Какво е заплата? Компоненти на заплатата на служителя

При наемането на работа търсещият работа може да предложи голям брой схеми за изчисляване на заплатите. Каква е заплатата и какви видове възнаграждения все още съществуват? Каква част от заплатата се състои от, какви са нейните основни предимства и недостатъци?

Видове плащания

Не всички работодатели могат ясно да обяснят какво ще бъде заплатата на служителя. Разбира се, може да изглежда, че няма разлика от това, от което се състои заплатата. Колкото повече получавате, толкова по-добре. Но в някои случаи ще е излишно да се знае какво влияе върху размера на дохода.

Всъщност няма много видове заплати:

1. Тарифа. Този тип може да бъде разделен на частично плащане и плащане на база време. Фиксираната форма ще помогне да се оцени обективно коефициентът на труд, например чрез задаване на изходящата скорост. Има различни изчислителни схеми, основани на фактори и функционалност. И заплатата може да зависи от резултата от работата не само един служител, но целият екип. Формулярът за време взема под внимание квалификацията на служителя и времето, прекарано за работа.
2. Тарифа-безплатно.
3. Смесени.

Последните видове плащания не предполагат ясни показатели, но участието на работниците и служителите в производствения процес се оценява по отношение на ефективността.

Независимо от какъв вид плащане се използва от работодателя, схемата за изчисляване трябва да бъде възможно най-ясна и прозрачна.

Заплата и нейното приложение

Заплатата се счита за най-често използваната опция, свързана с тарифния вид плащане. Какво е това? заплата? Това е непроменим част от заплатата, която се заплаща в пълен отработен месец (без болен, ваканция и така нататък. р.), който е твърда част от приходите, натрупани дори когато резултатите от работата са равни на нула. Размерът на заплатата е постоянен и определен в трудовия договор за наемане на работа. Ако се очакват някакви промени, със служителя се подписва допълнително споразумение.

Къде е най-разпространеният начин да се намери надземна част? Първо, в сферата на бюджета. Това включва педагози, здравни работници, военни, държавни служители. В този случай заплатата е много удобна и прозрачна. За още по - голямо удобство, организациите разработват персонал и тарифна скала, показваща разликата в плащанията в зависимост от квалификацията и професията. На второ място, в областта на продажбите. Тук се разпределят заплатата и разноските и бонусите. Този вид заплата обикновено се нарича фиксирана сума в трудовия договор. Той се посочва без да се вземат предвид компенсациите, надбавките и стимулите. Оказва се, че продавачът, в допълнение към заплатата, може да получи процент от продажбите и премия за изпълнението или преизпълнението на плана.

Също така трябва да се има предвид, че заплатата е сумата, която е посочена без удръжки при удържане на данък.

структура

В каквато и да е област заплатата се прилага, нейният състав включва само сумата, посочена в трудовия договор. Ако сравним с плащането на различни периоди от време, например, заплатите през 2013 г., не е трябвало да бъде по-малко от екзистенц-минимума, но сега това е допустимо, при условие че общата работна заплата ще бъде по-висока. За да направите това, и да плащате допълнителни обезщетения и надбавки. В случай на държавни служители, трудов стаж, квалификация, място на работа и др., Се вземат под внимание.

Ако служителят е болен или е на почивка, заплатата не се изплаща изцяло, а въз основа на отработеното време.

Разлика от офертата

За обикновените жители разликата е, че няма заплата и няма такса. Но при степента, в която разбират пълната заплата без данъци, но с вече приложени коефициенти, премии и бонуси. Този процент е много по-близо до реалните общи доходи на служителя.

Но ако става въпрос за тарифна ставка, тогава каква е заплатата в този случай? Това е синоним. По принцип няма нищо сложно, но заплатата и курсът не трябва да се бъркат, защото разликата в сумите е доста голяма.