Събиране на заплати: прилагане, крайни срокове

Концепцията за заплащане на всеки служител установява настоящия Кодекс на труда. Според този документ това е награда за определена работа, чиято величина се определя от сложността на дейността, квалификацията на служителя, обема, условията на труд и други фактори. Ако плащанията не се извършват по една или друга причина, можете да се обърнете към процедурата за събиране на заплатите.

Набирането на заплата се разбира като прилагане на заявлението до съответните органи. В повечето случаи се извършва в съда. Днес адвокатите често трябва да се занимават с такива случаи, да съветват хората относно нюансите на трудовото законодателство, да защитават интересите си в съда.

Регулиране на събирането на заплатите

Настоящото руско законодателство установява събирането на просрочени заплати, което винаги трябва да бъде напълно изпълнено. По време на съдебния процес служителят не само е натоварен с пълния размер на плащането, но и обезщетение за незаконно използване на средства.

Ако в трудовия договор се посочва лихвата за всеки ден от забавянето на плащането, тя задължително се взема предвид по време на производството.

Съвременната съдебна практика показва, че в по-голямата част от случаите съдът отстрани служителя, като задължава своя работодател да извърши всички дължими плащания.

Условия за прехвърляне на заплатата

Във всяка организация конкретни срокове за заплащане на заплатите на служителите се договарят в колективен или трудов договор със служителя. Плащанията се извършват ежемесечно.

Освен това действащото законодателство задължава работодателите да плащат пари не по-късно от 15 дни след края на следващия отчетен период.

Така че ако през първите 15 дни на месеца на един служител се изплати аванс до 20-ия ден, тогава основното плащане трябва да бъде получено на 5-ия ден от следващия месец включително. И тези условия са от значение за всички части на заплатата.

Законодателна защита на правата на работниците

Всъщност събирането на заплатите е сериозен спор между служителя и работодателя. Предметът му е компенсацията, платима за извършената работа, която не може да бъде платена по някаква причина. Във всеки случай, ако има забавяне на плащането, служителят се компенсира.

Настоящото законодателство установява размера на такава компенсация - 1 / 150th от сегашния лихвен процент на рефинансиране за всеки със забавяне.

Служителят трябва да получи дължимото му плащане, ако:

• компанията е натрупала заплата, но всъщност не е платила;
• служителят, по основателни причини, предвидени от закона, отсъства от работното място;
• се предполага, че възстановяването се дължи на престой;
• компенсация за отпуск по болест или неизползвана почивка;
• дължимите плащания при несъстоятелност на дружеството;
• Наказанията са били оценени поради забавяне на заплатата спрямо датата на падежа.

Изготвяне на искане

Ако фирмата изгони заплащането на заплатата, възложена на служителите, те трябва първо да изготвят отчет за възстановяването на заплатите. Тя трябва да бъде под формата на мотивирано искане.

Настоящото законодателство не предвижда конкретно съдържание, както и формулярът за такава претенция (за разлика от изготвянето на искане пред съда за събиране на заплатите). Можете да го изпратите до различни компетентни органи - от инспекцията по труда до съда.

В началния етап обработването на такова искане е достатъчен стимул за работодателя да извърши доброволно всички необходими плащания.

Задължително в молбата или искане за възстановяване на заплатите трябва да посочи пълната информация за двете страни в спора, заедно със същността на искането за плащане на размера на дълг, или обезщетение и т.н., наруши правата на служителя. Освен това в такъв документ ще бъде необходимо да се обоснове размерът на дължимото обезщетение, да се посочи в петицията частта на самите искове.

Служителят има право да посочи самостоятелно времето за разглеждане на вземането. Обикновено те се избират въз основа на текущото финансово състояние на всяка от страните по спора.

Процедурата за събиране на заплатите (примерното заявление е представено по-долу) винаги се определя от съдебно решение. При вземането на решение се вземат предвид както исковете на ищеца, така и финансовото положение на ответника.

Комисии по трудови спорове

На първо място, е необходимо да се обърне към Комисията по трудови спорове да събира заплати. Цялата информация относно CCC е в RF LC (глава 60).

Компетентността на тази комисия е да разглежда индивидуални трудови спорове.

Служител с искане за възстановяване на заплатите на тази комисия може да кандидатства в рамките на три месеца от датата на нарушаване на правата му, т.е. заплатите не са платени.

Има случаи на липса на този краен срок, но само ако има основателни причини за това, включително документирано заболяване и други. След това периодът за подаване на заявления ще бъде увеличен.

Комисията със сигурност ще регистрира заявлението, подадено от лицето. През следващите десет дни спорът и материалните му обстоятелства ще бъдат разгледани.

Важно е, когато се разглежда въпроса за възстановяването на заплатите от длъжника по комисията, служителят или неговият представител трябва да присъстват. За да се вземе предвид без него, достатъчно е да се издаде съответното заявление.

