Когато отивате в отпуск по майчинство в Русия, по кое време на бременността?

Бъдещите майки, които продължават да работят по време на бременност, треперещно очакват дългоочаквания указ да придобият сила преди раждането. Но има и ревностни работници, които няма да ходят на почивка. Поради това съществуват правила, които определят кога да се отпусне отпуск по майчинство.

Концепцията за

Много мениджъри се страхуват от грижата на работничките да почиват на бременност. Това е причината да промените графика на целия екип, както и да промените обхвата на задълженията на служителите. Ето защо е важно да знаете кога да отидете на отпуск по майчинство в Русия, за да има време за шефовете пренареждане на персонала.

В Руската федерация отпускът по майчинство се отнася до временно освобождаване от длъжност през последните месеци на раждане на дете и раждане. Също така този период предполага грижа за бебе и деца от по-млада предучилищна възраст.

Натрупването на пари поради отсъствие на бременна работничка се извършва според средната годишна печалба, като се взема предвид определена минимална заплата, която през 2017 г. е 7 500 рубли. Средствата се изплащат по време на празника. Те се издават като социално осигуряване поради увреждане.

Кой ще има отпуск по майчинство?

За неспособността за бременност се споменават в членове 255, 256 от LC RF. Този период се счита за почивка. Тя се предоставя на жени:

• с официално място на работа в общински, общи граждански организации;
• безработни, когато са записани в службата по заетостта;
• неработещи студенти на пълно работно време.

Материалните плащания ще бъдат покрити от застраховка. Изплащайте предимства като социално осигуряване. Размерът му е равен на 100% от средните доходи за двете предходни години на работа. Ако една жена е издала застраховка, то надбавката не може да бъде по-малка от средната заплата за служителите.

Безработните студенти на дневните факултети се заплащат по-малко от минималната заплата. Ако продължителността на трудовия стаж е не повече от шест месеца, надбавката се изчислява и според минималната работна заплата.

Продължителност в седмици

Политиката на страната защитава правата на бременните жени и появата на нов човек. Колко седмици отпуск по майчинство? Често това зависи от здравословното състояние на бременната жена и други фактори. Обикновено се прилагат следните правила:

1. Много жени ходят на почивка до 30-та седмица. Тогава броят на ваканционните дни ще бъде равен на 140 дни (70 преди доставката и 70 след това).
2. Кога отиват в отпуск по майчинство, ако се очакват близнаци? Тогава почивката ще продължи до 194 дни, започва 7 месеца (28 седмици).
3. На коя дата отиват в отпуск по майчинство, ако детето е родено преждевременно? След това е необходимо 156 дни за почивка и започва с датата на раждане.
4. Когато отивате в отпуск по майчинство, когато живеете в екологично неблагоприятен район? Бъдещите майки имат право да не работят с 27-седмичен срок. На почивка те получават 160 дни: 90 от тях - до доставката и 70 - след това.

Ето защо няма строг период, през който постановлението ще продължи. Той е зададен индивидуално. Ако се нуждаете от лечение или престой в болницата, може да се наложи допълнително време.

Изчисляване на датата на освобождаване в отпуск

Трудно е точно да се определи периодът на бременност. Обикновено това се установява след посещение при лекаря. Повечето специалисти използват акушерския метод, който определя кога отиват в отпуск по майчинство.

Преброяванията се извършват от началото на последните критични дни. Броят, който се отнася за 30-та седмица от предишния месечен, ще бъде ден на почивка. Лекарите използват гестационен метод, за да установят период на действие с ултразвук.

регистрация

Съгласно закона на Руската федерация, в каква седмица те заминават за отпуск по майчинство? Този период е 30 седмици. Бременните служители трябва да получат от лекаря си листове за отпуск по болест за реализиране на правото на почивка поради причина за раждане на дете и раждане.

Преди да изготвите този документ, трябва да определите метода за изчисляване на гестационната възраст. Ако бременната жена иска да си почине по-бързо, препоръчително е да използвате информацията за ултразвук. Листът за отпуск по болест трябва да бъде предаден на работодателя с изявление. Ще бъде платено само документирано постановление.

Мога ли да оставя по-рано декрета?

Много бъдещи майки искат да отидат на постановлението по-рано. В ред № 624-n. има ясна информация за месеца, в който се отпуска отпуск по майчинство. Но можете да започнете вашата почивка по-рано, ако правите ежегодна почивка преди постановлението.

Ако тя вече се използва, тогава ще е необходимо да изчакате времето, предвидено от закона. Често поради здравословното състояние е необходима хоспитализация на бременната жена. Тогава въпросът за това колко отиват в отпуск по майчинство няма да бъде важен.

Мога ли да напусна по-късно?

