Основания за уволнението на бременна жена

Прекратяването на трудовите отношения е много трудно за гражданите. Особено работодателят. В края на краищата, шефът трябва не само да намери заместител на подчинен, но и да спазва правилата за освобождаване на работниците. Не винаги е лесно да направите това. Има някои категории хора, на които законно са предоставени специални права при наемане на работа. Ето защо днес ще се опитаме да разберем как се извършва уволнението на бременна жена. Възможно ли е да се отървете от тази категория подчинени?

Кодекс на труда за защита на бременните жени

За да се разберат повдигнатите въпроси, е необходимо да се проучи трудовото законодателство. Какво казва?

Уволнението на бременна жена според LC RF е трудна и не винаги възможна операция. Работодателят може да се отърве от неприемливия служител в изключителни случаи.

Освен това жените "в ситуация" могат да поискат консултация с жена. Работодателят няма право да забрани посещаващите лекари по време на бременност. Въпреки това, в силата си да изиска от подчинен сертификат от специалист или друго доказателство за посещение в лечебно заведение.

Отхвърляне по инициатива на властите

След това ще разгледаме възможните варианти за развитието на събитията. Възможно ли е да бъдат освободени бременните жени по инициатива на работодателя?

Ръководителят има право да прекрати трудовото правоотношение с всеки от служителите си, когато по всяко време. Но бременните жени са изключение от правилата.

Според Кодекса на труда на Руската федерация за освобождаване на жена "в интересна позиция" по искане на ръководителя не може да бъде. Това е грубо нарушение на закона. Ако шефът ще се разпадне срочен договор, можете да го заплашите с оплакване до инспекцията по труда, както и с наказателна отговорност и голяма глоба.

Договор с фиксиран срок

Следователно освобождаването на служител, чакащо да бъде добавено към семейството, не е толкова лесно, колкото изглежда.

Възможно ли е да се освободи бременна жена от срочен договор? Да. Прекратяването на трудовия договор е основата за прекратяване на отношенията с подчиненото лице.

Независимо от това, Кодексът на труда защитава бъдещите майки, както и жените, които са в постановление. Според изявлението на служителя, работодателят трябва да удължи споразумението за сътрудничество до края на бременността / постановлението. Отказът в такъв "бонус" не може.

Отхвърлянето на срочен договор на бременна жена, ако тя не желае да продължи да сътрудничи с компанията, се извършва по обичайния начин.

Корекция на условията на труд и преместване

В някои случаи фирмата променя съществено условията на труд или се премества в друга местност, за да продължи дейността си. В описаните ситуации е възможно уволнението на бременна жена.

Основното е, че шефът първоначално в писмен вид предложи подчинените налични свободни работни места и условия на труд. Ако момичето откаже, тя може да бъде уволнена. В противен случай няма да можете да се отървете от непристрастната категория служители.

намаление

Планирано ли е да се уволни бременна жена? RF CC ясно очертава редица основания, на които е възможно да се отървем от уязвимата категория подчинени. Основното нещо е да не се нарушава установената процедура за прекратяване на трудовите договори.

Намаляване - това е времето, когато работодателят има право да уволнява служители, които не го харесват. Например, с недостатъчна квалификация или трудов стаж.

Бременните момичета са ли намалени? Не, не е така. Намалете жената, която чака за попълване в семейството, не може при никакви обстоятелства. Ако има план за намаляване на позицията, служителят трябва да се прехвърли на подходяща работа. Но фирмата не трябва да държи заплатата по едно и също време.

Съгласно статия

Какви други варианти на развитието на събитията се срещат на практика? Някои хора са експулсирани от фирмите "според статията". Това означава, че ако има сериозни нарушения на трудовия договор. Кажи, за бездомничество.

Уволнението на бременна жена в срочен трудов договор се осъществява без особени особености. И какво, ако момичето иска да бъде изхвърлено от компанията по статията? Няма нищо. Такъв сценарий не е разрешен. Освен това - ако едно момиче отсъства от работа, поради това, че се отнася към процедурите за бременни жени или при назначаване на лекар, такъв акт няма да се счита за отсъствие. Особено, когато подчиненият има доказателства за посещение при лекаря.

Желаещ работник

Най-простият вариант на развитието на събитията е напускане на работа по искане на подчинен. Отхвърлянето на бременна жена е разрешено. В този случай, както показва практиката, процесът преминава без затруднения.

Момиче, което чака раждането на дете, може да откаже да сътрудничи с компанията по всяко време. Причината за напускане на длъжността не се изисква. Поддържането на подчинен също е забранено.

