Плащането за извънреден труд е важен момент в работния процес

Работно време - това е въпрос, в който се пресичат интересите както на работодателя, така и на служителя. За първи път е важно да се произведе точното количество продукти в определено време. За служителя нивото на доходите и възможността за пълна почивка, благодарение на което би било възможно да се възстанови силата, също зависят от продължителността на неговия работен ден. Всъщност говорим за това конфликт на интереси работник и работодател. За съжаление, властите не винаги са може да отговаря на нормата на работния ден. Често има случаи, когато злополуки или неуспехи в производствения процес причиняват загуба на време. Освен това може да има спешни поръчки, които да обещават много предимства. За да се справи с тях или да компенсира непредвидените неуспехи в производствения процес, работодателят може и има право да увеличава работното време. В този случай са необходими специални форми на организация на дейностите.

При определени условия законодателството на повечето страни позволява на работодателите да увеличат работното време. Нашето състояние не е изключение. Кодексът на труда гласи, че работодателят може да се занимава с работа извън границите на продължителността нормализиран работен ден по две причини: или за извънреден труд, или ако работният ден на служителя не е стандартизиран. В повечето случаи използването на такива мерки е следствие от нарушения на производствения процес.

Плащането за извънреден труд е парите, получени от работниците за "допълнително" работно време. Тя има свои собствени характеристики. Общо време извънреден труд може да бъде точно известно само в края на отчетния период, тогава има заплащане на извънреден труд. Отчитането на това време е в специалната документация.

Плащането за извънреден труд се извършва по този начин: първите два "допълнителни" часове се заплащат в една и половина сума, а останалите са двойно. В основната сума за изчисляване на премиите обикновено не се включва, защото най-често няма причина да се включи там. По искане на служителя заплащането на извънреден труд може да бъде заменено с увеличаване на времето за почивка. Например, ако той работи на почивка, той може да избере друг ден за почивка. В този случай заплащането на извънреден труд се дава като еднократно плащане. Тези разпоредби се основават на чл. 152 от LC RF. В почивните дни или празниците обезщетение работниците получават най-малко двойна сума, а работниците, които получават заплата, получават най-малко една ставка - един час или един ден, в зависимост от работното време. Тези норми са установени в член 153 от Кодекса на труда.

Сумата, с която ще се изплащат извънреден труд, може да бъде определена чрез колективен или индивидуален трудов договор (или друг нормативен документ), изготвен, като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителите. Същото важи и за хора, ангажирани с творчески дейности. По-специално това се отнася за работещите в театъра, киното или медиите, както и за лицата, създаващи или излагащи произведения на изкуството.