153 От Кодекса на труда на Руската федерация с коментари

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, 2015 г.

Процедура на изчисление

153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работата по почивка и почивен ден се изплаща не по-малко от два пъти размера. Правилото определя конкретни правила за отделните категории служители. По-специално, плащането се извършва:

1. Седларя - не по-малко от два пъти процента.
2. Служителите, чиито професионални дейности се заплащат по часове или дневни курсове, не са по-ниски от втората.
3. Служители, които получават заплата - не по-малко от един процент (час / ден) над нормата. Това правило се прилага, ако професионалната дейност е била проведена в празничен и почивен ден в рамките на месечния стандарт. Ако работата е била извършена над нормата, изчислението се извършва при двойна ставка над заплатата.

Специфични суми на заплатите могат да бъдат предвидени в колективен трудов договор, местен акт, който е одобрен, като се вземат предвид мнението на съюза или трудов договор. Част 3 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че по молба на служител, който е упражнявал професионална дейност на почивка или почивен ден, може да му бъде даден друг ден за почивка. В този случай s / n се изчислява в един размер. Разходите не се заплащат.

допълнително

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация смята, работещите в медиите, видео и телевизионни групи, концерт, театър институции, циркове, филмови организации, както и други лица, участващи в изпълнението / създаването работи в отделна категория. Плащането за тяхната работа по празниците и уикендите може да бъде определено въз основа на местен акт, трудов договор или колективен трудов договор.

Коментари по член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

Изпълнението на професионалните дейности по време на празниците и законодателството за уикенда се отнася до работа в условия, които се отклоняват от нормалното. В съответствие с общото правило тази ситуация не е разрешена. Участие на гражданите в дейността през почивните дни и се извършва с тяхно съгласие, представени в писмен вид, ако е необходимо, извършване на непредвидени задачи за незабавното прилагане на които зависи от нормалното функциониране на предприятието, по-късно като цяло или отделни нейни поделения. 153 Членът на Кодекса на труда на Руската федерация, позволяващ наемането на работници и служители извън нормите на времето, създава редица гаранции за тях.

изключения

Както беше казано по-горе, участието на лица в извънреден труд се извършва с тяхното съгласие. Въпреки това, законът предвижда случаи, когато не се изисква. По-специално, е позволено да се включат гражданите в дейности за почивен ден или празник за:

1. Предупреждения или премахване на последствията от бедствие, природно бедствие, промишлена авария.
2. Предотвратяване на влошаване / унищожаване на имуществото на работодателя, общинска / държавна собственост, злополуки.
3. Извършване на строителни работи, изпълнението на което е причинено от въвеждането на военно аварийно, спешни мерки при извънредни ситуации, при други обстоятелства, застрашаващи здравето и живота на хората или физически лица.

Във всички други случаи е необходимо да се получи съгласието им за привличане на работници. Като компенсация за използването на почивка от времеи член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда увеличение на плащането.

нюанси

Публичните / неработни дни право за извършване на професионални задачи, които е невъзможно да се спре изпълнението на производствените-технически причини. По-специално, това е типично за непрекъснато функциониращи предприятия. В допълнение, е позволено работа, причинени от необходимостта от осигуряване на услуги на населението, свързано с спешен ремонт, обработка. Атракция за изпълнение на професионалните си задължения в почивни и празнични дни жените с издръжка до три години, хора с увреждания, се допуска при условие, че тя не е противопоказано в съответствие със становището, издадено от лечебното заведение по начина, предписан от федерален закон или други нормативни актове. Посочените лица трябва да се запознаят с подписа с правото да откажат дейност в дни на почивка. Участието на лица в почивните дни и почивните дни се извършва по нареждане на наемателя.

Специфичност на изчислението

Работно или колективно споразумение може да предвижда по-високо заплащане на професионална дейност в сравнение с установеното в чл. 153. Ако работата е извършена на почивка отчасти, тогава се компенсират само часовете, които са били част от работното време. Законодателството позволява замяната на плащането през почивните дни.

В този случай служителят няма да получи увеличена заплата. В този случай отпускът няма да бъде платен.

заключение

В процеса на дейността на предприятието, различни непредвидени обстоятелства, което може да изисква допълнително участие на служителите. Работодателят трябва да спазва правилата, установени със закон. По-специално, необходимо е да се получи съгласието на гражданите (писмено) за тяхното изпълнение извънреден труд. Освен това, служителите трябва да бъдат компенсирани за неизползвани часове / дни на почивка чрез плащания в брой. Законът предвижда изчисляването на заплатите за работа за уикенд или празник в двоен размер. Това изискване има за цел да осъществи правото на гражданите да получават достойно плащане за своя труд. Чл. 153 е по своя характер, като предвижда възможност служителят да откаже обезщетение в замяна на различен ден на почивка. В същото време гражданите трябва да разбират последиците от действията си. Получавайки различен ден за почивка, той е лишен от увеличено плащане за професионалните си дейности, извършени на почивен ден или на почивка.