Следващ празник: Ново в законодателството

Правото на редовен празник се ползва от всички работещи граждани на Руската федерация в съответствие с държавната конституция. Основните разпоредби относно предоставянето на задължителен отпуск се регулират от членове 114-128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Чл. 122 гарантира правото на платена почивка на всеки служител, независимо от заеманата длъжност, запазването на работното място и средната заплата. Оставете редовно да се предоставя на служителите годишно.

наскоро Русия се присъедини към международната конвенция "На платени празници". В тази връзка има промени в трудовото законодателство на страната. Съответният закон е публикуван в Росийская Газета. Много точки от новия закон вече са отразени в Кодекса на труда на Руската федерация. Предоставянето на следващия отпуск ще се осъществи с някои промени.

Оставете друга промяна

Основната причина, която донесе новост на почивката на друг за руския работник е ограничаване на периода на използване на отпуска. Според руското законодателство минималната продължителност на основния отпуск е 28 календарни дни. Конвенцията предвижда, че останалата част може да бъде разделена на няколко части, едната от които трябва да бъде най-малко 14 дни. Тази разпоредба е оптимална за работодателите и служителите. Преди това служителите могат да натрупват ваканционни дни, а след това от дълго време да излязат от работния процес. Сега е необходимо да "ходим на разходка", времето, което се отпуска за почивка за година и половина. Това означава, че до края на 2011 г. е необходимо да се използва най-малко задължителна двуседмична ваканция и да се разпорежда с останалата част до средата на 2012 г. (не по-късно от 18 месеца от датата на предоставяне).

Това, което се превърна в най-дискутирания въпрос, бяха разпоредбите относно задължителния характер на отпуска. Отсега нататък работодателят ще трябва да следи служителите да използват ваканциите си навреме. Естествено, работодателят няма да изложи служителя от работното място, но да плати ненужната инициатива на глупавия служител няма да бъде задължен. Следователно, трябва да бъдете внимателни по този въпрос и да наблюдавате работното си време, като се свързвате с възможностите за отдих, независимо. Според адвокатите основното предимство на тази ситуация е, че законът вече може да защити работниците от техния работохолизъм и да им предостави право на почивка.

Следващата промяна, която се отразява в продукцията на служителите на редовна почивка, е, че за да за да получите почивка на ново място на работа, тя трябва да бъде изработена най-малко шест месеца без прекъсване. В края на този период служителят има право на почивка, която ще бъде изчислена в съответствие с трудовия стаж, въз основа на законовите разпоредби.

Освен това, при постигане на писмено споразумение с ръководството на предприятието, служителят може да получи период на почивка преди шестмесечния срок, т.е. "предварително".

Не забравяйте обаче, че има случаи, при които редовна почивка може да бъде отложена по инициатива на фирмата. В този случай също трябва да бъде договорено писмено със служителя.

Продължителността на задължителния отпуск е 28 дни.

Конвенцията не отменя компенсацията за неизползвана почивка следващата. Следователно, не може да се страхувате, че почиващите могат да "изгорят" заедно с незаслужените дни на почивка. Тази разпоредба от Кодекса на труда на Руската федерация не противоречи на разпоредбите на Конвенцията и не я противоречи.

Глобалното предимство за Русия по отношение на присъединяването към Конвенцията е, че тя допринася за интеграцията на страната в Европейската общност. Какво е забележително - след подписването на Конвенцията от Русия, нейните граждани имат право да отправят въпроси към Международната организация на труда. Тъй като практиката от последните години показва, че руснаците стават все по-юридически компетентни, тази възможност беше много полезна.