Колективни трудови спорове

Колективните трудови спорове са такива конфликти, които работодателят и служителите не могат да решат помежду си чрез преговори. Те са по-общи от тези, които засягат интересите на отделен служител.

Колективните трудови спорове се класифицират според различни критерии. По темата те са разделени на:

- тези, които не са свързани с регулирането колективни договори;

- тези, които възникват във връзка с изпълнението или сключването на споразумения.

колективен трудови спорове се разпалва поради промени или установяване на работните условия на работодателя. А също и когато откаже да вземе предвид мнението на органа, представляващ интересите на подчинените, по време на приемането на нормативен акт. Такива спорове могат да "избухнат" във всяка организация. Изискванията на подчинените в този случай са основният предмет на несъгласие. Работодателят и органът, представляващ работниците, са страните по този въпрос вид спор. Тя не може да се появи на секторно, териториално или регионално равнище.

Колективните трудови спорове от този вид са конфликт на интереси (т.е. икономически), тъй като има сблъсък на различни възгледи на работодателя и служителите. И двете страни се опитват да установят такива условия на дейност, които биха били най-полезни за тях. В същото време те също така искат да ги опрат, като създадат нормативен акт със съответното съдържание. Но никой няма законно право на подобни действия.

На практика втората група спорове е по-често срещана. Това се дължи на функционирането на механизма на социалното партньорство. Тези спорове, въпреки че възникват във връзка с процеса на сключване на колективни трудови договори, все още са разнородни. Следователно те, от своя страна, се разделят на две категории:

- тези, които възникват поради промяната или сключването на колективни договори;

- тези, които възникват поради спазване или неспазване на задълженията, предвидени в колективния трудов договор.

Първата категория е свързана с провеждането на преговори. Предмет на този спор е някакво условие или условия на нормативния акт. Те могат да касаят например състава на комисията, която ще преговаря, или определението за тяхната процедура.

Това са конфликти на интереси. Всеки етап преговори могат да бъдат спрени от тях. Този, който ще действа като страна по спора, зависи от нивото, на което се намира. Тя може да бъде работодател и орган, представляващ интересите на подчинените. А на регионално, федерално ниво едната страна е асоциацията на работодателите, а другата - синдикатите.

Споровете, произтичащи от прилагането на колективните трудови договори, са конфликт на закона (т.е. законно). Те се появяват, когато работодателят не изпълни поетите по-рано задължения. Те могат да възникнат и поради фактическо или реално нарушение на правата на подчинените, произтичащи от тълкуването на колективния нормативен акт. Съответно техните партии са следните: орган, представляващ подчинени, и работодател, който не е извършил или не е изпълнил неправомерно условията, предвидени в колективния трудов договор.

Конфликти от този тип възникват само на ниво конкретна организация.

Руското законодателство (за разлика от моделите, приети в чужбина) установява една процедура за разрешаване на спорове от всяка категория. В страни с пазарна икономика е напълно различен подход. Там процедурите по съгласуване се прилагат само при разрешаване на "конфликт на интереси". Ако трудови права Първоначално те бяха предвидени в подписания колективен трудов договор, след което не могат да бъдат възстановени в съдебен ред.

В нашата страна всичко се случва по различен начин. Въпреки, че една поръчка разрешаване на трудови спорове всички видове е следващата стъпка по пътя към промяната. Може би много ще промени края съдебната реформа. Надяваме се, че тогава разглеждане на трудовите спорове на интереси и права ще се извършва чрез различни процедури.