136 От Кодекса на труда на Руската федерация с коментари

Точно как се заплаща заплатата на служителите, е описано подробно в Кодекса на труда (по-специално: 136 статии). Този въпрос изобилства от нюанси с обвързващ характер. Работодателят е длъжен не само да дава пари на своите работници в размера, определен в договора, но да го прави редовно, стриктно спазвайки заповедта. Нека разгледаме коя статия 136 (RF) казва.

резюме

В документа бяха въведени специфични стандарти, задължителни за администрацията на предприятието. Между другото, невъзможността им да заплашват длъжностни лица с мерки на влияние от страна на контролните органи. Член 136 изисква работодателите да информират работниците относно:

• размера на основните и допълнителните плащания;
• задържани количества с основи;
• обща сума на начислените средства.

Изброените данни трябва да бъдат предоставени на хора във форма на смени, преди да имат достъп до дължимите средства. Освен това текстът съдържа условията, уреждащи мястото, времето и реда на конкретни транзакции за изплащане на спечелените пари. Следва да се отбележи, че стандартите, които са включени в член 136 от Кодекса на труда, са доста строги. Нека да продължим към по-подробното им проучване.

Схема за сетълмент

Това е името на специален одобрен документ, съдържащ необходимата информация. Член 136 от ТС предвижда, че администрацията трябва да действа открито в съответствие със закона. Не е позволено да се прикрива финансова информация за сметките от служителя, по отношение на който се извършват сделки. Фактът е, че не само събираме определени суми от заплата, бонуси, компенсации, индексиране и т.н., освен това, ние поддържаме данъци, например. Всичко това трябва да бъде доведено до собственика на сметката. Счетоводителят извършва операцията. Той може и да греши, да покаже елементарно невнимание. Член 136 е съставен по начин, който изключва появата на продължителни спорни въпроси. Разбира се, се случва неразбиране. Но служителят има право да получи от администрацията (да се чете: счетоводство) пълен и подробен анализ на операциите. Формата на сесийния лист трябва да бъде одобрена с вътрешен акт. Този въпрос е подробно описан в член 372 от посочения кодекс.

Място на получаване на заплатата

Законодателството дава право на работника и на предприятието да се споразумеят за това къде ще бъде направено изчислението. Има две основни опции:

• на мястото на администрацията;
• към банковата сметка.

Законодателят уточнява, че страните могат доброволно да определят други условия за прехвърляне на доходи. Те трябва да бъдат посочени в договор или специален договор. Тази позиция се изпълнява изключително рядко, само при определени условия на работа. Например, ако дадено лице е изпратено на командировка в държава, с която няма междуправителствени споразумения за финансови транзакции или в пустинята. Съдия за себе си, в този случай е възможно да се приложи член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация? Счетоводител изпратен редовно до дивите животни? Разбира се, че не. Страните се споразумяват за условията и при какви условия плащането ще бъде направено по правило след завършване на прехвърлянето след прехвърлянето на резултатите от изследването.

Задължения и права на служителя

Защото това, което отговаря администрацията, ние с вас сме разглобявали (за този момент). Но работникът има и отговорности. А именно: той трябва писмено да информира компанията за подробностите на личната си сметка. Без такъв документ, счетоводителят няма право да извършва прехвърляния. Това е строго контролирано и не е празна формалност. Ако дадено лице желае да смени банката, той информира администрацията за това. Необходимо е да се напише съответното изявление, адресирайки го до началника или ръководителя на финансовия отдел. Това трябва да стане не по-късно от пет дни преди следващото плащане. В противен случай специалистите няма да имат време да обработят документа. Обикновено документът е написан на името на главния счетоводител, за да не се създава ненужна бюрокрация. Подобно изявление не се прилага.

Условия на плащане

Следното условие, описано в нашата статия, разказва кога е необходимо да се прехвърлят пари на служителя. Препоръчва се да се разделят на две части. Във всеки случай законодателят задължава администрацията да прави плащания с половин месец. Ние наричаме тези приходи: авансово плащане и заплата. Всички нюанси на паричните отношения са дефинирани в колективен трудов договор. Те също са предписани в правилата на вътрешните правила за труд. Парите се прехвърлят по правило лично на работника. Но има условия, когато те пристигат за сметка на друго лице. Например, когато служител изведнъж умре. Специфичните ситуации се определят от специални нормативни актове и нормативни актове, които също трябва да бъдат включени в договора. Освен това в статията се споменава терминът плащане за почивка. Тази сума трябва да се предостави на служителя не по-късно от три дни преди началото на останалото. Към специалните условия се включва препоръка за процедурата за плащане, ако тони попадат в уикенда. Сумата в този случай трябва да бъде на разположение на работника в рамките на един работен ден преди свободния.

Член 136 от КТ с коментари

2016 не доведе до промени в разглежданата позиция. Експертите, коментирайки това, показват, че разпоредбите на статията са строго задължителни. Несправедливите работодатели се опитват да избегнат необходимостта от редовни плащания. Това е позволено само ако е предвидено от условията на договора или друг двустранен документ. Това означава, че страните трябва да се съгласят с други условия, които отговарят на двете. За нарушение на разпоредбите на наредбата се налага глоба. Служителят трябва да знае, че прилагането на трудовото законодателство се контролира от правителствени агенции. Ако администрацията се държи недобросъвестно, не плати навреме, тогава е необходимо да се обърне смело към съответния орган. Инспекторът ще провери всички документи и ще вземе решение. Но преди да се оплачете, трябва да проверите хартията, която регулира реда на плащанията в предприятието. Може би не сте приключили с четенето или сте забравили нещо. Вижте съдържанието на трудовия договор, вътрешни разпоредби и други документи. Можете да ги намерите от служител или адвокат. Те не са тайни и трябва да ви бъдат предоставени за познаване както по време на работа, така и по друго време.