Заплата нетно и брутно - какви са тези стойности?

Когато търсите работа и интервюиране, особено ако това е вашият първи опит за наемане на работа, неизбежно ще срещнете нуждата от обсъждане на заплатите (и това често е един от основните критерии за избор на място). В същото време, две концепции - нетни и брутни - ще се появят в разговора (или описание на свободното място, публикувано на сайта). Какво е това? Каква е разликата между две еднакви суми с различни префикси? Разликата между тях е значителна и в тази статия ще обсъдим какво е то.

Да започнем, може би, с превод на тези термини. На английски има концепции за нетните и брутните. Какви са тези определения? Първата е преведена като "чиста", втората - "пълна" или "обща". Как може да бъде разкрито във връзка с бъдещото плащане на труда ви? Това е много просто. заплати net е сумата след данъците, т.е. парите, които ще получите директно на ръцете или на карта. Както вероятно знаете, служителят се задължава да плаща месечен данък от 13% върху дохода си. Тя се нарича доход или данък върху доходите на физическите лица. По правило човек не трябва да прави това, тъй като тази сума се прехвърля от организацията на служителя, а останалата част (минус 13%) се изплаща като заплата. Gross - каква е тази стойност? И точно това е основата, с която се удържа данъкът върху доходите на физическите лица, т.е. сумата преди данъчно облагане. Тя е посочена в трудовия договор, но всъщност не е напълно в джоба ви.

Много е важно да се разбере разликата между тези стойности и да се сравни това, което брутното / възнаграждението се предлага в организациите, които обмисляте за заетост. Така че, една компания може да ви предложи по-малък възнаграждение на труда, другият е малко по-голям. Но с подробно запознаване с условията на едното и другото се оказва, че първото е съобщило за заплата, а другото - бруто. Какво може да означава това? И фактът, че след приспадане на данъци във втория случай, заплатите там ще бъдат същите или дори по-ниски (в зависимост от конкретните суми и разликата между тях). Ето защо винаги трябва да обръщате внимание на тези конзоли.

Нека да дадем един прост пример. Организацията "А" ви предложи сума, равна на 85 000 рубли, а "Б" - до още 5 хил. (Т.е. 90 хил.). В този случай, в първия случай, се казва за стойността на мрежата, във втория случай - бруто. Сега нека се обърнем към проста аритметика. За да разберете действителната заплата в фирма "Б", трябва да удържите от нея размера на данъка върху доходите:

90000 - 90000 * 0.13 = 78300.

По този начин, ако се поласкате на разликата от 5 хил. Рубли и не знаете в същото време какво означава брутно означава, ще загубите 6,7 хил.

Естествено, ако разликата не е твърде значима (и във всеки друг случай), е необходимо да обърнете внимание на други фактори. Ако говорим за материални облаги, може да има различни премии (месечни, тримесечни), наличност 13-та заплата, бонуси за изпълнението на плана и други "допълнителни стимули" в парично изражение. В допълнение, много компании предлагат на своите служители редица привилегии, отстъпки и други полезни "примамки". Това е медицинска застраховка и възможност за посещение на фитнес център, басейн, език и други курсове и т.н.

Също така е важно да се разбере какво преобладава вид атмосфера в компанията, по-специално в бъдещата си отбор, независимо дали проведе събития за работниците и служителите, дали има възможности за кариера и как те са прозрачни.

Като цяло, преди да решите къде да се установите, трябва да оцените работните условия от всички страни. И не забравяйте основното за заплатата (не важна, нетна или брутна) - че това е един от ключовите фактори за избор, но не и единственият.