Максималният период на отпуск за собствени разноски. Каква е максималната продължителност на отпуска без заплащане

На практика всеки служител има бизнес, за който е необходимо да напусне работното място. Но основният празник се дава веднъж годишно. Но за това има неплатен отпуск, който служителят има право да вземе. За него и ще бъдат обсъдени в статията.

Законодателни основи

Всеки служител по силата на разпоредбите на закона има право на работа и почивка. Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда на РФ през това време, служителят запазва своята позиция, печалба. Административният отпуск се предоставя без заплащане, предоставя се за решаване на лични проблеми. Например, при заболяване на роднина или при необходимост от документация. Този период се предоставя след съгласуване с ръководството. Той няма да бъде платен за заплатата си.

Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител може да кандидатства за освобождаване от задълженията за управление. Директорът трябва да го приеме и да даде отговор въз основа на производствените нужди и причината за освобождаването. Съгласно федералното законодателство освобождаването от работа под формата на обезщетения се предоставя на някои работници. Това е установено от Федерален закон № 79. В този случай валидният максимален период на отпуск за своя сметка е валиден.

Основания и условия

Неплатеният отпуск се предоставя в консултация с ръководството, но някои освободени граждани получават освобождаване от работа автоматично и по всяко време. Съгласно чл.128 от РК LC тези предимства могат да бъдат получени чрез:

1. Ветерани от Втората световна война.
2. Работещи пенсионери.
3. Вдовици и родители на починалия военен.
4. Хора с увреждания.
5. Афганистанците.
6. Героите на социалните. на труда.
7. Учители с 10 години опит.
8. Държавни служители на общината.
9. Ликвидатори на последствията от Чернобил.
10. Ветерани от труда.

Работодателите трябва да вземат предвид, че има по-горе категории работници, на които им е предоставен допълнителен отпуск по тяхна молба.

Други случаи

Предвижда се освобождаване от работа за преждевременната смърт на роднина, сключването на брак или появата на дете. Допълнителен неплатен отпуск може да бъде получен в следните случаи:

1. Приемане в университета за получаване на изпити, защита на дипломата (чл. 173-174 от ТП RF).
2. Покриване на разликата между годишния отпуск от основната и допълнителната работа (член 286 от ЗК RF).
3. Съвместна почивка със съпруга, която се счита за военна, ако планираната почивка е дълга (член 11 от федерален закон № 76).
4. Родителите на деца с увреждания могат също да получат освобождаване от трудови задължения (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ограничения

Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, срокът на отпуска за своя сметка се установява въз основа на споразумения с работодателя. Това непременно взема предвид необходимост от производство. Това е това означава, че няма максимален период на отпуск за собствена сметка.

Но в чл. 121 от LC RF, продължителността на престоя по време на административен отпуск определя продължителността на годишния празник, за чието изчисление се взема само 14-дневно отсъствие в рамките на една година. Оказва се, че максималният период на отпуск за ваша сметка може да бъде шест месеца, само основната почивка ще продължи по-малко от 2,33 дни в продължение на 30 дни отсъствие.

За бенефициентите законът установява продължителността на администрацията. Взема се предвид, че това освобождаване се издава за почивка, поради което организацията не може да го намали дори на базата на производствени процеси. Максималният период на отпуск за собствени разноски за всички категории граждани е различен:

1. Ветерани от Втората световна война - до 35 дни (федерален закон № 4301-1, член 8).
2. Работещи пенсионери - до 2 седмици (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Родители на военни и вдовици - до 2 седмици.
4. Лица с увреждания - до 60 дни.
5. Афганистан - до 35 дни.
6. При появата на детето или сключването на брак - до 5 дни.

Оставете Вашата сметка за хора с увреждания и други категории граждани е гарантирана от закона, така че работодателят не може да го откаже. Достатъчно е просто да го украсите правилно. В други случаи, установени със закон, освобождаването от работа се предоставя за следващото време:

1. Прием в университета - 15 дни (чл. 173-174 от Кодекса на труда на РФ).
2. Разликата в продължителността на годишните празнични дни, които съгласно член 266 от Кодекса на труда на Руската федерация се предоставят на служителите на непълно работно време едновременно.
3. Разликата в продължителността на отпуските на военните и техните съпруги по чл. 11 от Федерален закон №76.
4. Учителите с 10-годишен опит получават максималния отпуск за своя сметка - 12 месеца.
5. Държавните служители имат право на дългосрочно освобождаване от работа за извършване на научна дейност (член 46 от Федерален закон № 79).
6. Родителите на деца с увреждания могат да получат допълнителни 14 дни.

За всяка категория граждани, нейният собствен закон за отпуск за своя сметка. Служителите имат право да получат определения срок по първото искане. В същото време всичко трябва да бъде документирано.

болест

Според закона всеки служител получава пълно почивка за 28 или повече дни, което се отнася за годишните и допълнителните празници. Ако при липса на работа човек се разболява, съгласно чл. 124 от LC LC периода на почивка се удължава с броя дни на неработоспособност.

Това правило важи за основното време за почивка и не се отнася за други ситуации, независимо от вида на освобождаването и категорията на лицето, което може да бъде. Следователно, ако един служител се разболее без отпуск по време на ваканция, този период не се удължава, тъй като се взема предвид, че той се предоставя за решаване на лични проблеми.

Съгласно чл. 9 ДВ, бр. 255, продължителността на престоя в болницата не засяга остатъка от останалата част за своя сметка, но не се заплаща, което означава, че служителите не се нуждаят от освобождаване от трудови възнаграждения. Ако болничният списък ще бъде и в края на безвъзмездното освобождаване от работа, времето за неработоспособност, което попада в работни дни, се изплаща.

регистрация

Ако се нуждаете от известно време, за да отсъствате от работа, тогава трябва компетентно да проектирате. Трябва да напишете изявление. Ако ръководството прави положително решение, тогава се издава вътрешна поръчка за компанията или фирмата. Служителят трябва непременно да го прочете.

В заповедта се определя периодът, за който се отпуска отпуск. Трябва да се посочи, че отпускът се прави без спестяване на заплати. Тъй като поръчките от този вид са от значение за персонала на организацията, информацията за отпуска трябва да бъде записана в график. Служителят трябва да отиде на работа през периода, посочен в документа. Тази процедура за получаване на ваканция е една и съща за всички.

Преброяване на продължителността на услугата

Продължителността на трудовия стаж се отчита от сключването на договора за работа до прекратяването на тези правоотношения. И това не зависи от продължителността на годишните и административните празници, както и от други случаи на освобождаване от задължения. Но пребиваването в административния съвет се взема предвид при изчисляването на други периоди, например годишна почивка и привилегирован трудов стаж.

Съгласно чл. 121 TC RF изчисляване на заетостта по време на времето за отчитане на броя на дните за отпуск взети под внимание само 2 седмици без заплащане за една година. Други дни на освобождение са изключени. С очакването за преференциално дължина определя от всички периоди на работа през което работникът или служителят сервират в опасни или специални условия, с изключение на други периоди, в които цифрите са не само дните на хората с увреждания и годишни празници, но също така и административни.

Резултатът

Оказва се, че административният отпуск ще бъде в общия опит, независимо колко дълго е договорената почивка. Но той не отговаря на изискванията за преференциално обслужване, защото за този период се нуждаете от времето, когато служителят е зает. Работодателят може да осигури на празника известно време, което е необходимо за решаване на лични проблеми. Условията на допълнителния период, предоставен без плащане, са различни за всички, поради което трябва да се вземат предвид нормите на закона.