Плащане на почивка

Всеки работещ гражданин знае, че веднъж годишно работодателят е длъжен да му даде отпуск, като го задържа работно място. Плащането на почивка в същото време трябва да бъде направено навреме и в пълен размер.

Още след половин година след регистрацията за работа служителят има право да отиде на платена почивка. Този празник обикновено е 28 дни. Въпреки това, в зависимост от това къде човекът работи, той може да бъде повече. И хората, които се занимават с опасни съоръжения и работят в недобросъвестни условия, както и тези, които не работят в нормален работен ден, осигуряват и допълнителен отпуск през годината. Пример за такава работа може да бъде работата в мината или метода на часовника, например в райони, принадлежащи към териториите Далечния север (тук служителите получават допълнителни 24 дни отпуск). И в районите, приравнени на северните региони, допълнителният отпуск е 16 дни. За да не предизвика объркване, компанията поддържа график на празниците, които обикновено се правят преди идването на новата година.

Тъй като ваканцията се нарича платена, ще бъде логично да разгледаме процедурата за плащане на ваканционни плащания. Първо, служителят, който е изпратен в отпуск, трябва да бъде предупреден в продължение на две седмици. И второ, стриктно три дни преди празника се плаща ваканционно възнаграждение. Тези условия са окончателни и не подлежат на промяна, в противен случай, ако работодателят е нарушил поне едно от тези условия, служителят може да поиска да отложи почивката за друго удобно за него време.

Изплащането на ваканционни обезщетения се изчислява въз основа на няколко показателя. Необходимо е да направите резервация, че ваканционните дни включват броя на календарните дни минус празниците, които падат през този период. Това означава, че празниците не се плащат, но те засягат продължителността на отпуска, увеличавайки го. Друг компонент за изчисляване на ваканционното възнаграждение е средната заплата, изчислена за 12 предходни месеца. Ако отпускът се отпуска след изтичането на шест месеца работа, то тогава прогнозната разлика трябва да бъде взета от момента, в който служителят започне работа в организацията. Когато се определя периода на фактуриране, се изчислява заплатата на служителя, която ще бъде средната стойност за горепосочения период. Следва да се отбележи, че окончателната сума е повлияна от някои допълнителни такси, като общо увеличение на заплатите, месечни премии. По закон се изваждат дни на отпуск по болест, бизнес пътуване, принудителен отпуск и т.н. от периода на сетълмент. Плащането на почивката, или по-скоро сумата, определена за емитирането, се изчислява по специална формула. Обикновено за тази цел вземете средните дни в един месец - точно 29,4.

Ако периодът на сетълмент е напълно изготвен, за да се определи ваканцията, размерът на начисленията за този период трябва да бъде разделен на 12 месеца, след това отново разделен на 29,4. Резултатът се умножава по броя на дните от ваканцията (календар). При изчисляването на средната работна заплата от 12 месеца, на дните на отпуска по болест и на времето, когато служителят е взел оставете без съдържание. За да изчислите средния доход на служител за един ден, трябва да разделите размера на приходите, получени по време на периода на фактуриране, по броя на дните, които човек е работил. Сумата, която трябва да бъде платена, се изчислява, както следва: средният брой, получен при изчисляването на дневните доходи, трябва да се умножи по броя на дните в почивка.

Това е стандартната схема за изчисляване и плащане на ваканционни плащания. Законът обаче предвижда случаи, в които отпускът се изчислява конкретно в работни дни. Това правило важи за онези, които се занимават със сезонна работа. На тези категории работници се предоставя почивка по различен начин, а именно: за всеки месец работа - за два дни. Също така се изчислява средни приходи на ден, като се раздели сумата, натрупана в края на месеца, с броя на работните дни. Изчисленията се правят по подразбиране за шестдневна работна седмица.