Как има празнични дни? Примерни изчисления

През настоящата година има актуализирана процедура, използвана при изчисляване на парите за празниците, за официално работещите граждани. Необходимостта от промени в създадената по-рано система за натрупване на средства се дължи на увеличаването на броя на празниците, които освобождават хората от трудови задължения.

Форми и размери на празниците

Настоящото трудово законодателство осигурява на всеки служител право на гарантирано право на отпуск веднъж годишно. По този начин работникът получава определената сума парични средства (почивка). Също така в този период на отсъствие на човек на работа, мястото му на дейност и специалност остават непроменени. Преди да отговорите на въпроса за това как има празнични пари, е необходимо да се занимавате с видовете почивка. Информацията е представена по-долу.

Общо има пет основни вида празници:

• разчитайки веднъж годишно на всеки служител;
• отпуск за периода на обучение;
• "По семейни причини";
• майчинство (предоставено на жена, поради бременността и предстоящите й раждания, за ухажване на непълнолетно дете, докато не е на три години).

Характеристики на стандартните празници

Правото на годишен отпуск за всеки служител се дава за действително работно време, не по-малко от 11 месеца. Размерът му е двадесет и осем календарни дни. Служителят може да получи този вид отпуск при съгласие с администрацията на предприятието и след 6 месеца действителна работа. В този случай обаче действа принципът на напредъка.

След получаване на първоначалното висше образование (на кореспондентска форма на обучение) в институция, която има съответната акредитация на държавата, се отпуска учебен отпуск. Той се дава за продължителността на сесията, периодът на който е отразен в сертификата на университета, изпратен до работодателя. Този вид отпуск се предоставя и за времето на преминаване на окончателните изпити и закрилата на дипломата от студента.

Третата форма на време, която се освобождава от изпълнението на трудовите задължения, се предоставя без да се натрупват пари за почивка, за сметка на самия служител, защото той има определени лични обстоятелства. Срокът може да бъде до две седмици годишно (при съгласие с работодателя).

Отпуск по майчинство

Жена готви да стане майка, издаде така наречената "майчинство" отпуск преди действителната доставка за срок от сто и четиридесет дни, при условие че работодателят й медицински лист на установената форма. В случай на осиновяване на дете, което не е навършило три месеца, се изисква подобна почивка от седемдесет дни.

След раждането на детето един от родителите може да получи ваканционно време за ухажване на бебето, докато последният е на три години. Датата на валидност на този формуляр е на рождения ден на дете, което е навършило 3 години.

Тъй като има карти за ваканция във всички горепосочени случаи, ще бъдат описани по-късно.

Обща процедура за изчисление

Като общо правило при изчисляването на почивка в брой, за да се плаща на работника или служителя, да ходят на почивка, първоначално използван принципа на умножаване на общия брой дни отпуск върху доходите на работния ден. За да се изчисли средната стойност на последната, се прилага следната формула, където средната работна заплата за работен ден е равен на дохода (заплата + бонуси + различни видове бонуси са склонни да се плаща на служителите на бюджетна сфера) се разделя на: брой 12 (брой месеци в годината) към фигура 29.3 (нормативен среден статистически коефициент).

Например, общият доход на служител за последната година, равен на 800 000 рубли, е разделен на 12 и на 29,3. В резултат на това получаваме 2275 рубли 31 копейки. Това е средната цена за един работен ден. След това умножете посочената сума по броя на ваканционните дни, да речем 24. В резултат на това получаваме 54607 рубли 50 копейки. Това е общата сума на ваканционните пари.

Трябва да се отбележи, че така наречените болнични пари, както и различни видове обезщетения (пътуване, клетъчна комуникация, медицински процедури, материални средства за помощ) не принадлежат към доходите на служителя. Примерът по-горе разкрива отговора на въпроса за правилната почивка.

Графики и срокове за плащане на почивката

Като цяло всички предприятия се придържат към установеното правило за изпращане на служителите си на почивка, съгласно предварително изготвени ваканционни графици. В същото време, новите служители могат временно да бъдат освободени от трудови възнаграждения, без тяхното изготвяне, времето се определя по споразумение с дирекцията. Ваканция също е възможна през първата работна година, ако е изрично посочено в договора за приемане на служителя.

Тъй като финансирането за ваканции подлежи на облагане с други плащания към счетоводителя на компанията, отнемането на определен период от време, за да се проверят всички документи, както и изчисляването на плащанията за отпуск, от които трябва да се приспаднат данъците. Съгласно действащия в страната закон, заплащането на ваканцията трябва да се изплаща на работника 3 дни преди началото на празника. Нарушаването на това правило е изпълнено с високи глоби за организацията.

Продължителност на времето за почивка

Периодът на отпуската зависи от установените режими на пълен или непълен работен ден, предвидени от условията, отразени в споразуменията между работодателя и неговия служител, от които зависи пряко как са ваканционните дни. Въз основа на действащото общо правило задължителният годишен отпуск е двадесет и осем календарни дни годишно, като се вземат предвид и събота и неделя.

При изчисляването на времето за почивка времето, през което служителят е изпълнявало задълженията си, трябва да бъде включено безпроблемно и също така да отсъства от работа, като същевременно запази мястото си. Също така през този период възлиза Изхабените сесии на мисия, за болните, за изпълнението на държавната служба, както и в случаите на прекратяване на работен цикъл от решението на специален орган, поради нарушение на установените правила на администрацията, защити работата.

Ако служителят бъде уволнен незаконно и след това възстановен чрез съда на работното място, този период на отсъствие дава и правото да бъде включен в периода на ваканцията. На отделните категории служители се предоставят индивидуални минимални периоди за почивка. Така че, за непълнолетни и служители на държавата, както и хора, които са за хората с увреждания, е тридесет дни, за служителите на рискови производства и четиридесет и девет, за учители от четиридесет и две от петдесет и шест дни. Горепосочената информация изчерпателно отговаря на въпроса за какъв период са ваканционните дни.

Плащания при прекратяване

Нейната особеност е изплащането на дължимите средства на изходящия служител от предприятието, за да се разбере как има заплащане при прекратяване, трябва внимателно да прочетете информацията по-долу.

В случай на уволнение на служител, който е работил не за една година, но се сближат изцяло авансово почивка, помислете за броя на дните, твърде предвидени за отдих, които се вземат под внимание при изготвянето на окончателното споразумение, с определена сума се приспада от нея. Когато се отхвърля служител прекарал цяла година, а "бе направено на" Позицията на празника, а напротив, дължимото парично обезщетение за неизползваните дни за официалните празници. Определеното обезщетение и в двата случая се изчислява идентично с плащането за отпуск (средната стойност на един ден се умножава по броя на дните).

Колко напускат отпуск след отпуск по майчинство

Трябва да се има предвид, че една жена, която идва да работи по декрет, има всички права на основен годишен отпуск, независимо колко всъщност е работила. Когато броят на почивката след отпуск по майчинство, взема средната си средна доходност за последната година от своята работа, от която следната формула изчислява размера на средната цена на деня.

Да приемем, че доходът е 500 000 рубли. Разделя се на броя на месеците в годината (12), а също и на средния фактор (29.3). В резултат на това стигаме до необходимия индикатор: 500/12 / 29,3 = 1422 рубли. Тази сума се умножава по броя на дните на почивка (28), като се получава обезщетение, дължимо на жената като почивка. Помислете за това: 1422 x 28 = 39 816 рубли.