Освобождаване на главния изпълнителен директор с решение на учредителя: стъпка по стъпка инструкция

Уволнението на служител от която и да е организация трябва да се извършва в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Изключението не е главният изпълнителен директор. С уволнението на генералния директор решението на учредителя предвижда специална процедура за обработка на документите.

Причините за уволнението на главата

Той може да бъде уволнен на същите основания като другите служители на компанията. В този случай генералният директор може да бъде уволнен само от основателя.

Помислете, поради това, което се случи уволнението на главния изпълнителен директор с решението на учредителя. В следните случаи:

1. В резултат на извършването на незаконни действия от страна на организацията са причинени щети. Възникналата вреда се потвърждава от подходяща документация, включително счетоводство. Производството завършва с изготвяне на акт.
2. Пиете алкохол на работното място. Това престъпление трябва да бъде записано от най-малко двама свидетели и трябва да се проведе медицински преглед. Както в случая на нарушение на правилата за движение, одитираният може да го отхвърли, което се отбелязва в сертификата.
3. В случай на разкриване на търговски тайни. Фактът на оповестяване трябва да бъде определен, писмените обяснения са направени от генералния директор. В този случай виновното лице може също да откаже да даде обяснения, след което е издаден акт с покана на двама очевидци на това разкриване.
4. В случай на прекратяване на срочния договор поради постигането на крайната дата, посочена в него, и липсата на желание на учредителя да го удължи.
5. Този договор може да бъде прекратен без обяснение на причината. В този случай лицето, което трябва да бъде уволнено, трябва да бъде уведомено за неприятните последици за него 30 дни преди датата на уволнението.
6. Поради ликвидирането на икономическата единица, начело с уволнения генерален директор. Той се уведомява за него не по-късно от два месеца преди ликвидацията. След избора на ликвидатора или комисията за ликвидация правомощията на генералния директор незабавно се прекратяват.
7. С фалит. Представя се арбитраж за отстраняване на главата от длъжността. Ако съдът вземе положително решение, правомощията на генералния директор се прехвърлят на временния администратор.
8. Когато основателят се промени. Изготвя се пакет документи, с които да се променят учредителите. Три месеца след прехвърлянето на дружеството от един учредител в друг, главният изпълнителен директор е уведомен за уволнение.
9. Освобождаване на главния изпълнителен директор сам.
10. Оставката му е със съгласието на страните.
11. И също така и в други случаи, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и вписани в трудовия договор.

Договор за работа с ръководителя

В Хартата на организацията може да се определи как се назначава ръководителят на икономическата единица. Тя се изпълнява по правило от един от учредителите на юридическо лице или друго лице, упълномощено от учредителите.

Ако изпълнителният директор бъде назначен по споразумение с друго юридическо лице или ИП или единственият учредител действа като ръководител, тогава правилата на Чл. 43 от горния код не се прилагат.

В трудовия договор се уточняват въпросите за правата и задълженията му, както и задълженията на работодателя. Този договор може да бъде спешен и неограничен.

Образец на трудовия договор

Не съществува нормативно одобрена стандартна форма на това споразумение с ръководителя на икономическата единица. Обмислете извадка от трудовия договор с главния изпълнителен директор на LLC по глави.

В преамбюла в договора се съдържат данни за лицата, които го сключват, включително за юридическите и физическите лица, действащи от тяхно име. Данните за паспорта са посочени тук.

В първата глава се уточнява предметът на договора: условията на труд, точното наименование на длъжността, адресът на основното работно място.

Втората глава посочва правата и задълженията на страните. По правило те се прехвърлят от Хартата на LLC, в която той се назначава от главата. Тук се предвиждат правата и задълженията на учредителя, който е работодател, което не трябва да противоречи на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като в противен случай първото ще се счита за нищожно. Работодателят трябва да предвиди създаването на подходящо работно място за изпълнителния директор, където работата му е безопасна, редовно заплащане на заплатата му, за успешното изпълнение на задълженията му могат да бъдат осигурени определени стимули за директора.

