Как да освободим главния изпълнителен директор

Когато искат да прекратят трудовите отношения с обикновените работници, често възникват трудности. Уволнение на главния изпълнителен директор - това е специален случай, който изисква компетентното провеждане на всички правни процедури.

На първо място, е необходимо правилното изпълнение на документите и е необходимо да се информират данъчните органи и други служби за това. Грешките при изпълнението на документите при уволнение могат да доведат до възстановяването на управителя в съдебна процедура. Редът за уволнение Генералният директор трябва да бъде изцяло спазван, като се вземат предвид всички условия, предвидени в Кодекса на труда, за да се избегнат отрицателните последици, свързани с инспекция на труда.

Процедурата за уволнение ще изисква промени в учредителните документи на компанията. Меморандум за учредяване или чартърът трябва да съдържа информация за това кой има право и може да осигури длъжност или да освободи генералния директор. В повечето случаи такъв орган, упълномощен да извършва такива процедури, е общото събрание на организацията.

Все пак не всички компании предписват тези условия Хартата на организацията. В тази ситуация ще трябва да изпълните общата процедура. В съответствие с това учредителите се наемат или освобождават от управителя. За да се разреши въпросът за уволнението на главата, е необходимо да се проведе общо учредително събрание на компанията. Отстраняването на генералния директор на дружеството се определя с подписи в протокола от общото събрание.

Срещата трябва да се проведе по същия начин както в други случаи, при спазване на всички формалности.

В съответствие с трудовото законодателство, основанията за уволнение на директор трябва да бъдат същите като за останалите служители. Не можеш да изстреляш човек само защото вече не отговаря на собствените му собственици. Но ако трудовият договор съдържа условие, че лидерът може да бъде освободен от решението на учредителите, това уволнение ще бъде законно.

Кодексът на труда също така предвижда допълнителни основания за освобождаване на генералния директор. Това е лошо финансово представяне на фирмата. За да се определи тези показатели, трябва първо да извърши вътрешен одит (анализ на дейността на фирмата), за да изрази становище относно незадоволителното състояние на нещата на дружеството и, като следствие от лошо директора на изпълнение.

Основанията за неговото уволнение не се записват в работната книга на уволнения генерален директор, те обикновено отбелязват, че причината за отстраняването на главата е решението на събранието на учредителите.

В някои случаи желанието да подаде оставка идва от самия директор. В тази ситуация името на основателите на компанията трябва да бъде написано на лист хартия молба за уволнение по желание. Въпреки това, за разлика от обикновените служители на компанията, главата трябва да уведоми учредителите за намерението си да подаде оставка не по-късно от един месец. Но в този случай също ще е необходимо да се проведе среща на учредителите на фирмата. В работната книга се отбелязва, че уволнението на генералния директор е извършено въз основа на решението на общото събрание. Този факт на уволнение трябва да бъде докладван на данъчните органи и на банката, която обслужва компанията.

След като режисьорът напуска, организацията не може да работи без лидер. Ако основателите не са взели решение за кандидатурата на новия главен мениджър, тогава той трябва да бъде назначен за известно време Действайки. Тази позиция може да бъде заменена от заместник-бивш главен изпълнителен директор, един от учредителите или главен счетоводител. Новото назначаване ще трябва да уведоми банката и данъчната инспекция.