Как да вземем отпуск без съдържание?

Фактът, че служителят разчита един път на година платена почивка, всеки знае. Но, за съжаление, обстоятелствата често принуждават хората да вземат неплатен отпуск без съдържание. Като правило служителите не са склонни да правят това. Кой обича да седи без заплащане?

В някои области, например търговията или строителството, върхът на трудовата дейност попада в определени периоди или сезони - например в новогодишните празници. Малко вероятно е ръководството да се радва, ако един от служителите ще има почивка през този период. Могат ли властите да откажат да напуснат без съдържание?

Да, може. Съгласно член 128 от Кодекса на труда служител ще може да напусне без отпуск, ако това се изисква от семейни или други валидни обстоятелства. Но в същото време законът не определя ясно какви обстоятелства могат да се нарекат валидни. Така че ръководството, ако желае, може да откаже да плати неплатен отпуск, като посочи факта, че няма основателни причини за това. Какъв е изходът? Трябва да преговаряме. Не можете просто да напишете молба и да си тръгнете, като го оставяте със шефа - това може да бъде счетено за безразсъдно и отхвърлено с подходящия запис в работната книга. На свой ред, служителят, с отказ да напусне без съдържание, може да подаде молба за уволнение - което е много по-лошо за всяка компания в периода на спешна работа.

Вярно е, че има няколко категории служители, на които властите нямат право да отказват отпуска без съдържание.

Те включват:

1. Служителите, които са поискали отпуск във връзка с регистрацията на брака, смъртта на близък роднина или раждането на дете са не повече от пет дни.
2. Работници с увреждания.
3. Съпрузи и родители на военнослужещи, които са били ранени, моторни умри или убити при изпълнение на военна служба или които са получили болест по време на военната служба, което води до смърт или инвалидност.
4. Служители - пенсионери, пенсионирани за старост и продължаване на работата.
5. Невалидни на война.
6. Ветерани от войната.
7. Жителите на обсадения Ленинград получиха подходящия знак.
8. Лица, навлизащи в висшето образование.
9. Героите на СССР и Русия.
10. Лица, съчетаващи работа и обучение.
11. Членове на избирателните комисии и кандидати за избори - до края на изборите.
12. Хората, които работят на непълно работно време.
13. Граждански и общински служители.
14. Heroes Soc. Труд и пълни кавалири на Ордена на славата на труда.
15. Работа в условия Далечния север и хората се приравняват към него.
16. Съпрузи на военни мъже.

Всички горепосочени категории служители, висшестоящите са длъжни да предоставят отпуск без съдържание. Периодът на ваканция се определя индивидуално във всеки конкретен случай. Например, военноинвалиди, могат да отдъхват за своя сметка в срок от 60 дни, хората, работещи на непълно работно време, имат право на период по-дълъг от напусне основната работа, както и тези, които влизат за висше образование - 15 календарни дни. Разбира се, почивка по споразумение с властите може да бъде като няколко дни, и няколко месеца без ограничения. Изключение - общинските и държавните служители не могат да ползват отпуск без поддръжка повече от една година.

По-горе, случаите се разглеждат, когато се взема отпуск по съдържанието по инициатива на служителя. За съжаление, особено по време на кризисни периоди и дни на престой, бизнес лидерите изпращат неплатен отпуск на своите служители, като по този начин пряко нарушават закона. Независимо от трудностите на предприятието, ръководството няма право да изпраща работници без поддръжка.

Не забравяйте, че отпускът без съдържание по инициатива на служителя, продължаващ повече от 2 седмици, не е включен в изчисления период за изчисляване на платен отпуск. Просто казано, не можете да ходите без съдържание на година и след това да отидете на платена почивка.