Застрахователните премии в МЗГ са отговорност на всяка организация

Всички дружества, които са под различни режими на данъчно облагане, трябва да начисляват заплати на своите служители. От тази сума те трябва да приспадат осигурителни вноски

Отчетност и отговорност за осигурителните вноски

При неспазване на изискванията за плащане и отчитане на тези средства организацията носи отговорност. Най-често се налага глоба в размер на определена сума, посочена в Данъчния кодекс на Руската федерация. С няколко изключения генералният директор получава призовка в съда.

Също така за всяка застрахователна премия, както беше посочено по-рано, е представен отчет на определен формуляр. На ЗФР НЗОК разглеждат една форма веднъж на тримесечие - RSV ЗФР-1, в Службата за финансов надзор - 4-FSS. В тази статия ще бъдат описани подробно приносите към MHIF.

Какво представлява MHIF?

Това е фонд за задължително здравно осигуряване. Всички граждани, официално приети за работа, от първия ден на наемане на работа са регистрирани в този фонд. Тази процедура е задължителна, тъй като фондът осигурява изплащане на временна помощ за инвалидност, независимо от болестта и нейната продължителност. Във всяка област на Руската федерация има собствен отдел на MHIF, който е отговорен за пълнотата и навременността на плащанията за всеки служител, както и за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност. MHIF е държавна организация. Той се отчита директно на държавата и има право да налага глоби на други организации за неизпълнение на задълженията.

Застрахователни премии

Вноските в МЗП се заплащат от всяка организация, в която има поне един служител, който е законно нает на работа. Във връзка с факта, че новосъздадената организация задължително трябва да бъде директор на дружеството, тя също така докладва за застрахователните премии. Съществува обаче ситуация, при която новосъздадена организация не се занимава с каквато и да е дейност, не получава доходи и не плаща на никого заплати, въпреки че таблицата за персонала има главен изпълнителен директор. Как да бъдем в тази ситуация?

Кодексът на труда на Руската федерация предоставя гаранции на всеки, който работи по трудов договор, да получава заплата. Няма изключения от това правило. Но в този случай, ако на главния изпълнителен директор е основател на компанията, се прави позоваване на факта, че на този етап от своето развитие, организацията все още не произвежда продукти, не предоставя услуги, следователно, не получава печалби, от които може да бъде да плащат заплати, както и на факта, че размерът на печалбата е доста малък и отива за развитието на бизнеса и за изплащането на разходите на компанията. В този случай има възможност да се отложи изплащането на заплатите и прехвърлянето на застрахователни премии към фондовете, но отчитането все пак трябва да бъде осигурено, но нулева.

Изчисляване на размера на вноските

Вноските в МФИ са плащания в размер на 5.1% от размера на заплатите и бонусите, изплащани на всеки служител. Тази сума се изплаща от сметката за сетълмент на организацията, намалявайки нейните доходи. Същевременно е възможно да се намали данъкът върху печалбата, данъкът USN или данъкът на UTII върху размера на осигурителните вноски, но не повече от 50%. Размерът на вноските се изплаща всеки месец в деня на плащането на заплатите на служителите в рамките на определен CSC в бюджета. Вноските в МЗГ са гаранция за всеки служител, който в случай на заболяване ще получи обезщетение за временна неработоспособност. Първите три дни на заболяването се плащат за сметка на работодателя, а следващият период - за сметка на бюджета. В случай на надплащане на премиите прехвърлените допълнителни средства могат да бъдат върнати или прихванати от бъдещи плащания.