Ваканция 2011: Усетете разликата

През 2010 г. Русия се присъедини към Международната конвенция организацията на труда, което доведе до някои промени в системата за изчисляване на отпуск, която влезе в сила още през следващата година. така редовен празник 2011 остава равен на 28 календарни дни, което заслужава да се отбележи, е малко повече, отколкото се казва в конвенцията.

Служителите може да не забелязват конкретни промени. Основното нещо е, че празникът през 2011 г. е защитен не само от руската държава, но и от международната общност. Служителят има право на задължителна почивка през първата година в продължение на 14 дни, а през оставащите две седмици той може да се разхожда не по-късно от 18 месеца от деня на напускане на работното място след първия отпуск. Много от тях възникнаха логически въпрос: какво ще се случи с втората част от уикенда, ако те не се използват през посочения период? В Кодекса на труда на Русия не са предвидени срокове за компенсаторно почивка. Това показва, че останалите дни няма да се изгорят. Тази процедура е предвидена в Конвенцията, която не противоречи на вътрешното законодателство и от своя страна не нарушава разпоредбите на международното споразумение.

На свой ред, приемането на този документ гарантира, че освобождаването на 2011 г. и следващите години ще отговаря на световните стандарти. Сега законодателната власт на Руската федерация не може да промени разпоредбите на Кодекса на труда в най-лошото за служителите.

Не мислете, че няма да има промени, защото ваканцията на 2011 г. ще стане задължителна за всички работещи граждани. Неговите първи 14 дни не могат да бъдат заменени с обезщетение. Тази опция ще бъде само с останалите две седмици, което според анализаторите ще продължи да се запалва след 18 месеца. С други думи, сега не е възможно да се натрупа отпуск в продължение на няколко години. Държавата в доброволно задължителна форма ще принуди гражданите да си почиват.

Отивате почивка, служител трябва да уведоми главата за това не по-малко от 14 дни преди началото. Последният от своя страна е длъжен да плати отпуск за отпуск не по-късно от 3 дни преди началото му. Ако мениджърът не спазва тези правила, служителят може да отиде на почивка по всяко време, удобно за него, в съответствие с графика на организацията. стандарт почивка изчисление През 2011 г. не са настъпили съществени промени и също са получени от средни приходи за последните 12 месеца. Интересно е, че някои организации предписват в своите трудови договори и други условия за притежаване и плащане на почивка, което може да противоречи на приетите трудово законодателство и на Конвенцията на Международната организация на труда. В този случай можете безопасно да приложите проверката за защита на труда.

Заслужава да се отбележи, че ваканцията за 2011 г. се изчислява и се плаща за броя работни дни. С други думи, ако той е на почивка, те не са включени в изчислението. По този начин, ваканция може формално да остане същата, но в действителност се увеличи за няколко календарни дни, които са признати в цялата страна като почивка и уикенд.

Русия, опитвайки се да отговори на европейските стандарти за организация на труда и почивка, всъщност принуждава хората да напускат. За някой това състояние на нещата е повече от печелившо, но все пак значителна част от населението няма възможност да си позволи да отиде на почивка. Причината за това е или твърде ниски заплати, или сиви плащания в пликове. В последния случай на работника се дава отпуск, равен на бялата част от доходите му, което е много по-ниско от приходите му. Тази ситуация стимулира хората да работят постоянно, което има много негативен ефект върху тяхното благосъстояние. Докато системата на неофициална дейност на компаниите бъде унищожена, такава организация на отпуска ще бъде изпълнена само чрез протест на служителите.