Съществуват и такива жени, които работят почти до раждането, без да се грижат за здравето си. Но това може да доведе до неприятни последствия, които трябва да бъдат взети предвид от бъдещите майки. Съгласно горепосоченото разпореждане се предоставя отказ от болния списък. Но се предполага, че в бъдеще може да се използва правото на почивка. След това листът ще бъде даден "обратно", т.е. справката ще посочи датата на 30-седмичния крайъгълен камък.

Изплащане на отпуск по майчинство

Важно е да знаете не само колко месеца отиват в отпуск по майчинство, но и как се плаща. Изчислението отчита периода на почивка, трудовия запис, приходите.

Отпускът по майчинство се изплаща за следните суми:

1. Обезщетения за майчинство. Средната дневна заплата се умножава по броя на дните на почивка.
2. Плащания за ранна регистрация. Те се поставят на бременни жени, които са издали документи преди 12 седмици.
3. Помощ при раждане. Сумата е една и съща за всички. Например, през 2016 г. тя е 15 512.65 рубли.
4. Плащания за грижи за деца. Преди представлението, едно 1,5-годишно дете може да получава 40% от средния доход всеки месец.

Ако в семейството има 2 деца, обезщетенията са обобщени, но техният размер не трябва да бъде по-висок от средния месечен доход 2 години преди постановлението. В някои региони има месечна програма за осигуряване на минималната работна заплата за семейства с 3 деца, а по-малките - на 3 години. Следователно плащанията за всяка жена може да са различни в зависимост от ситуацията.

Работете в постановлението

Работата по отпуск се дължи единствено на договор за гражданско право. След това обезщетението се изплаща и се изплаща трудовото възнаграждение. Има възможност да не ходите на почивка за определен период от време, ако работодателят няма нищо против. Тогава ще бъде дадена заплата, но ползата ще бъде извадена от работното време, а след това ще бъде по-малко. Не можете да получавате заплати и обезщетения едновременно.

Мога ли да работя за родителски отпуск?

Младите майки имат право да работят на почивка със запазване на обезщетенията, а само да работят:

• на непълно работно време;
• по граждански договор;
• у дома.

Продължителността на работния ден в закона не е одобрена. Важно е да се постигне съгласие по този въпрос с работодателя, тъй като няма ограничения.

Излезте от декрета

Бременната може да остави декрета за следващия отпуск по майчинство. Но тогава трябва да изберете - да използвате нова болница и да получавате обезщетения или ще бъдете платени помощ за гледане на деца до 1,5 години. Заедно 2 плащания не могат да бъдат.

Уволнение в постановлението

Работодателят има право да уволни жена с постановление само когато:

• ликвидация на юридическо лице;
• прекратяване на ПР.

По свое желание да напусне работата по всяко време. Има възможност да използвате платена отпуск след постановлението, като се удължи на себе си почивка.

Заповедта влиза ли в длъжност?

Продължителността на службата включва декрет, но не всички:

• отпуск за бременност и раждане;
• да се грижи за дете - до 1,5 години.

Има обаче някои ограничения: оставянето на грижи за дете не може да бъде повече от 6 години. Оказва се, че е предназначена за 4 деца. И с раждането на следващите бебета той няма да се брои в трудовия стаж.

Отказ за предоставяне на отпуск: какво да правите?

Работодателят няма право да освобождава бременните работници. Той трябва да осигури законно отпуск. Ако откажете, трябва да се обърнете към съда, който със сигурност ще бъде от страна на бъдещата майка.

Но ако жената подаде оставка по своя собствена инициатива, тя няма да получи обезщетение за работниците. Ако работодателят настоява да подаде молба за уволнение въз основа на лично желание, тогава трябва да се откажете от него.

Права на бременни жени

Съгласно Кодекса на труда, проспективните майки имат право на следните обезщетения:

• преход към лесна работа;
• не позволява натоварване на товари над 2,5 кг;
• забрана за нощна смяна, работа в почивните дни и празниците;
• прекъсвания;
• забрана за уволнение и намаляване;
• осигуряване на постановление;
• получава обезщетение за бременност и раждане.

Но бъдещите майки имат свои собствени задължения, които са валидни за всички. Те включват:

• навременно уведомяване на властите за постановлението;
• спазване на нормативната уредба и наредбите;
• избягване на отсъствията, ако няма основателни причини;
• изпълнение на основни задължения.

Могат ли бременни жени да си намерят работа?

Много жени в позицията се чудят дали бременни жени могат да бъдат отказвани да работят. Съгласно член 64 това е забранено, поради което работодателите трябва да приемат служители за свободни работни места. В случай на отказ се изисква писмено обосноваване. След това можете да отидете в съда. Обикновено в такива случаи има административно наказание. За това работодателят е длъжен да приеме жалбоподателя, като му плаща морални щети.

Правата на бременните жени са защитени от чл. 254, 255, 259, 261. Те ​​посочват обезщетения, уволнение, продължителност на постановлението. Ако разчитате на нормите на закона, никой не може да заблуди.