CCC. Каква е Комисията по трудови спорове: процедурата на работа и власт.

В случай на конфликтни ситуации в компанията служителите могат да се чувстват безпомощни. За да се гарантира, че всеки служител в условията на трудов спор, независимо дали е обикновен работник или лидер, има своите права да защитава собствените си интереси, се създава МКО. Каква е Комисията по трудови спорове и какви са нейните правомощия?

Концепцията за

Ако организацията има персонал от повече от 15 души, тогава в повечето случаи се създава комисия. КМК се формира на общото събрание на колективния персонал и се одобрява чрез гласуване. След създаването на комисията служителите на организацията имат възможност да защитават своите права и да защитават интересите си.

За да се реши въпросът за създаването на орган, желанието на колектива или лидерството е необходимо. Ако този факт не е фиксиран, тогава комисията може да не бъде създадена. Съществуването на такъв орган не е задължително.

CCC е важен ресурс за решаване на спорни въпроси, свързани с работата на екипа. Членовете на комисията са оправомощени да вземат решения по отношение на такива ситуации, които трябва да бъдат изпълнени незабавно и да не подлежат на оспорване.

Тъй като членовете на комисията трябва да третират ситуацията безпристрастно и обективно, те трябва да бъдат избрани както от състава на трудовия колектив, така и от ръководството на предприятието. Индивидуалните трудови спорове в ЦК са предназначени да разрешат разногласията, възникнали между ръководството и обикновените служители.

образуване

По-рано беше казано кой може да инициира създаването на МКО. Каква е комисията по трудови спорове, също разбрахме. Сега помислете как се формира.

Ръководителят и представителният орган на работния екип трябва да получат представителите на ЦК в срок от десет дни след получаване на предложението за създаване на комисията.

Комисията може да бъде създадена не само в самата организация, но и в нейните подразделения. Създаден и действащ на същата основа. CCC има свой собствен печат. Всички организационни и технически нюанси трябва да бъдат осигурени от ръководството на организацията. Комисията по трудови спорове трябва да избере председател, заместник-председател и секретар.

правомощия

Комисията има широки правомощия и нейните дейности не могат да бъдат управлявани от други структури. Тя може да изучава въпросите, на които работят служителите. Но правомощията на тялото не могат да се разпространят извън територията на компанията. CCC няма право да разрешава тези противоречия, които възникват, когато работодателят прилага законодателни норми, налагани на изпълнителната власт от федерални или регионални органи, както и с местна цел.

В допълнение, Комисията образува стабилни и ефективни взаимоотношения в работния екип, който се основава на компетентността на изпълнението на изпълнителното производство, може да разрешат споровете, с които вече са уволнени служители. Но това е само ако ръководството по време на уволнението допусна определени нарушения.

Също така, комисията е упълномощена да помага на гражданите, които не са назначени в тази организация, без да посочва причини.

компетентност

ЦКС (каква е Комисията по трудови спорове, разбрахме) може да реши следните проблеми, поради своята компетентност:

1. Събиране на заплати и други допълнителни такси.
2. Съответствие с условията на трудовия договор.
3. Плащане на извънреден труд и бизнес пътници.
4. Налагане на санкции и налагане на отговорност.
5. Други въпроси, които не са разрешени чрез преговори на страните.

Съществуват и въпроси, чието решение не попада в компетенциите на комисията:

1. Възстановяване на служителя на поста.
2. Възстановете служителя след уволнение.
3. Изплащане на обезщетение за принудително отсъствие или несъответствие в заплащането, ако служителят бъде понижен.

Въпреки това във всички тези случаи служителят трябва да се обърне към комисията чрез досъдебното решение на конфликта. И в зависимост от решението, което ще вземе CCC, ще бъдат определени допълнителни действия.

условия

Служителите на организацията могат да подадат заявление до CCC (каква е Комисията по трудови спорове и какви са нейните правомощия по-рано) до 90 дни от момента на конфликта. Този период предвижда спонтанно разрешаване на ситуацията. Ако това не се случи, тогава въпросът преминава в компетентността на комисията.

Но има някои нюанси. Ако гражданин иска да задам един въпрос на незаконно уволнение, за които Комисията няма правомощия да се справят с проблема, а след това трябва да се направи възможно най-бързо, така че съдът не е повдигнал въпроса за затягане на условията на досъдебното уреждане на ситуацията.

Молбата за трудови спорове на МКО трябва да бъде разгледана в рамките на десет дни. След това органът трябва или да внесе случая в производство, или да издаде мотивиран отказ, като посочи причината. С този документ можете да се обърнете към съда, така че той ще потвърди желанието да разреши въпроса досъдебното производство.

Когато приемате заявление за разглеждане, се дава месец. Решението може да бъде обжалвано в рамките на десет дни.

Система на работа

Цялата работа на комисията трябва да се провежда на срещите. Председателят, неговият заместник и секретарят задължително трябва да присъстват.

Системата на работа на комисията по трудови спорове се състои от три основни етапа:

1. Подаване на заявление за прилагане на МКО и неговото разглеждане.
2. Подготовка и провеждане на процеса на разглеждане на спорната ситуация.
3. Вземане на решения, контрол върху неговото изпълнение.

Установеното решение на комисията:

• не подлежи на оспорване и обсъждане;
• е от решаващо значение;
• трябва да бъдат изпълнени незабавно;
• То може да бъде обжалвано само пред съдебната власт.