Отговорността на генералния директор, предвидена от закона

Генералният директор е главният ръководител на предприятието, който отговаря за всички решения, взети за функционирането и развитието на обществото. Без нея предприятието не може да съществува.

Отговорността на генералния директор е предвидена от закона. Това се случва в случай на неправилно изпълнение на задълженията. Приложимите мерки са от значение преди всичко за предприятията, които практикуват одобрение за висши позиции на висококвалифицирани специалисти. Тези мерки обаче се прилагат към всички други мениджъри, които заемат длъжността генерален директор. По този начин интересите на основателите на дружествата са защитени.

Съгласно закона генералният директор е длъжен да действа и да взема решения единствено в интерес на дружеството, а именно да изпълнява качествено своите задължения и да донесе печалба на обществото.

Правна отговорност Генералният директор идва в следните случаи:

• Ако е доказано злонамерено намерение, когато одобрявате очевидно нерентабилни за корпоративните разпоредби.
• В случай на небрежно изпълнение на преките мита, което води до загуби за обществото.
• С всяко действие или бездействие, което доведе до загуби за организацията.

Заслужава да се отбележат и случаи, при които отговорността на главния изпълнителен директор се отстранява от него. Това са следните ситуации: ако той добросъвестно изпълни задълженията си и направи всичко, което е в негово правомощие, а също и ако се противопостави на решение, което поврежда предприятието.

като се има предвид правен статут генерален директор, заслужава да се отбележи, че той се регламентира от няколко клона на правото. На първо място, изпълнителният директор реализира граждански права и задължения от името на юридическо лице, т.е. той е единствен изпълнителен орган, и неговият статут се определя от гражданското право. От друга страна, главният изпълнителен директор е служител, който завършва с организацията, която ръководи трудов договор. Това означава, че той има и гарантирани права трудово законодателство.

На практика двусмислената позиция на изпълнителния директор повдига много въпроси и нерешени проблеми. За да се регулират правата и да се регулират условията на неговата работа, работодателят трябва да разработи Правилник за генералния директор. То трябва да се състои от общи разпоредби, назначаване на лидер, прехвърляне на правомощията му и описание на неговата отговорност.

Като цяло трябва да се посочи статута на генералния директор, на кого се подчинява и как трябва да управлява предприятието. В следващия параграф е необходимо да се опишат подробно процедурата за назначаване и условията за избор на тази длъжност. Възможно е в този раздел да се регулират правилата за сключване на трудов договор с него и да се уточнят условията за прекратяване на правомощията.

Разделът за правомощията на генералния директор трябва да съдържа информация за задълженията и правата, които са в съответствие с разпоредбите на трудовия договор със служителя. Можете да опишете действията, които има или няма право да изпълнява, както и да посочите какви решения има право да прави самостоятелно и които да одобряват или приемат със съгласието на учредителите.

Следващият параграф предвижда отговорността на генералния директор за незаконни действия. Обикновено се посочва, че мярката за наказание се определя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно действащото законодателство отговорността на директора на дружеството е разделена на няколко вида. Първият от тях е материален, т.е. главата, в случай на доказателство за неговата вина, трябва да плати обезщетение в съответствие с нормите на закона. Освен това отговорността на главния изпълнителен директор на LLC е административна, тя се предоставя не само за мениджъра, но и за предприятието. В допълнение, той може да бъде привлечен наказателна отговорност. Например, за неплащане на данъци или укриване на средства.