Стандарт за работното време

при сключване на трудови договори, установявайки задълженията и правата на служителите и работодателя, всеки от служителите се надява да изпълни трудовата си функция в определеното време, надявайки се да прекарват свободното си време, като се съсредоточи върху личните си нужди. Тъй като работодателят често търси обратния резултат, държавата реши да разреши възможните проблеми с помощта на трудовото законодателство, като посочи нормите на работното време. Всъщност, въпросите на правната уредба и формира трудовото законодателство.

Стандартът на работното време ясно определя броя на часовете, необходими за работа от служител, и се отразява в трудовите договори, в колективните трудови договори, в правилата на вътрешния трудов правилник, в други нормативни актове.

- трудов договор или местни актове се определя и счетоводният период: служителят изпълнява определеното време според графика на смяната. Графиките, съответно, са различни.

Стандартът на работното време, определен от законодателството, предвижда следните видове отчитания на времето: счетоводство за деня, седмично счетоводство и броене. Седмичното счетоводство е подходящо, когато законът се отнася директно работна седмица и задайте седмично (или ежедневно) време за работа. Продължителността на ежедневната работа е отразена в графиките, като се отчита седмичната специфична ставка. Общото счетоводство е подходящо, когато нормата за седмично или ежедневно работно време не може да бъде ясно определена (варира).

Обобщеното счетоводство обикновено включва промяна в работата. Поради това графиците на смени трябва да бъдат съставени предварително. Съставените графици се съобщават на персонала, работещ в предприятието, най-малко един месец преди да бъдат въведени в експлоатация. Този вид счетоводство се използва за смени на смени, за работници от водния или железопътния транспорт, както и за организации, работещи непрекъснато.

Възникване обработка (или, обратно, пропуски) са регламентирани в даден отчетен период, и се компенсира от намаляване на други работни смени и предоставяне на индивидуална компенсационен отпуск (празник) по различен график не може (но често работодателите все още ходят на такива нарушения).

Рециклирането е извънреден труд. Ако действителната продължителност на работа не съвпада с планирания график на смени, обработката на няколко дни се компенсира от намаляването на останалите дни и обратно, но само в рамките на отчетния период. Общият месечен стандарт на работното време трябва да остане непроменен.

С натрупаното отчитане на отработеното време графикът на смени не може да бъде преразгледан.

При конструиране на графика за ротация празници (годишни, допълнителни) не се вземат предвид. Ако общият брой отработени часове от работника или служителя от началото на счетоводната време, преди да задейства, надхвърля стандартната продължителност на работното време в определен период от предварително настроен обработването следва да бъде признат и възнаграждения за извънреден труд по-нататък.

Месец стандартно работно време за определени периоди да се изчислява в зависимост от графика петдневна работна седмица с празници, както и въз основа на продължителността на работа в осем часа на нормален ден и седем часа на ден в предварително работна седмица четиридесет часа. Ако продължителността на работната седмица е до четиридесет часа общо и пет дневно работно време не трябва да се намалява.

Например - изчисляване на работното време за януари 2013 г .:

- календарни дни - само 31;

- Работни дни - само 17;

- отпуснати дни - само 14 (включително празнични дни).

Правилата за работното време за януари:

1) 136 часа (ако през работната седмица 40 часа);

2) 122.4 часа (ако през работната седмица 36 часа);

3) 81,6 часа (ако през седмицата работят 24 часа).