Видове празници в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация

Ваканцията е временно освобождаване от работа за определен период от време. период от време със запазването на това място. Основните видове почивки се предоставят от основния законодателен акт в сферата на трудовите отношения - Кодекса на труда на Руската федерация. Според този кодекс на законите всяко лице, което извършва работа, има право на годишен платена почивка, някои категории работници (непълнолетни, млади майки, хора с увреждания, ветерани от войната) имат допълнителна привилегия по отношение на заетостта и отдиха.

Съгласно член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, първият отпуск може да бъде предоставен на служителя шест месеца след началото на работата му за определен работодател. Въпреки това, в реалния живот всичко може да бъде съвсем различно. Например, често главата отказва да даде почивка на служителя навреме. Може да има много причини за това: незаменимостта на служителя на работното място, липсата на персонал, нежеланието да се плащат ваканционни заплати и т.н. Отказът да се даде почивка на работник от мениджър се счита за незаконен и може да бъде обжалван пред съда. Както показва практиката, подобни проучвания са много редки.

Освобождаването на служител, който е работил на определено място за по-малко от шест месеца, може да бъде освободен, ако той е непълнолетен или осиновител на дете под тригодишна възраст. Необходимо е почивката да бъде предоставена на жена, която е в ранна бременност, независимо колко време е работел за определен работодател.

Видове празници (платени):

- Годишен основен празник. Продължителността му е 28 дни, включително уикендите. Разширен годишен отпуск (28 дни или повече) могат да бъдат отпуснати на следните категории лица: непълнолетни, хора с увреждания, прокуратурата, съда, колежи, университети, служителите на училища, институции за допълнително образование, общински и държавни служители, кандидати и спасители. Този списък може да бъде разширен.

- Допълнителният годишен отпуск е предназначен за хора, работещи в екстремни условия (например в северните райони), за опасни или опасни производства, както и за служители, които имат нередовно работно време.

- Обучението се отпуска на служителя въз основа на представяне на сертификат от съответната институция. Продължителността на почивката и плащането в този случай зависи от формата и курса на обучение.

- Работодателят отпуска отпуск по майчинство след представянето на листа за отпуск по болест от консултацията за жени, издадена на 30-та седмица от бременността. Продължителността на почивката в случая е 70 дни преди и след раждането на детето. При тежки раждания този период може да се увеличи до 86 дни, при раждането на близнаци - до 110.

- Оставете грижа за детето може да бъде предоставена по лична молба на жена, нейният основен доход в този случай ще се формира от ползата от държавното обществено осигуряване. Една жена, която е в отпуск за грижа за бебе (докато той най-често достига три години), запазва на работното място и заеманата позиция.

Видове празници (неплатени):

- Оставете без заплащане могат да бъдат получени от служителя по всяко време по заявлението, написано от него. В този случай работодателят, като правило, оценява необходимостта от осигуряване на почивка и има право да го откаже. Обикновено неплатен отпуск може да се изисква в случай на смърт или заболяване на близки, проблеми с жилищното настаняване и др. Безвъзмездните средства не могат да бъдат отказани работещи пенсионери, участници във Втората световна война, инвалиди, лица, сключили брак и др.

Всички основни видове празници се уреждат от законодателството на Руската федерация, нарушението на което от страна на работодателя и служителя може да бъде обжалвано пред съда.