Давностният срок за трудови спорове. Адвокат по трудови спорове

В трудовото законодателство не съществува ограничение на действията. То се прилага само за спорове, произтичащи от гражданскоправни отношения. Въпреки това в ТК има член 392. Той посочва продължителността на времето, през което членът на персонала може да се обърне към съдебен орган, за да разгледа спора, произтичащ от служебните му отношения. Следователно този период от време може да се нарече и ограничителният период, който се прилага в съответствие с LC RF.

дефиниция

Устав на ограниченията по трудови спорове е период от време, през който дадено лице има право да се обърне към съда за защита на неговите интереси. Това може да се направи както от служителя, така и от работодателя, ако материалните щети са причинени на подчинените. За да направите това, главата има точно една година. Устав на ограниченията за трудови спорове при уволнение от работа прави месец, който започва да брои с този момент, когато подчиненият получи копие от поръчката. Разбира се, ако служителят се обърне към съда по-късно от определения период от време, той ще бъде приет. Но само той ще трябва да докаже, че периодът е пропуснат по основателни причини (бизнес пътуване, заболяване и други извънредни ситуации). В противен случай съдът ще откаже да разгледа заявлението, без да разглежда всички обстоятелства по случая.

Срокът за погасяване на трудови спорове, които не са свързани с прекратяването на трудовото правоотношение със служителя, е само три месеца. Отброяването му започва от момента, в който последният разбра за него. На практика има много такива примери, защото работодателите много често нарушават закона (забавяне на заплатите, неплащане на почивка).

В повечето случаи ограничителният срок за трудови спорове се нарича иск. Тъй като всеки е свикнал с факта, че споровете в съда се решават в гражданската процедура. Въпреки това тези две понятия не са свързани по никакъв начин, тъй като те се отнасят до различни клонове на правото.

промени

В началото на октомври тази година, незначителни изменения бяха направени статия 392 на ТС. Сега, давността по трудови спорове, отнасящи се за закъсненията в плащанията на заплати и други пари, дължими на работника или служителя, е една година от момента, когато работникът или служителят научил за нарушаването на правилата. Преди това този период беше само три месеца. След изтичането му съд отхвърли искането, без да разглежда всички обстоятелства по случая. Ограничение на трудови спорове, които са свързани с прекратяването на трудовите правоотношения, както и преди, е един месец.

Ако периодът е пропуснат

В такава ситуация съдебният орган отказва да разгледа молбата и дори не се интересува от обстоятелствата по случая. Но това може да бъде избегнато чрез подаване на подходяща петиция, в която се посочват основателните причини за липса на този период. Сред тях могат да бъдат: човешка болест, продължителен бизнес пътуване, грижите за инвалиди членове на семейството. Основното е съдът да бъде уважаван. В противен случай заявката ще бъде върната обратно без умисъл. Ето защо е необходимо да се помни, че давностният срок за предявяване на искове по трудови спорове започва да тече от момента, в който гражданите научиха за нарушаването на интересите му. Този период може да бъде от месец, но само кога незаконно уволнение, както и годината, ако спорът е причинен от забавяне на плащането на средства. Следователно, възстановяването на давностния срок за трудови спорове е възможно само в съда.

За мениджъра

Както се посочва в член 392 от Кодекса на труда, началникът може да поиска от съда обезщетение за вреди на своите подчинени само в рамките на една година след откриването му. Това също ще се счита за индивидуален спор за услугата. Понастоящем интересите на управителя и на подчиненото лице са равни, тъй като срокът за давност за двете страни е само една година. По-бързото решение на ситуацията може да помогне на адвокат по трудови спорове, който се специализира в това. Най-добре, ако е служител на организацията. В този случай е вероятно страните да могат да разрешат връзката си без съдебен процес и да разрешат всичко мирно. Работодателят, адвокатът по трудови спорове, също ще може да помогне при изготвянето на исковете и представянето на интереси пред съда.

Професионална защита

Адвокатът по трудови спорове е квалифициран адвокат, който извършва дейността си въз основа на предоставения му статут. Нейните задачи в този случай включват защита на нарушени интереси и права на работник или служител или главата, използвайки всички правни методи.

LC RF има много различни аспекти за подробно и задълбочено проучване, поради което трудови спорове адвокат е специалист с тесен профил с богат опит в тази област.

CTS

Всеки служител, който вярва, че неговото право е нарушено, може да се обърне към специална комисия за решаване на трудови спорове. По принцип тя се създава от равен брой хора, поканени от служители и от главата. разглеждане индивидуални трудови спорове в този орган се извършва в рамките на 10 дни от датата на предаване на заявлението. В този случай служителят трябва да присъства лично. В случай, че служителят не се яви в определеното време за заседанието на комисията, то ще бъде отложено. Служителят има право да упълномощи участието в срещата на своя представител. Ако горепосочените лица не присъстват отново, въпросът може да бъде оттеглен от разглеждане от комисията. Следователно, ако служител иска да бъде разгледан спорът без участието му, той трябва да докладва това на органа в писмен вид.

