Как се компенсира отпускът за отпуск?

Много често между счетоводителите и служителите на отделите за персонала съществуват спорове дали е необходимо обезщетение за отпуск при уволнение или тези дни са загубени. Кодексът на труда на нашата страна за тази сметка гласи в член 127, че парите трябва да се дават на служителя за всички дни на всички ваканции, които той не е използвал.

Ако служителят желае да подаде оставка, той може да кандидатства за всички предвидени календарни дни за почивка, с последващо уволнение. След това в работната книга ще бъде отбелязан последният ден от ваканцията. Това не може да бъде направено, ако служителят е виновен за нарушаване на трудовия кодекс.

обезщетение неизползвана ваканция при уволнение трябва да обмисли и основните и допълнителни празници. В член 35 се посочва, че излишъци от по-малко от половин месец се изключват от изчисленията, излишъкът над 15 дни се закръглява до пълния месец.

Изчисляване на отпуск при уволнение започваме с определение на средната стойност или фактор. В зависимост от позицията и вида на производството, всеки служител има право на определен брой календарни дни почивка. Този номер е разделен на 12 месеца и е получено число, което показва броя на ваканционните дни за всеки месец.

Допълнително обезщетение отпуск при уволнение, който не е бил използван, се изчислява като този брой се умножи по броя на изтеглените месеци. Оказва се, че броят на дните, за които трябва да възстановите парите. Тази цифра не може да бъде закръглена, тъй като законът не казва нищо за нея.

Членове 28 и 29 показват, че при завършване на поне 11 месеца изчисляването на отпуск при уволнение е пълно обезщетение. Плаща се във формата от средните приходи. За сезонните работници отпускът се изплаща в размер на два дни за един месец трудов стаж. Следователно, този вид обезщетение трябва да им се изплаща след всеки сезон.

Ако човек уволнен от отсъствие, той става абсолютно безсилен и често не му се изплаща компенсация, което е погрешно и представлява нарушение на закона, в което този случай не е специален. Дни на отсъствията не трябва да влизат в общия трудов опит при изчисляване на ваканционните дни, но не повече от това. Той може да се обърне към съда и да получи не само всичко, което се дължи, но и компенсация за него.

Плащането трябва да бъде извършено не по-късно от три дни преди празника, съгласно чл. 136, така че не трябва да има закъснения в компенсацията за неизползвана почивка, тъй като тук закъснението е налице първоначално.

В случай на нарушение лихвата се изплаща в размер не по-нисък от 1/300 от лихвата по рефинансиране на Централната банка от размера на дълга и за всеки ден закъснение. В работното досие е включено времето на принудителното отсъствие и се взема предвид. За изчисленията, които компенсират почивката при уволнение, периодът за компенсация е важен, който е равен на последните дванадесет месеца, но е пълен. Ако служителят е уволнен в предпоследния ден от месеца, месец изчисляването се изхвърля, а ако в последния ден, този месец се взема под внимание.

В някои случаи може да има повече от едно изчисление на компенсацията, но две наведнъж, тогава трябва да се избере най-добрият вариант за служителя. Това е възможно, например, когато непълнолетният е нает за временна работа. Той има право да напусне на 31-ри ден като непълнолетен. Освен това има право на 2 дни за всеки месец. Изберете най-добрата опция за него. Хората, които работят на непълно работно време, също имат този вид обезщетение. Компенсацията на отпуск при уволнение подлежи на приспадане на застрахователните премии. Ако служителят е работил 11 месеца и е успял да има почивка предварително за това време, тогава той може да бъде отказан от него за един непреработен месец, който е равен на 2,33 дни на средна заплата.