Веднага след като комисията реши, заявителят получава копие от решението (не по-късно от три дни от датата на своето решение). Както работодателят, така и служителят имат възможност да оспорят решението - за това е определен десетдневен период. В противен случай са дадени 10 дни за неговото изпълнение, чието отчитане ще бъде взето веднага след приключване на допустимия срок за обжалване на решението.

В някои случаи, когато комисията реши спор в полза на служителя, но работодателят не се съобрази с инструкциите му, му е издаден специален документ. Тя се приравнява от силата на действието към изпълнителните документи.

В рамките на три месеца, след като служителят получи лична карта, той трябва да се обърне към секретаря. Вече ще се занимават с проблема въз основа на подходяща заповед за събиране на заплатите. Плащането в този случай се извършва, но насилствено.

Дори ако комисията по труда в определен спор зае позицията на работодателя, можете да обжалвате пред съда за обжалване.

Обжалване пред Държавната инспекция по труда

Има и друг държавен орган, който защитава правата на работниците по различни въпроси - това е GIT. Тя принадлежи към клона на изпълнителната власт.

При кандидатстване е необходимо да се попълнят документите в съответствие с молбата за възстановяване на заплатите.

Правомощията на GIT са следните:

• Приемане и разглеждане на входящи молби, посочващи нарушения на правата на служителите, включително неплащане на заплати;
• провеждане на инспекции на организации;
• издаване на инструкции, указващи необходимостта от незабавно премахване на определени нарушения;
• изготвяне на протоколи за определяне на административни нарушения;
• защитава трудовите права на хората.

Жалбата на GIT се дава в продължение на 30 дни. По-голямата част от работодателите се опитват да отстранят формираните дългове преди посещението на представителя на ГИТ, тъй като това е много неприятен момент за всяка организация.

Подаване на молба до прокуратурата

Еднаква известна структура, предназначена да защитава правата на гражданите в различни сфери, е прокуратурата.

Ако кандидатствате за тази структура за неплащане на заплатите, заявлението ще бъде разгледано в 30-дневния срок след регистрацията.

В случай, че фактите, посочени в жалбата, бъдат потвърдени, се издава специален закон за отговор на прокурора с постановление на прокурора. Не отговаряйте на тези документи, никоя организация няма право.

Особености при събирането на заплатите

В рамките на истинските трудови отношения най-малко защитената страна винаги е служител. В рамките на текущия КТ на страната се регистрира правото да получава трудово възнаграждение. Същевременно задължението за извършване на парични плащания се възлага на работодателя. Все повече възникват проблеми - ликвидация или фалит на предприятие, забавяне на плащането - всичко това е основата за подготовка на искане за възстановяване на заплатите.

Важно е да се обърне внимание на факта, че има законно определено време за събиране на заплатите, заедно с такъв термин като статут на ограничения. Техните характеристики трябва да бъдат известни на всички заетите граждани, за да знаят ясно как да действат в такива ситуации.

Така че, ако едно лице с организация все още има работни отношения. Но имаше забавяне в заплащането на заплатите, необходимо е да се изготвят жалби без забавяне на органите, които са компетентни по този въпрос - прокуратурата, инспекцията по труда, съда.

Ако трудовото правоотношение е завършено, но по време на уволнението работникът или служителят не е получил дължимите му плащания, трябва да се помни за установения давностен срок - събирането на възнаграждения в съда е възможно само за три месеца. Удължаването на този период е възможно, но само ако лицето има валидна и документирана основателна причина. Преброяването на законоустановения срок започва, когато служителят научи, че правата му са нарушени. Обикновено изходната точка за давностния срок е датата на уволнението.

Важно е да обърнем внимание на факта, че ако се подаде иск за събиране на заплати, но самите трудови отношения продължават, тогава нарушението има "продължаващ характер", така че обратното броене не започва. Това се обяснява с факта, че работодателят е длъжен да изплаща дължимите заплати за периода, докато трудовият договор е в сила.

Друга важна особеност е, че е възможно да се подаде иск за събиране на заплати само по отношение на официалните, така наречените "бели" плащания. Разчитане на част от сумата, която е била получена по-рано "в плика" е възможно, но само ако самият служител наистина може да докаже съществуването на тази част и преди това е направил плащания. И свидетелските показания на свидетелите с такива доказателства при разглеждане на делото не могат да действат.

