Какви права има един служител при намаляването на персонала

Съкращаването е уволнение във връзка с ликвидацията на работното място, което се извършва съгласно определени правила. Тази процедура се различава съществено от обикновеното прекратяване на трудов договор, който недвусмислено третира кодекса на труда. Съкращаването възниква, когато дадена организация трябва да премине към режим на спестяване, например когато променя управлението или променя дейностите.

Независимо от причините за намаляването на персонала, в трудовото законодателство съществуват редица членове, които защитават правата на намалените работници. Като начало служителят трябва да бъде уведомен за прекратяването на трудовото правоотношение с него най-малко два месеца преди предстоящото уволнение. Този път е необходимо човек да започне да търси подходяща работа.

Намаляването на персонала също е избирателно. Предимството трябва да бъде работниците, които имат непълнолетни деца, тези, които сами по себе си съдържат цялото семейство, самотните майки, съпрузите на военния персонал. Ако една жена е в положение, тогава тя обикновено не може да бъде отрязана, можете да прекарвате цветя само в отпуск по майчинство.

След два месеца, когато служителят бъде освободен, се вписва съответното вписване в работната книга. А съкратеният служител трябва да получи дължимите от него плащания. Те включват: заплата за последния месец, компенсация за неизползвана почивка, обезщетение за обезщетение в размер на средните месечни приходи. Плащанията, различни от заплатите, не се облагат с данък. Тоест, човек трябва да получи сума за натрупване. Ако служителят не е работил достатъчно, той ще бъде платен само за отработения период. Ако работникът е болен в 30-дневен срок от съкращаването, бившият му работодател също изплаща отпуск по болест. Става дума, че бивш служител не може да намери работа, която да отговаря на неговите квалификации - му се дава друга средна месечна заплата. Ако човек, след определен период, отива на трудовата борса, получава 70% от заплатата си. Има няколко нюанса: на работник може да се предлага различно място или позиция с по-ниска заплата. Ако отказът ще бъде няколко пъти по-малък.

Но къде видяхте лидерите, които ще наблюдават трудово законодателство и законно формализирала уволнението на член на персонала за намаляване на персонала? За начало, официалната заплата в 80% от случаите е минимална. Ето защо, в случай на каквито и да е ситуации, плащанията ще се извършват от изчисляването на "белите" заплати. Същото важи и за помощи за безработица. Не трябва да се надявате повече. Но мнозина дори съжаляват за това, така че принуждават служителите да напишат изявление по собствена воля. В този случай всеки разбира, че няма да има никакви плащания. Как да действаме в тази ситуация?

Ако сте обикновен работник, който работи в голямо предприятие и е под намаление на персонала, има смисъл да подадете жалба комисия по трудови спорове. От големите предприятия е по-лесно да се измъкнат поне малко пари. Ако фирмата е малка или е частна фирма, можете да се обърнете към съда. Но си струва да се помни, че съдът може да бъде спечелен само ако фирмата не се обяви в несъстоятелност. В противен случай, както показва практиката, случаят е безполезен. Но дори и да успеете, не трябва да очаквате сто процента лихва да бъде платена.