Заповед за назначаване на генерален директор: сложност на регистрацията

Заповедта за назначаване на директор се изготвя в свободна форма. Но трябва да отразява името на организацията, позицията, причините за назначаване на лицето, на поста на директор (от порядъка на настоящия директор, решението на едноличния основател компанията, среща протокола на учредителите, и най-накрая, трудов договор), - датата на встъпването си в длъжност и за периода (в случая на срочни договори) не повече от 5 години. В случая на LLC и OJSC срокът на работата на директора може да бъде уточнен в устава на организацията. В допълнение, поръчката може да отрази прехвърлянето на "аксесоари" (печат, печат, фирмени документи) от бившия директор на новия. В края на реда трябва да има ред: "С познаването на поръчката" и картината на новия режисьор.

Някои организации са въвели "в обращение" (решение на настоящ лидер) специална форма, често се използва фиксирана форма под номер N T-1, одобрена с Постановление на Комитета за държавна статистика на 2004 N 1. Тази форма, между другото, не е само в случай на назначаване на директора, но и всеки служител. Основата за реда на този формуляр е трудов договор.

Текстът на поръчката ще се различава по отношение на точната формулировка на длъжността: "генерален директор", "административен директор" (изпълнителен директор). Общият "ръководи" всички дела на организацията, изпълнителният орган извършва само оперативно управление (администратор). И въпреки че това са различни позиции, заповедта за назначаване на изпълнителен директор може да бъде същата като назначаването на генерален директор, с изключение на длъжността. Можете да формализирате обичайната поръчка на формуляра, приет в институцията, например N T-1.

Кой има право да издаде заповед за назначаване на генерален директор?

1. Заповедта за назначаване на генерален директор може да бъде издадена от настоящия директор. Изключения са случаите, когато настоящият директор е отхвърлен (например, ако срещу него е образувано наказателно дело). С този случай Върховният арбитражен съд се изправи срещу едно от съдебните производства.
2. Поръчката може да бъде съставена и подписана от единствения основател на самото дружество. Също така, в случая на единствения основател на компанията, той може единствено да реши да назначи външен служител или служители като директор и той ще бъде подписан от самия нов директор, за да назначи генералния директор. Основата в този случай, както е обичайно в LLC с един единствен основател, ще бъде нейното решение.
3. Ако чартърен компанията (съставен въз основа на член 33 и член 40 от Федералния закон) или от Предвижда се назначаването на директор на Дружеството се позовава на решенията, взети само в общото събрание на учредителите, а след това индивидуално решение (заповед) за назначаване на някой е невалиден. През 90-те години това беше повдигнато във Върховния съд. Сега тази норма е и в закона (в член 53 от Гражданския кодекс във федералните закони за обществата). И въпреки ясните указания в закона, все още съществуват опити за признаване на заповеди незаконни. Учредителите могат да решат да премахнат бившия директор и да назначат нов по едно и също време, но могат "постепенно", но не и по друг начин. Всички решения се записват в протокола.
4. Заповедта за назначаване на генерален директор на LLC може да бъде подписана от един от учредителите, ако е председател на общото събрание.

След подписване на заповедта да бъде записана в труда (с подробностите на поръчката и в съответствие с нормативните изисквания, одобрени от Министерството на труда) - за отваряне на лична сметка за режисьора. Ако говорим за генерален директор на LLC, където няма кадър, директорът има право да направи запис на самото приемане на работа, но тя трябва да издаде съответната заповед ( "налага задължението за провеждане на трудови книги за себе си").

Промените, настъпили в LLC, трябва да бъдат съобщени на камарата за регистрация (формуляр за заявка № Р14001 плюс информация за новия директор и протокол от заседанието).

Прехвърлянето на служител от едно длъжност на длъжността генерален или изпълнителен директор се извършва в съответствие с Кодекса на труда (чл.72). В този случай се изготвя ред на малко по-различно съдържание (формуляр N T-5), за прехвърлянето, а не за назначаването.