Докажете индустриална авария

Имаше инцидент и, както винаги, неочаквано. Съгласно съществуващото законодателство, което трябва да бъде разследвано трудова злополука трябва в най-кратки срокове. В случай на неспазване на закона съществува отговорност и е доста строга. Необходимо е да се представят добре всички етапи на действието. Увеличаването на отговорността за бавното разследване се влошава, когато човек е претърпял сериозна травма.

Определяне на произшествие, получени на работното място: това е събитие, при което осигуреният работник е бил ранен или е бил ранен при условията на производство. Това включва:

изпълнение от страна на служителя на функциите, които предвиждат трудовия договор или извършването на работа, разрешена от трудовото законодателство;

наранявания, получени на територията на застрахования и извън него, при придържане или връщане в предприятието за моторни превози на притежателя на полицата.

Време и място на бизнес пътуване не може да бъде повлияно от факта, че разследването на инцидента се забави, както и работа по празници и почивни дни, които също се считат за работници.

Злополуката не може да се счита за леко нараняване, което не засяга здравето на работника. Ако е получил сериозно нараняване, след като е излекувал, трябва да бъде прехвърлен на друга работа, ако не е в състояние да изпълни първото.

В случай че работодателят умишлено скрие събитието, процедурата за разследване на трудовите злополуки се различава. Инспектората по труда е подал молба до жертвата или до нейните близки, а инспекторът по труда, въпреки факта, че статут на ограниченията вече е изтекъл, възобновяване на разследването. Дори ако работникът е работил временно, едновременно или трайно, това няма да се отрази на хода на разследването.

Работодателят е длъжен да предостави на служителя предприятие, което изключва всякакви опасности от условията на труд. Ако персоналът на предприятието надхвърли 50 души, тогава трябва да има отделение за защита на труда. Този пост осигурява обучение за този вид дейност. Това означава, че служителят трябва да има сертификат, даващ правото да се занимава с защита на труда.

Ако в завода има произшествие, управителят трябва да предприеме мерки, за да помогне на жертвата. Ако е необходимо, поставете го в медицинска институция.

За да се избегнат извънредни ситуации, е необходимо да се предприемат своевременни мерки, за да се предотврати това: да се запази положението под контрол, да се предотврати паника, ако се изключи заплаха за здравето и живота на другите работници. В някои случаи работата трябва да бъде преустановена, докато причините не бъдат изяснени.

Освен това е необходимо да се информират висшето ръководство и другите съответни органи. В случай на смърт на служителя информирайте близки.

В рамките на 24 часа след произшествието в предприятието, ръководителят на предприятието трябва да предаде информацията на органа на FSS. В случай на непредвиден отчет или непредставяне на информация до органа в рамките на определения период ръководството на предприятието, в лицето на директора или ръководителя, се наказва с глоба или административно преследване.

злополуки може да бъде лек и тежък. Те са квалифицирани по заявлението по заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация.

Определящият фактор за нараняване е фактът на здравословно разстройство, което по-късно може да стане хронично или, още по-лошо, да причини смъртта на жертвата.

Ако трудовият инцидент е лесен, периодът на разследване се удължава до три дни. За целта трябва да се създаде комисия от трима души, одобрена от ръководството на предприятието.

В края на разследването трябва да се изготви акт, описващ злополуката. Формата на деянието е свободна.