Третата глава предвижда отговорността на назначения лидер. Възможно е да има случаи на уволнение на генералния директор с решение на учредителя, са предвидени случаи на обезщетение за вреди, причинени от неговите действия или пропуски.

Четвъртата глава установява продължителността на договора, която може да бъде неограничена.

Петата глава предвижда случаи на прекратяване на това споразумение с ръководителя на икономическата единица. Тук са посочени описаните по-горе случаи, както и други случаи, които не противоречат на законодателството в областта на труда.

Шестата глава очертава въпросите на заплащането и социалните услуги на генералния директор. Тук са посочени размерът на заплатите, редовността на бонусите, продължителността на работната седмица и работния ден, продължителността на отпуска, гаранциите в съответствие със законодателството на страната.

Седмата глава съдържа заключителните клаузи. Тук е предвидена процедура за разрешаване на спорове и възможност за прилагане на допълнителни споразумения към договора.

В края на договора са подписите на основателя и назначения генерален директор. Подписът на първия се заверява с печата, ако има такъв.

Тази извадка от трудовия договор с изпълнителния директор на LLC не е определена от закона като задължителна. Главите, с изключение на преамбюла, предмета на договора и заключителните клаузи, могат да бъдат в различен ред. Те могат да имат и други имена, правата и задълженията на страните могат да бъдат разделени от различни глави.

Както вече беше отбелязано, трудовият договор с изпълнителния директор може да бъде спешен и неограничен. В първия случай при изтичане на срока на неговото прекратяване се подписва нов документ при липса на причини за освобождаване на ръководителя на юридическото лице.

Съответствие с процедурата за прекратяване

Уволнението на генералния директор по различни причини, освен по собствена воля, се извършва на няколко етапа.

Първо, се свиква среща на комисари, която може да има различни имена в съответствие с Хартата на организацията. Той издава окончателната си присъда за освобождаването на ръководителя на икономическата единица, информация за която е записана в протокола от заседанието на тази среща. Въз основа на последния документ се издава заповед за освобождаване на генералния директор. Той определя подробните причини за освобождаването на главата от поста му.

Подобно на всички служители, бившият лидер се запознава с заповедта, подписва и получава обезщетение, което той има право по силата на закона и договора. В рамките на три дни от датата на освобождаване на бившия лидер е необходимо да се предостави информация на UFNS за извършване на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица. Новият директор на организацията няма право да подписва преди датата на предаване на информацията за него в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Няколко дни преди началото на уволнението, прехвърлянето на делата от стария лидер и приемането им от новия.

Ако трудовото законодателство бъде нарушено по време на уволнението, бившият лидер може да се обърне към съда и да възстанови правата си.

В допълнение към заповед трябва да бъде решението на собственика на предприятието.

Уволнението на главния изпълнителен директор с решение на учредителя по нареждане не може да се осъществи, ако първият е в отпуск по болест или на почивка.

Доброволно уволнение

Ако се постигне съгласие между страните, уволнението се извършва съгласно следните задължителни стъпки:

1. Ръководителят на организацията подава молба в името на учредителя или друго упълномощено лице с искане за уволнение при тези обстоятелства.
2. Провежда се среща на комисари, на която се обсъжда въпросът за уволнението и въпроса за самия договор. В резултат на тази дискусия се появява споразумение, с което той се запознава с подлежащия на подписване лице.
3. Заповедта за уволнението е подписана. Протоколът за уволнението се вписва в работната книга на бившия лидер.
4. В рамките на три дни се уведомява UFSF.
5. Работната книга се предава на уволненото лице и се предоставя материално обезщетение.

Уволнението на генералния директор по негова собствена воля е различно от уволнението, описано по-горе, поради липсата на споразумение. Вместо това на заседанието на комисарите е написан протокол, в който се посочват решенията, взети от учредителите.