Този вид привеждане в съответствие дава най-малък проблем на работодателя. Твърденията на началниците в този случай не се случват. Основното нещо е да се спази определен ред на прекратяване на отношенията. Ще се запознаем с него малко по-късно.

Други обстоятелства

От всичко казано по-горе, отпадането на такава уязвима категория подчинени, като бременните жени, е проблематично. Все пак това ще бъде възможно. По-специално, ако има основателни причини за това.

Кодексът на труда на Руската федерация позволява на работодателите да прекратят трудовите си договори с бременни жени, ако:

• ликвидация на предприятието;
• предприемачът престава да работи.

В тези случаи трудовите отношения се прекратяват без изключение с всички подчинени. Фирмата се затваря, никой друг няма да може да работи там. Освен това, информацията за компанията се премахва от съответния регистър на организациите.

Пробационен срок

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да освободи служител, който е в пробация. Това правило важи за бременни жени? За съжаление, не. Всички принципи, изброени по-горе, се прилагат за служители, които са в пробация. Важно е работодателят да бъде уведомен за "интересното положение" на подчиненото лице.

От никой не зависи от ситуацията

Основанията за освобождаване на бременна жена не са толкова разнообразни, колкото причините за прекратяването на трудовия договор с обикновен служител. Има ли други възможности за развитие на събитията?

Има няколко причини за освобождаването на подчинените в "интересна ситуация", от всеки, който не зависи. Те включват:

• възстановяване на подчиненото лице в съда на предишното място на работа;
• получаването на статут на работещия неспособен да продължи да работи пълноценно;
• изтичане срока на валидност на лицензите и разрешителните, изисквани за труд в организацията на дадена длъжност.

Всички тези ситуации не се считат за уволнение по инициатива на властите. Но при всички обстоятелства работодателят трябва първо да предложи на служителя други свободни работни места. Ако този елемент се пропусне, ще има нарушение на процеса на прекратяване на отношенията със закон.

Споразумение на страните

Уволнението на бременна жена може да се извърши със съгласието на страните. По време на операцията някой (шеф или подчинен) предлага условията си за прекратяване на договор за трудово договаряне, някой се съгласява с предложението или прави насрещни искове. След постигането на консенсус се сключва споразумение с установения формуляр с последващо уволнение.

Желателно е инициаторът на операцията да е бременната жена. След това, в случай на одит, инспекцията по труда ще има по-малко въпроси на работодателя.

Как да се откажете сами

Запознахме се с причините за уволнението на бременна жена. Както вече беше отбелязано, със закон, за да се отърве от уязвимата категория подчинени е проблематично. И се предлага само при определени условия.

Как да прекратим договора по инициатива на служителя?

Това ще изисква:

1. Съставете и пишете изявление за уволнение сами.
2. Да се ​​обърне към молбата към работодателя.
3. Изчакайте подписването на изявлението в отдела за персонала.
4. Работете в продължение на 14 дни.
5. В деня на уволнението прочетете съответната поръчка.
6. Вземете изчислението в счетоводната служба.
7. Вземете книгата за работа, medknizhku и удостоверение за доходи.

Това е всичко. След това остава само подписването на специалните списания на работодателя. Гражданинът е уволнен по негово собствено искане.

Как да уволним в ликвидация

Малко по различен начин е необходимо да се действа, ако връзката с бременната жена се разсее поради ликвидацията на компанията. В този случай е необходимо:

1. За 2-3 месеца информирайте служителя за събитието.
2. Издаване на заповед за уволнение.
3. Изчакайте подписа на работника в документа.
4. Изчислете с подчинен.
5. Въведете съответния запис в работната книга и го изпратете на служителя.
6. Да издава и да дава удостоверение за доход.
7. Шиете лично досие на служителя.

Ако жената откаже да подпише заповедта или избегне изчисляването / издаването на документи, ще бъде необходимо да се изготвят съответните актове. Без тях процесът на разтваряне на отношенията ще бъде нарушен.

резултати

Да се ​​отървем от бременни служители в компанията е проблематично. Това може да бъде направено или с описаните причини, или когато работодателят не знае за "интересната позиция" на подчиненото лице.

Това означава, че е разрешено да се уволни бременна жена по инициатива на властите, "според статия," с оглед на намаляването или поради други причини, но за това ще бъде необходимо да се докаже, че в персонала отдел никой не е бил уведомен за бременност. В този случай инспекцията по труда може да поиска да възстанови служителя. Но е невъзможно да накажеш ръководителя на дружеството с глоби или наказателна отговорност.