Предоставяне на отпуск

Предоставянето на отпуск е предвидено в руския Кодекс на труда. Служителят има право на почивка веднъж през работната година. И тази година, като календарната година, продължава дванадесет месеца, но не се изчислява от 1 януари, а от датата, на която човек отиде на работа.

Освен това отпускането на отпуск е възможно само ако служителят има сигурен професионален опит. Това се случва, че някои времеви периоди тя не влиза. В този случай, годината на работа приключва по-късно точно по броя на дните, които не са влезли в общата продължителност на трудовия стаж.

Отпускът се предоставя при различни условия. Те зависят от това дали за първата година той разчита или за следващите.

Ако подчиненият работи непрекъснато в една организация в продължение на шест месеца, то на седмо място може да получи почивка на напълно правна основа.

Законът говори за продължителността на трудовия стаж без прекъсване. И това означава предоставяне на отпуск за време, изработено от един работодател. Следователно, плащайки с подчиненото лице, той трябва да му плати за всички неусвоени дни за почивка. Алтернативно, като опция, работодателят може да осигури предоставянето на отпуск с последващо уволнение.

Понякога може да се отпусне платена почивка и преди изтичането на шестмесечен период, т.е. предварително. Тези случаи се определят от закона. Следователно молбата за отпуск преди изтичането на шест месеца работа трябва да бъде подписана:

- служители на възраст под осемнадесет години;

- Жените, които искат да го приемат веднага след празниците, която се дава за периода на бременност и раждане или преди това;

- работници, които са приели бебета (до три месеца).

Няма значение колко време е работил подчиненият за този работодател. В този случай законът не се нарушава. Например, тийнейджър има право да поиска годишен отпуск и пълното му плащане след един или два месеца работа.

Федералният закон или Кодексът на труда предвиждат други случаи на разрешение за почивка преди изтичането на предписаните шест месеца. Например, когато съпругата е в отпуск поради бременност и раждане, съпругът може също така да я вземе, ако желае. Например ветераните от войната имат същата възможност.

За останалите години работа, като се започне от втория, отпускът може да се вземе по всяко време. Важно е само да се спазва редът на приоритет, определен от конкретния работодател.

И през първата година на работа, а след това във всички последващи предоставени отпуск трябва да бъде завършен. Изключението е искането на самия служител да му позволи да отнеме само част от времето, определено за почивка.

График на празниците, установени в организацията, определя реда на тяхното предоставяне. Всяка година тя се изготвя от работодателя отново. В същото време той е длъжен да вземе предвид желанията на профсъюза по същия начин, както при приемането на нормативни актове. Одобряването на графика следва да се извърши най-много две седмици преди началото на следващата календарна година.

Предоставянето на отпуск не трябва да нарушава обичайния ритъм на работата на организацията. Графикът може да започне не по-рано от първия ден от годината на работа, за която е предоставена. Това е най-важното условие. Също така трябва да се вземат под внимание желанията на самите служители и спецификата на производствения процес. Подчиненият има право да поиска от синдикатите и от главата да променят времето за почивка, ако не му харесат. Работодателят може също така да поеме инициативата да промени времето за отпускане на служителя в отпуск, но, разбира се, с негово съгласие.

Законите предвиждат и осигуряването на определена платена почивка за определени категории лица по време, което е най-удобно за тях. Сега в страната тази привилегия се ползва от голям брой граждани.