Оставете плащането в зависимост от неговия вид: Някои аспекти

Всеки има законно право на почивка.

Съгласно член 114 от Кодекса на труда служителят има гарантирано право на годишна платен отпуск. Законодателството му гарантира запазването на работното място и изплащането на почивка в размер на средните доходи.

Основен годишен отпуск

Основната платена почивка, предоставена на всички служители, е 28 дни. По този начин отделните категории работници получават правото на допълнителен отпуск. Те включват служители, заети в опасни или опасни работни места, както и в някои други случаи, предвидени в членове 115 и 116 от ТП RF.

Оставете плащането се изчислява в съответствие с продължителността му в календарни дни. Максималният срок за плащане не е установен със закон. Неработните дни, които не спадат към този период, не са включени в него и не се заплащат допълнително.

Изчисляване и последващо празнично плащане (от член 136 TC RF) трябва да се произведе не по-късно от 3 дни преди да започне.

През първата година, в която служителят е работил в предприятието, почивката може да се осигури след изтичане на шест месеца от момента на постоянната му работа. Съществуват и случаи на предоставяне на ранна почивка, когато се постигне споразумение между служителя и работодателя. Във всеки случай плащането на отпуск се прави в съответствие с опита.

Изчисляване на средните доходи за натрупване на почивка а изплащането на неизползван отпуск се извършва в съответствие с Постановление на Правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. и член 139 от Закона за радиочестотния спектър. В този случай трябва да се вземат предвид всички видове плащания, независимо от техния източник. Плащания от социално естество и други плащания, които не са свързани възнаграждение на труда, не се вземат предвид.

Средни приходи се изчислява, като размерът на заплатата за периода на фактуриране се раздели на 12 месеца, а след това и на средния брой календарни дни в месеца (29.4).

Изчисляване на ваканцията се умножава по средната заплата по броя на дните в почивка.

Отпуск за обучение

В съответствие с чл. 173-179 на RF на LC, той се дава на работниците и служителите, които работят в паралел с основното проучване на ден или вечер под формата на университети, Susa и на онези работници, които учат във формирането на първоначалното професионално образование (училище, център за обучение и т.н.) или вечер училища.

В този случай, изплащането на отпуски за обучение, може да се извърши само по отношение на онези служители, които получават първа образование, както и да се научат да напусне успешно се предоставя, за да ги за продължителността на сесиите и дипломирането или когато учебното заведение има държавна акредитация. Освен това се разрешава отпуск в случаи на прием в образователна институция.

Служителите, които работят в предприятието на непълно работно време, не получават учебен отпуск. Според законодателството само главните служители имат право на платено образователно разделяне от производството (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащането за отделяне от работа за осъществяване на образователни и научни дейности трябва да се извършва и от завършили студенти и докторанти. Това не е определено от ЛК RF, а от Закона от 28.08.1996 г. № 125-FZ (член 19).

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство)

В това тип ваканция всички жени, които работят по трудов договор, имат право да станат майки (съгласно член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но не само бременните работници имат право на такова временно прекратяване на трудовата си дейност, като същевременно запазват заплатата и длъжността си. Служителите, които осиновяват деца на възраст под 3 месеца, получават същото право като раждащите жени (член 257 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изплащането на отпуск по майчинство се извършва след изчисляване на продължителността на времето за почивка от работа до жена преди и след раждането (или осиновяването на деца). това вид почивка се състои от две части, които представляват периодите преди и след раждането. Средният период на ваканция е 140 календарни дни.

Надбавката, изплащана по време на бременност и раждане, се дава на всички работещи жени, както и на регистрирани в центровете по заетостта и уволнени поради ликвидация на организацията. Стойността му зависи от средната годишна печалба, като се вземат предвид допълнителните приходи (премии, стимули и т.н.). От януари 2010 г. долната граница на надбавката е 2061.41 рубли (при раждането на първото дете).

Задължителният годишен отпуск за майките се предоставя допълнително.