Как да изчисля неизползваните ваканционни дни, когато тръгвам? Изчисляване на неизползвани дни на почивка при уволнение

За да се поддържа нормален стандарт на живот, да се осигури на всички с необходимото себе си и техните семейства, хората работят. Гражданите, които са в трудоспособна възраст, прекарват значителна част от работното си време. И, разбира се, те се нуждаят от почивка от ежедневието, стрес и стрес. За да се гарантира, че хората няма да загубят способността си да работят и да водят достоен живот, държавата предвижда правото на работниците да напускат всяка работна година, която се плаща от работодателя. За работниците от някои професии размерът им е 28 дни, а някои, особено опасни или трудоемки, могат да броят за 56 дни почивка годишно. Всичко това звучи много привлекателно, докато не възникне въпросът за променящите се работни места, уволненията, съкращенията и други подобни проблеми. Какво да направите, ако се откажете и нямате време да си починете за времето си? Тази статия разглежда въпроса кое обезщетение е за безпрепятствен отпуск, как да изчислявате неизползваните ваканционни дни, когато си тръгвате, какво трябва да обърнете внимание при подготовката на документите и други въпроси, свързани с темата.

Какво представлява компенсацията за почивка?

Всеки работещ гражданин на страната има платен отпуск, на който се запазват заплатата и длъжността. Всяка година служителят има право на почивка в продължение на 28 дни. Някои професии предполагат по-продължително почивка (45 и 56 дни), а в някои случаи дори допълнителни празници. Можете да правите ваканция наведнъж - това са четири седмици наведнъж и можете да ги разделите частично (едно от интервалите за почивка не трябва да е по-малко от 2 седмици). Ако отпускът за работно време не е бил използван, работодателят е длъжен да компенсира неудобството, понесено от служителя в парични условия. Обезщетението може да бъде направено с уволнение и в редица други случаи, установени от трудовото законодателство.

Откъде идва "неподреденият" отпуск?

Служителят има право да отиде на почивка за две седмици, след като е работил половин година, което е 6 месеца в дадено предприятие. След 11 месеца работа служителят има право на пълна почивка. При някои обстоятелства служителят не може да използва почивните дни по никаква причина, например, отсъствието му от работното място може да доведе до престой в организацията. В този случай "дрънкащите" почивни дни трябва да бъдат прехвърлени към останалата част от текущата година или към следващата. Също така необитаеми дни могат да възникнат при следните обстоятелства:

• заболяване на служителя, потвърдено от отпуск по болест, докато е на почивка;
• изпълнението на определени държавни задължения, които включват почивен ден;
• оттегляне от отпуск със съгласието на служителя;
• други случаи, предвидени в трудовото законодателство.

В момента планиране на празниците Служителят трябва да бъде уведомен навреме за датата на излизането му на почивка. Ако датата е съобщена твърде късно, служителят има право да поиска отлагането му да бъде отложено.

Следва да се отбележи, че трудовото законодателство на Русия забранява даването на почивка за повече от две години. Въпреки това в индустрията често забравят за това, така че да се трупат необитаеми дни. Изчисляването на броя на дните на неизползван отпуск при уволнение задължително трябва да включва всички "забравени" дни за целия период на работа на служителя.

Случаи, при които се дължи обезщетение. Условия на плащане

Служител, който продължава да работи в определена организация, може да компенсира освобождаването на пари в брой само ако отпускът, който му дължи, надхвърля 28 дни. Ако отпускът е стандартният размер, той не може да бъде компенсиран. Също така тези дни не могат да бъдат заменени от бременни жени, работници под пълнолетни и работници в неблагоприятни условия. При уволнение обезщетението за неизползвана ваканция винаги се плаща.

Много работодатели неправилно заявяват, че празниците от минали години са изгорени. Въпреки това, това погрешно схващане, свързано с погрешното тълкуване на сравнително скорошния закон, който повече от две години не може да се работи без отпуск, се предполага, че дните на почивка са изгорени. Всъщност нищо не изгасва и работодателят е напълно задължен да изчисли обезщетението за неизползван отпуск при уволнение. За това плащане причината, поради която даден работник напусне организацията, изобщо не е от значение: за неговата воля, за отсъствие, поради прехвърляне в друга единица или по споразумение между страните.

Що се отнася до условията на плащане, дните на обезщетение за неизползван отпуск при раздяла се заплащат в същия ден, когато заповедта е издадена и влезе необходимо в конкретен случай, за влизане в основния документ, удостоверяващ трудовия стаж, - работа книгата на служителя. Изключение е случаят, когато в деня на поръчката служителят не се яви в услугата. След дните на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение, платима в деня след третирането на служителя на организацията.

документиране

За да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск при уволнение, счетоводството трябва да се основава. Това е редът на отдела за персонала за прекратяване на работата на служителя в тази организация. Той е публикуван със заповед на директора, ако работникът или служителят е отхвърлена на статията, като същевременно намали работата на персонала или когато затворите на организацията, или прилагането на работата на оставка по своя инициатива.

Изчисляването на броя на дните на неизползван отпуск при уволнение се извършва въз основа на реквизитите, определени в заповедта на персонала:

• брой дни от следващата неизползвана ваканция;
• използвани дни на почивка, прекалено ваканционно време на почивка, както и дни, за които трябва да се удържа обезщетение.