Процедурни особености на съдебните спорове

Има много процесуални особености по отношение на трудовите спорове за ситуации, в които има неплащане на заплати:

1. При подаване на съдебен иск за събиране на заплатите не е необходимо да плащате държавно задължение.
2. Ответникът трябва да докаже своя случай, но не и ищеца (служител).
3. Ако се докаже фактът, че преждевременното трудово възнаграждение е доказано, тогава работодателят автоматично носи отговорност за изплащане на компенсация за използването на средствата. Неговата стойност не трябва да бъде по-малка от 1/300 от текущата рефинансираща ставка, определена от Централната банка.
4. При неплащане на заплатите е възможна допълнителна компенсация за морални щети.
5. При вземането на решение относно необходимостта от заплащане на заплатата на служителя, тя трябва да бъде изпълнена незабавно.
6. За да видите извадката и да подадете молба за възстановяване на заплатите, е възможно в районния съд да се ръководи от местонахождението на организацията - работодателя.

Най-често следните въпроси се решават от съдилищата: те водят до необходимостта от събиране на просрочия на заплати чрез съда:

• размерът на възнаграждението не е напълно уточнен в настоящия трудов договор;
• неадекватна регистрация на трудовите правоотношения между страните - първоначално съдът ще признае договора за затворници (това ще изисква потвърждаване на реални трудови отношения);
• работодателят е преустановил дейността си (в такива случаи е подадено заявление за арестуване на сметките на организацията в сумата, дължима на служителя).

Важно е да се обърне внимание на факта, че настоящият Наказателен кодекс предвижда наказателна отговорност за неплащане на заплатите.

Обикновено съдебен спор, свързан с изплащането на дължими заплати, опънати за дълго време. Следователно, ако служител поиска помощ на представител, плащането на неговите услуги трябва да бъде едно от претендираните съдебни процеси.

Условия за подаване на иск

За да може да се вземе подходящо решение в съдебно разпореждане за събиране на заплатите, е необходимо да се изпрати своевременно до съда, като се вземат предвид установените давностни срокове.

И така, в съвременното гражданско право се установява общият ограничителен период, който е равен на три години. Това означава, че човек може да разчита на защитата на правата си в съда в продължение на три години от времето, когато действително е съществувало нарушението им. Ако съществуват основателни причини, тогава давностният срок се удължава.

Заедно със средния статут на ограниченията, действащото законодателство установява редица специални условия относно решаването на проблемите в трудовото право:

• ако е необходимо да се съберат заплати - 3 месеца;
• при разрешаване на спорове относно уволнение - 1 месец.

Съвременното гражданско право установява определени периоди на ограничаване за всеки вид действие.

В случай на лично подаване на попълнената молба до съда, датата на подаването му до съда се определя от срока за подаването му. В случаите, когато съответното заявление е изпратено по пощата, датата на подаване на заявлението се определя като деня, в който той е получен от служителите на бюрото за връзка.

Искане в случай на неплащане на заплати

Настоящият граждански кодекс посочва необходимостта от валидност на исковете в съда. Следователно при подаване на молба до съда служителят трябва да посочи своите искания и да спори за появата им. Тук трябва да се представят доказателства.

Така че в съда служителят трябва да осигури такива документи без неуспех:

• копие от трудовия договор с организацията или копие от работната книга;
• удостоверение за общата продължителност на работа в предприятието;
• копие от заповедта за уволнение или наемане, в случаите, когато трудовото правоотношение продължава по време на съдебния процес;
• удостоверение за плащане или неплащане на заплатите;
• сертификат за натрупване и действително изплащане на застрахователни премии на съответните фондове;
• други документи.

Почти всички от тях могат да бъдат получени от работодателя. Това може да изисква писмено писмено искане - задължително трябва да бъде последвано от отговор. Освен това всички поискани документи трябва да бъдат изготвени не по-късно от три дни от датата на подаване на съответното искане. Това се изисква от Кодекса на труда.

Ако на този етап служителят има затруднения, тогава прокуратурата или инспекцията по труда може да ви помогне да получите всички необходими документи, така че трябва да се свържете директно с тях.

Срокове за заплати

Настоящият Кодекс на труда установява определен срок за подаване на молба до съда за неплащане на дължимите възнаграждения. Той е малко повече, отколкото за други трудови спорове.

Така че, ако дадено лице е получило по-малко от определена сума в заплатата, той може да се обърне към съда в рамките на една година.

Освен това, дори и ако крайните срокове са пропуснати - това няма да бъде оправдание за отхвърляне на исковата молба. Вярно е, че от своя страна работодателят има право да поиска за прекратяване на производството поради изтичането на срока на ограниченията. Но ищецът може да подаде молба за разширението си, като се позовава на някои основателни причини.

В съвременния свят трудовите спорове отдавна престават да бъдат рядкост. За да разрешите проблема бързо, не можете да отложите подаването на молбата. Първо, препоръчително е да се консултирате с опитни адвокати по трудово право. Той ще определи конкретните нарушения, ще помогне да се направи изявлението. Често проблемът с регистрацията на официални документи е решение за досъдебно производство, тъй като работодателите рядко изчакват издаването на официално съдебно решение.