Как да изчислим обезщетението при пенсиониране

изчисли обезщетение за обезщетение когато се уволняват, най-често не е трудно за опитни и не много счетоводители. Има обаче няколко въпроса, които все още трябва да обърнат внимание както на работодателя, така и на оставката, в зависимост от ситуацията и от институцията, от която служителят напусне.

Обикновено, при уволнение, служителят има право на неплатен за определен период (най-често за последния месец) заплатата), а освен това това, обезщетение за почивка, която не е била използвана (ако грижата не беше последвана веднага след почивка). Съществуват обаче няколко причини за уволнение, които изискват допълнително компенсиране, например с намаляване на персонала на предприятието или ликвидацията му. Основният параметър, на който изплащането на обезщетението зависи от уволнението, е заплатата, получена за последната година на работа, от която се изчислява сумата.

С намаление служителят трябва да получи плащане, равно на средната месечна печалба. В същото време, ако кандидатства в службата по заетостта в рамките на период от не повече от две седмици, но не се урежда за нова работа, тази надбавка се запазва за него в продължение на три месеца. След това, по същото време, той ще получи половината от заплатите си. Обаче задължително условие за това плащане е счетоводното отчитане в институцията, ангажираща заетостта на населението, и периодичните белези в нея за това, защо не може да бъде уредено.

Ако служителят е на сезонни доходи, тогава с намаляването или ликвидацията на институцията се изплаща средната му заплата от две седмици. В по-благоприятно отношение има мениджъри, които, когато са освободени поради причини, които са извън техния контрол (промяна на собствеността, решение на акционерите и т.н.), получават три месечни заплати. Също така съществуват ползи за работещите в Далечния север и в еквивалентни места, те могат да получават обезщетения до 6 месеца.

Така че изчисляването на обезщетението при пенсиониране се извършва по следния начин. На първо място, средната дневна печалба се изчислява, като се раздели сумата на заплатите (включително различни плащания и бонуси за изминалата година), изчислени за броя действително извършени дни. Полученият брой се умножава по броя работни дни за периода, който предприятието трябва да плати на служителя. Същевременно празниците и празниците (за разлика от отпускането на работа или отпуск по болест) не се изплащат.

След добавянето на обезщетението за прекратяване на трудовото правоотношение е необходимо да се вземе решение за други вноски и данъци. В случай, че ползата е в пълно съответствие с посоченото в Кодекса на труда, няма нужда да плащат застрахователни премии за тях. Ако организацията реши да плати сумата, която е по-висока от определената в законодателния документ или в ситуация, която не е посочена в нея, е необходимо да се изчислят застрахователните премии, начислени за компенсация.

Трябва да се отбележи, че за някои категории граждани имат допълнителни ползи, като например увеличаване обезщетение военна при достигане на възрастта за пенсиониране или здравословното състояние, което може да получи до 20 работни заплати в даден момент, в зависимост от живота. Също така някои категории държавни служители (съдии и т.н.) имат преференциални условия за уволнение по причини извън техния контрол. За тях се увеличават и плащанията.

Относно дали обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение се облага при уволнение на данъка върху доходите на физическите лица, въпросът е спорен. В случай, че плащането е извършено в рамките на ограничението (три или шест месеца, според ТК), този данък не се събира от него. Ако предприятието е решило да изплати на работника над нормата, предвидено от закона, сумата, превишаваща лимита, ще бъде изцяло обложена с данък върху доходите на физическите лица.