж.
6. Една бъдеща майка може да откаже работа през нощта, бизнес пътувания, извънредни часове, както и работа по почивните дни и празниците.

Прехвърляне на лесен труд за бременност: Кодексът на труда

Съгласно първата част 254 статии от LC RF, Работодателите трябва да намалят процента на работа за бременни работници или да ги прехвърлят на лесна работа, като запазят предишните си приходи.

За трансфера ще се изисква не само медицинско становище, но и допълнително споразумение към договора с работодателя.

Правилно изпълнение на превода

Ако разчитате на Кодекса на труда, лесният труд за бременност се формализира само със съгласието на работодателя и служителя. Документът е съставен в писмен вид. Работодателят въвежда служителя на предложението да го прехвърли на нея. При получаване на съгласие за прехвърляне на друго длъжност се изготвя отделно заявление.

Предложение за превод

Подписването на оферта за работа води до факта, че не само задълженията и условията на труд на служителя се променят, но и размерът на приходите. Съгласно член 254 от ТС нейният минимален размер трябва да бъде равен на средния доход. Месечно, докато служителят се прехвърля на лесна работа, счетоводният отдел прави сравнение на заплатите.

След подписване на предложението за работа се издава подходяща поръчка. Служителят трябва да се запознае с картината не само с него, но и с описанието на длъжността и друга нормативна документация. Записът в работната книга не се изисква, ако прехвърлянето е временно.

Данък върху доходите и осигурителни вноски

От заплатата на бременната служител месечно се приспадат:

• данък върху дохода,
• застрахователни премии.

В същото време за всички плащания се начисляват допълнителни застрахователни премии.

Плащане на труда

Задава заплатата за лесна работа за бременност Кодекс на труда. Плащането за бременна служител се изчислява въз основа на член 139 от LC RF и 922 от Правилника за радиочестотния спектър от 24 декември 2007 г. Размерът му се определя в зависимост от действителната работна заплата и отработените часове през последните 12 месеца, които предхождат момента на подписване на споразумението. Като база се взема средната дневна заплата, която се изчислява, като се раздели общата платена сума за броя работни дни. Средната заплата се определя, като се умножи дневната ставка с броя на отработените дни.

Полезни препоръки

Медицински доклад се подава в консултация за жени. Трябва да се разбере, че не е необходимо да се води преговори с работодателя за променящите се условия на труд, тъй като тази стъпка е прякото му задължение. Ако ръководството на организацията твърди, че за работника няма лесен труд и предлага по своя инициатива да подаде молба за уволнение, подобни действия се считат за незаконни. В съответствие с КТ работодателят, ако е невъзможно да осигури подходящи условия, е длъжен да плати на служителя за задължително почивка. В случай на отказ да се осигури лесна работа и споменатите плащания, правата на работниците могат да бъдат уважени в съда.

резултати

Намери работодател, който ще дойде за радост на "интересна ситуация" на своите служители, по всяко време, че не е лесно, особено когато става дума за "Privateers". Съществува обаче Кодекс на труда. Лесният труд за бременност, според този правен документ, заслужаваше всяка бъдеща майка. И макар работодателите да не са винаги гладни и готови да осигурят удобни условия на труд, те трябва да го направят или трябва да платят дни на принудителен отпуск на служителя. Основата за трансфера е лекарят.