Как да изчислите неизползваните дни на отпуск в отпуск: 1-ви метод

Поради факта, че Кодекса на труда не уточнява точните правила за определяне на продължителността на почивката, работодателят може да избере един от двата метода за изчисляване. Първият начин е изложен в правилата за редовни и допълнителни празници. Този документ е предложен и одобрен от Народния комисариат на труда в СССР. Според тези правила служител, който е работил поне единадесет месеца в годината и не използва почивните дни, има право на обезщетение за пълен редовен празник - четири седмици. Ако служителят е работил на това работно място за по-малко от единадесет месеца, обезщетението се изплаща въз основа на отработения период. Как изчислявате неизползваните дни на ваканцията, когато напускате това правило? Необходимо е да се заменят съответните цифри във формулата Ku = (Mo * Ko) / 12, където:

• Ку - желаните дни на почивка;
• Mo - месеците, които служителят е работил в тази организация;
• Co е пълноценна почивка в дни, разчитащи на една година работа.

Трябва да се отбележи, че тази формула се използва и при съдебната практика.

2-ри метод

Как да изчисля неизползваните ваканционни дни, когато тръгвам? Вторият метод, използван днес в предприятията за изчисляване на отпуските, беше предложен с писмо и обяснения към него от Роструд на 31 октомври 2008 г. Този метод се състои в извършване на следните аритметични операции:

• броят на дните на ваканция за една година се разделя на 12;
• получената стойност се умножава по броя на отработените месеци.

Това означава, че с продължителност на почивка от работа от 28 дни, всеки отделен работен месец дава право на 2,33 дни почивка. За по-голяма продължителност този номер ще бъде различен.

Когато правите изчисления по този метод, крайният резултат не е цяло число. Министерството на здравеопазването и социалното развитие предписва, че може да се направи закръгляване, но не по математически правила, а по отношение на служителя.

Ваканционният опит: как да го определите?

Изчисляването на неизползваните дни на почивка с уволнението, като се използва някой от изброените методи, се прави, като се вземе предвид показателят за трудовия стаж. Това означава, че преди да се изчислят дните на почивка, е необходимо да се определят отработените месеци. Съгласно правилата за редовни и допълнителни празници, дните на непълния месец, които са повече от 15 дни, се закръгляват до целия месец. Ако непълният месец е изработен по-малко от петнадесет дни, те не се вземат предвид при изчисленията.

За да улесните всички изчисления, можете да използвате специализиран калкулатор за дни на неизползван отпуск при уволнение или счетоводна програма 1C.

Изчисляване на паричната компенсация

Изчисляването на неизползваните дни на отпуск за уволнение предполага и изчисляването на размера на средните заплати за годината, както и средната дневна печалба на служителя. Формулата, по която се изчисляват тези цифри, изглежда така:

Средна печалба на ден = годишна заплата / 12 / 29.3.

В това уравнение 12 съответства на месеците през годината и 29.3 е средноаритметичната стойност на календарните дни в месеца.

Какво не е включено в изчислението на обезщетението?

При изчисляване на средните дневни доходи на служител не се вземат предвид всички плащания. При изчисляване на размера на плащането за изчисления брой дни на неизползван отпуск при уволнение не се появяват следните доходи на наетото лице:

• работа със запазването на средните доходи при дългосрочни бизнес пътувания и в други производствени ситуации;
• плащания за инвалидни листове, отпуск по болест, болест, бременност и раждане;
• липса на работа по причини, които не са свързани с желанието и възможностите на служителя.

Кой трябва да плати пълното обезщетение за отпуската?

Разпоредбите на Rostrud предвиждат случаи, в които служител, който е работил в организация за период от 5,5 месеца, има право на обезщетение за пълна почивка. В съдебната практика има различни решения по такива случаи, тъй като Кодексът на труда не определя конкретно решение. В много случаи обаче тази компенсация се отпуска на лица, уволнени поради ликвидация на организацията или намаляване на персонала.

Ако служителят няма заплата

В някои ситуации, по време на уволнението на служителя, се оказва, че през последната година служителят не е имал никакви приходи. Това се случва с дълги пътувания, след като са на родителски отпуск, липса на работа поради ниската производителност на организацията и в други ситуации, които не зависят от служителя. В този случай калкулаторът за дни на неизползван отпуск при уволнение издава препоръка за изчисляване на обезщетението от разплащателната сметка и всички начисления, установени в предприятието.

Трябва да се отбележи, че ако заплатата е напълно "черна", служителят може дори да не очаква да получи плащания.

Данъчно облагане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

Всички сфери на живот и работа на физически и юридически лица се контролират от държавата. И данъците са неразделна част от този механизъм. Ето защо не бива да забравяте данъчното облагане на компенсацията за неизползвана почивка по време на уволнението. В необлагаемата база тази част от доходите на гражданите не е включена и следователно сумата на данъка върху личните доходи в размер на 13% от компенсацията трябва да бъде платена от нея. В допълнение, има и вноски към FSS, MHIF, TFOMS и пенсионен фонд.

Калкулатори и 1C

За удобство на счетоводителите има и съвсем правилно функционира много различни калкулатори, както и счетоводна програма 1C. Неизползваният отпуск при уволнение ще помогне да се преброят "1С: Заплата и персонал". Ако вземете най-новата версия 8.3 за пример, от наличните данни в самата база данни тя ще съответства на всички необходими индикатори, ще изчисли сумата на компенсацията и ще даде резултата. Счетоводителят трябва само да задържи документа. За да бъде резултатът да бъде точен и валиден, базата данни трябва да се поддържа в съответствие с всички правила за счетоводство и управление на документооборота, своевременно попълване на счетоводните записи и данъчни удръжки, както и други показатели, необходими за попълване на различни формуляри и отчети.