Давностният срок за подаване на заявление за комисиона за уреждане на трудови спорове е равен на три месеца. Той разглежда само тези въпроси, които могат да бъдат решени в досъдебна заповед, без участието на държавни органи.

По споразумение

Когато се отхвърля служител под това може да бъде обжалвано пред съд, ако счита, че това е направено незаконно. Прекратяването в този случай трябва да се изпълняват правилно трудов договор чрез изготвянето на споразумение, в които следва да се посочат датата и определени условия, сумата на плащането. На практика често се среща такава ситуация, че работникът или служителят не иска да подаде оставка, но работодателят настоя тя, и по този начин е нарушила правото му на работа. В тази връзка, той реши да обжалва прекратяването на договора на труда по съдебен ред. Въпреки това, много адвокати казват, че уволнението на това основание е почти невъзможно, особено за да се постигне възстановяване, ако всички условия в споразумението са били спазени, и средствата, платени в пълен размер. Но въпреки това, гражданинът има един месец, за да се хареса. Така че се казва изкуство. 392 TC.

Задържане на плащания

В случай на прекратяване на трудовия договор с гражданин, той има право да получава заплати и други суми в последния ден на официалната си работа. Ако главният избягва прехвърлянето на средства на служителя, последният може да поиска от съдебния орган да защити правата си. За да постигне това, му се дава срок, който е точно една година.

В случай, че трудовият договор със служителя не е прекратен, но управителят не плати парите своевременно, едно лице може да се обърне към съдебните власти за всяко време. Защото в този случай ще има непрекъснат характер на служебните отношения. И съдът няма да има право да откаже на гражданина при разглеждането на молбата.

вещи

В случай, че служителят по някаква причина, изпусна на давностния срок за решаване на трудови спорове, това не е основание да отказва да приеме молбата му. Ако това се случи, тогава човек ще е още една причина за жалбата до по-висша инстанция. Ето защо, съдебен орган приема заявлението за производство, и вече при предварителното изслушване може да се направи подходящо решение, което отказва претенциите. В този случай, само на работника или служителя може да обясни причините за пропускането на срока, определен от Кодекса на труда и да представи доказателства, че те са уважително (заболяване, бизнес пътуване, грижа за лице с увреждания). Ако съдът да подкрепи неговото обяснение, той определи дата за разглеждане на искането по същество. В противен случай изискванията ще бъдат отказани.

право

Понастоящем правата на служителите често се нарушават от ръководителите на организации. Това се дължи на неправилното намаляване, неплащането на заплатите и запазването на ваканционните плащания. В този случай човек има само един изход - това отива в съда.

За по-пълно разбиране на темата, нека да дадем условен пример.

Гражданинът е освободен от организацията по инициатива на своя ръководител. Последният смятал, че неговият подчинен не отговаря на неговата позиция, въпреки че няма видими основания за това. Служителят изпълняваше работата си компетентно и беше много дисциплиниран, нямаше оплаквания от клиенти. Тогава гражданинът се обърнал към съдебния орган с изявление относно възстановяването на работа, защото смятал, че главата е нарушила правата и интересите си чрез незаконно уволнение. Но заявлението беше изпратено до тях няколко месеца след прекратяването на договора.

Съдът по труда намира констатациите на ищеца за легитимни и обосновани. Освен това, гражданинът е предоставил документални доказателства, че е бил в отпуск по болест след уволнението му, поради което е пропуснал времето за обжалване по основателна причина. Този факт се потвърждава от лист за неработоспособност. Поради това съдът реши исковете на ищеца да го удовлетворят и възстановят на работното си място.

От изложеното по-горе може да се види, че прилагането на давностния срок за трудови спорове играе важна и дори решаваща роля при разглеждането на молбите на гражданите. В случай, че съдът признае причините за липса на този период за неуважение, той отказва да изпълни изискванията.

Обща информация

Периодът, през който гражданите могат да подадат молба до съдебен орган за защита на правата му, се нарича срок на давност. То може да бъде различно, в зависимост от вида на нарушението, извършено от самия служител или служител.

Така например, ако заплатата не бъде изплатена, служителят може да се обърне към съда в рамките на една година. Този период се отчита от момента, в който започна забавянето на прехвърлянето на средства. По-рано този период е бил три месеца, но промените, въведени в РКС, са равностойни на правата на подчинените и на ръководителя. Следва също да се отбележи, че служителят може да се обърне към комисията за разрешаване на спорни официални въпроси. В рамките на десет дни неговата молба трябва да бъде разгледана.

Срокът за обжалване на незаконното уволнение е точно един месец. То започва с момента, в който лицето е предадено на работно досие или е издало копие от заповедта за прекратяване на служебното правоотношение.