Отхвърляне на ръководителя на юридическо лице от единствения учредител

Как да освободим главния изпълнителен директор, ако предприятието има един единствен основател? В повечето случаи ръководителят на фирмата действа в ролята си. В същото време процедурата за уволнение е много по-опростена. В горния кодекс се посочва, че единственият основател може да се освободи по всяко време от своята позиция. Ако той не е изпълнителен директор, а през последните пожари, вместо провеждане на заседанието и разрешения протокол регистрация, тя изготвя решение единствено основател, но в противен случай, оставете процедура заповед на ръководителя на стопански субект, идентичен с този, описан по-горе.

От това следва, че уволнението на главния изпълнителен директор с решение на един учредител е по-опростена процедура в сравнение със ситуацията, когато има няколко учредители.

Плащания на уволнените

Плащанията при уволнение на главния изпълнителен директор с решение на учредителя се определят в договора и на законодателно ниво.

В случай на незаконни действия, които са причинили вреди на организацията, ръководена от лицето в момента на неговото управление, не се извършват плащания към бившия директор.

Кодексът на труда съдържа минималното ниво на плащанията, когато ръководителят на икономическо предприятие се освобождава от решението на учредителя, което не може да бъде по-малко от три пъти средната месечна заплата. Тази сума може да бъде платена, освен ако не е посочено друго в текста на трудовия договор. Колкото по-бивши държавни, единен и държавните предприятия, корпорации и фондации.

Размерът на компенсационните плащания

Компенсаторните плащания зависят от размера на заплатата, старшинството за длъжността на ръководителя, както и от това колко близо е времето за уволнение до изтичане на срока на договора с управителя.

Стимулиращите плащания за изчисляване на обезщетението се вземат предвид, а постановлението, грижите за бременността, раждането - не се вземат предвид. Изчисляването на обезщетението се извършва въз основа на средната дневна доходност, въз основа на която се изчисляват средните месечни доходи, като се установи продуктът на средната дневна заплата и броя на работните дни за последната година и се умножи по 3.

Обезщетението трябва да се изплаща в деня на уволнението на главата. Ако отсъства поради основателна причина, той може да кандидатства и следващият работен ден ще бъде платен. В случай, че бившият лидер не е в отпуск, към общото плащане се добавя обезщетение за неограничена ваканция.

При липса на искания от негова страна и оспорване на уволнението в съда, процедурата за освобождаване на генералния директор от решението на учредителя приключва. Ако тя бъде нарушена от основателите, тя може да бъде държана отговорна.

Има ли отговорност на бившия лидер?

Освобождаването на ръководителя на една икономическа единица от неговата позиция не го освобождава от отговорност в случай на вреди на организацията, която ръководи по това време. Той, в зависимост от извършените престъпления и престъпления, може да бъде предаден на наказателна и административна отговорност.

Отговорността на бившия лидер трябва да бъде доказана в съда. Ако последният вземе решение за вина на бившия главен изпълнителен директор, той се наказва съответно.

Съдебно производство по уволнение

В повечето случаи, основател не е готов да плати обезщетение отхвърля нает главен изпълнителен директор, който той наложи законодателството на Русия. Ето защо, уволнение в повечето случаи се дължи на неправилно решението на главата, които са причинили щети на организацията, или от факта, че бившият шеф на задълженията им са били нарушени, с това, което е включено в понятието "грубо нарушение" не е обяснено.

Следователно бившият лидер запазва правото си на съдебна защита. За да направите това, е по-добре да се свържете с адвокати по трудови спорове.

В заключение

Освобождаването на главния изпълнителен директор с решение на учредителя се прави в известна степен по същия начин, както всеки друг служител на организацията. В същото време е необходимо да се вземе предвид фактът, че ръководителят е единственият изпълнителен орган на икономическата единица, във връзка с който процедурата по уволнение е сложна в сравнение с тази на всеки друг служител. Ръководителят действа от името на предприятието, но всички негови действия са подчинени на учредителите. Ето защо, при наличие на основания, учредителят има право да уволни началника на юридическото лице.