Авансът е ... Колко от заплатата е авансово плащане?

Работната дейност в предприятието на всякакъв вид собственост трябва да бъде платена. Днес, съгласно Кодекса на труда, заплати

Руското законодателство не използва термина "аванс" и дори не определя лихвения си процент и условията за плащане. Това обаче ясно показва, че плащането за трудовата дейност на служителите трябва да бъде извършено два пъти в рамките на един календарен месец.

Създадена концепция

В счетоводната среда първото плащане на част от натрупаната заплата се счита за аванс. В устните препоръки на министерствата на труда и социалното развитие се препоръчва да бъдат платени преди 16-то число на текущия месец. Кой определя колко процента от заплатата представлява авансово плащане?

Подходящи изчисления

Времето за авансовото плащане и оставащия дял от заплатите, както и методите за тяхното изчисление, задължително трябва да бъдат включени в Правилник за възнаграждението на работната сила, Предлага се всяка организация да има независимо от формата на собственост.

Малките предприятия и търговските дружества плащат авансовата част от заплатата, без да прилагат счетоводни формули. Това е грубо нарушение на Кодекса на труда, което ясно предвижда, че авансовото плащане като първа част от заплатата трябва да бъде пропорционално на времето, през което е работено. И все пак, авансът е колко процента от заплатата?

Rostrud посочва, че размерът на първото плащане за календарен месец не може да бъде по-нисък от тарифата за конкретен служител. Ето защо минималното възнаграждение е заплатата за работния месец, с измененията за времето, изтеглено след факта, за броя на авансовото плащане. Следователно, счетоводителят, като брои колко лихва трябва да направи авансово плащане от заплатата, го определя като половината от това, което служителят е спечелил.

База за изчисление

В повечето съвременни организации заплатата е малка част от заплатата. Впечатляваща част от нея се създава от различни награди и бонуси. Счетоводител, извършване на изчисления, обобщава останалите компоненти, включени в постоянна част от доходите: допълнителни такси за тежките условия на труд, възможни бонуси, заплащате за смяната на персонала, мултипликатори, бонуси за комбинацията от професии или работни места.

При изчисляване на аванса не се вземат под внимание всички видове награди и бонуси. Това правило е предвидено в писмото на Министерството на социалното развитие и здравеопазването от 25 февруари 2009 г. под номер 22-2-709. Причината е проста. Премиите за премии се изчисляват въз основа на извършената работа (услуги) или броя произведени продукти. В някои случаи се отпускат премии за изпълнение на увеличени планирани задължения, които също стават известни в края на месеца. В счетоводството, изчисляване на процента от заплатата на авансово, в интерес на плащане не включва дела, както и сумата, платена на финансова помощ и социални ползи сума (те не са включени в категорията на работната заплата).

Има няколко метода

За да разберете авансово плащане (това колко процента от заплатата), трябва да направите някои изчисления. Те се извършват въз основа на графика на всеки служител и на списанието за извършената работа или услуги.

Първият

Един от методите препоръчва сумиране на броя на отработените дни от първия ден до датата на изплащане на аванса. След това заплатата, установена с трудовия договор, се разделя на счетоводната норма на календарния работен месец и се умножава по изчисления брой на отработените дни за съответния месец.

Вторият

при система за заплати авансът се определя както следва. Базата се взема от действителното производство на произведени продукти, произведения или услуги и тарифни ставки, приети от предприятието за даден месец. Тук трябва да знаете не само аванса (това е колко процента от заплатата), но и че процентът на данъка върху доходите на физическите лица не се приспада от него. Ето защо е необходимо да се има предвид, че останалата част от трудовото възнаграждение ще бъде малко по-малко.

Третият

Има метод, който не взема предвид празниците и уикендите. Изчислението е съвсем проста (се вземат предвид дни от първия ден до деня на авансовото плащане). Тарифна ставка (или надземна част) се добавя към допълнителните такси и допълнителните такси и се умножава по петдесет процента. Този начин на плащане има голям недостатък. Авансовото плащане ще бъде оттеглено за всички почивни дни или официални празници. И ако това е май или, например, януари, това е доста нерентабилно.

четвърти

Има начин, който се счита за по-справедлив. Има тарифа (или надценка) с допълнителни такси и допълнителни такси. Получената сума се разделя на стандарта за работно време за календарния месец и се умножава по нормата на отработеното време от първия ден до деня на плащането на аванса.

И в случай на частичен работен капацитет, авансът е колко процента от заплатата? Ако служителят е бил на почивка или по други причини, месецът отсъства от работното място, тогава авансът не се натрупва. Ако отсъствията са частични, може да се направи следното изчисление. Изчислете размера на авансовото плащане за изработената половина на месеца, я разделете по стандарт за работно време (също и за половин месец) и се умножавайте по фактически отработеното време.

За да се сведат до минимум забележките за различни данъчни и счетоводни проверки, е необходимо в регламента за заплатите на персонала да се уточни клаузата, която обяснява начина на изчисляване на авансовото плащане. Какво е лесно да се учи от устните коментари по този въпрос на Министерството на труда и социалното развитие. Адванс е плащането за работа през първата част на календарния месец.

Процедура за изчисляване и изплащане на заплатите

Приемането на нов служител изисква двойно подписването на някои документи, включително трудовия договор, който трябва да бъде предписано изплащане на заплатите (време, ред) и други парични награди. Основната част от заплатата е тарифа или заплата. Въз основа на това се изчисляват останалите компоненти на заплатите.

Заплатата е парична възнаграждение за времето, което служителят изкарва, тарифните плащания, основани на броя произведени произведения, услуги или продукти.

Останалата част от заплатата, мотивираща, може да включва различни плащания, например бонус. Тя се изчислява нито веднъж месечно или веднъж на тримесечие или за изпълнението на плана или на други условия, определени в договора за работа. Бонусните плащания се записват в документите като процент или определена сума.

В същата част от приходите има всички възможни коефициенти. Например област. Тя е местна и се създава от администрацията на определена територия - регионът, регионът и т.н. В Москва и Московския регион този коефициент е равен на един, а в района на Свердловск - 15%. То трябва да се вземе предвид при изчисляване на заплатите. В северните райони на нашата страна има така наречените северните допълнителни такси.

Заплатата на служител във всеки регион не трябва да бъде по-малка от минималната работна заплата. Важно е да се изясни, че сравнението трябва да се извърши преди регионалните или северен коефициент. Последното увеличение на минималната работна заплата е 1 юли 2016 г. и възлиза на 7500 рубли. Следващото увеличение се предвижда на 1 юли тази година за 300 рубли.

От 1 януари 2017 г. организациите с каквато и да е форма на собственост, които плащат заплати, по-ниски от минималната заплата, ще бъдат носени на административна отговорност. Санкциите могат да надхвърлят 50 000 рубли, за многократни нарушения на директор или главен счетоводител лица суспензия от свобода до три години.