Отчитане на изчисленията на заплатите

Отчитането на разходите за труд по своята същност не се различава в случая както на малкия бизнес, така и на големите фирми. За да се обобщи информацията за изчисленията на заплатите, сметка 70, което е активно-пасивно, така че може да има дебитно и кредитно салдо.

При счетоводството е обичайно да се използва както синтетично, така и аналитично отчитане на изчисленията на заплатите. Нека разгледаме и двата вида.

Първият тип, всъщност, е обмислянето на обобщена информация за видовете имоти, бизнес сделките и пасивите, извършени на специални синтетични сметки, създадени за тази цел. Аналитичното счетоводство е вид счетоводство, извършено през 2006 г лични сметки и други аналитични счетоводни отчети, където данните за имуществото, търговските сделки и пасивите в рамките на всяка от синтетичните сметки са групирани. Организацията на двата вида счетоводство се извършва по такъв начин, че техните показатели могат да се контролират взаимно и в крайна сметка те трябва да съвпадат, следователно те трябва да бъдат регистрирани паралелно: на аналитичните сметки се правят записи въз основа на същите документи като записите за сметки за синтетично отчитане, но подробностите са много по-големи.

Счетоводното отчитане на изчисленията на заплатите се извършва с помощта на специален синтетичен профил 70, която отчита всички видове плащания, дължими на служителя:

- Възнаграждение на труда. Произвежда се в съответствие с сметките, където се вземат предвид производствените разходи и другите източници. В тази сметка се правят записи за сумата на основната заплата и добавка към нея.

- Изплащане на обезщетения. Това се прави в съответствие с сметката, в която се вземат предвид сетълмента с извънбюджетни средства.

- Плащане на ваканционни плащания и бонуси, дължими за дълъг сервиз.

Счетоводното отчитане на изчисленията на заплатите се извършва в зависимост от това коя система е инсталирана в дадено предприятие. Видът на плащането трябва да бъде записан в колективни трудови договори и други. Тъй като основата за натрупване на заплатите може да служи като:

- Графикът на персонала, който е одобрен от директора, е съгласен със синдикалния комитет, ако има такъв. Той съдържа списък на структурирани единици, както и длъжности, информация за броя на персонала, надбавки, заплати и др фонд за заплати за един месец.

- Карта на отчета, която отразява времето, използвано от всеки служител за работа. Тя се прави в едно копие, а изчисляването на заплатите се извършва на базата.

- Правилник за изплащането на труд. Тя задължително трябва да уточни начините на плащане в размера на материалните стимули, използвани в предприятието, случаите на плащане на материална помощ, надбавки и други.

- Регламент относно бонусите, където се отразяват източниците и видовете изплащане на бонуси, които имат систематичен характер: наградата се прави за сметка на нетната печалба. Тази опция е доста удобна.

Синтетичното отчитане на изчисленията на заплатите се реализира по абсолютно същия начин, независимо от начина, по който се прилага.

за видове плащания обичайно е да се прави разлика между основни и допълнителни. Тъй като основната е тази, която се натрупва на служителя за цялото работно време, в този случай основата е персонални поръчки или персонал. Допълнителната заплата се състои от плащания за отработено време, които са предвидени в трудовото законодателство или по инициатива на ръководството на дружеството.

Сега имате представа какво е счетоводното отчитане на изчисленията на заплатите.