Как да изчислим заплатата.

Как да изчисляваме заплати? Този въпрос се поставя от все по-голям брой руснаци във връзка със сложната вътрешна структура на работодателските компании, сред които често се използва така наречената "черна заплата". Много работници във всяка сфера на пазара на труда често търсят отговор на въпроса "как да изчислят заплатите", за да се уверят, че компанията не е направила ненужни приспадания. Освен това изчисляването на заплатите се извършва от хора, а не от машини, и в този случай е напълно възможно човешкият фактор, в резултат на което счетоводителят може да греши или да обърка нещо, затова винаги се препоръчва да следи неговите парични такси. Как да изчисляваме правилно заплати може да каже само на счетоводителя - това е погрешното мнение на повечето хора. Като правило, за да контролирате доходите си, не е нужно да знаете основите на счетоводството.

Ако дадено предприятие работи съгласно правни норми и разпоредби, всеки служител трябва да получи селекционен лист, който показва всички направени от компанията такси и удръжки, като ги прегледате, които можете да ги сравните с изчисления резултат. Ако по някаква причина компанията не предостави удостоверение за сетълмент, винаги е възможно, след като се свържете със селищния отдел, да поискате пояснения. Трябва да се отбележи, че, без да се вземат предвид санкции От заплатата може да се приспадне само държавен данък върху дохода от 13%. Освен данъка всички приспадания се извършват само с писмено съгласие на служителя.

Как да изчисляваме средната работна заплата? Правилното му изчисление трябва да се извърши на няколко етапа:

• Необходимо е да се обобщят всички плащания до копейки, натрупани и платени за 12 месеца преди месеца на сетълмента. Тази сума трябва да включва бонуси, бонуси, еднократни бонуси и т.н. Необходимо е да се изключат плащанията за болнични и празнични дни.
• След разкриването на общата сума, получена в резултат на изчисленията, е необходимо да се определи действителният брой на отработените дни през последните 12 месеца. Този брой е необходим, тъй като официалните работни дни могат да съвпадат с празниците. Броят на дните, прекарани в отпуск по болест или на почивка, също се понижава.
• В резултат на това получената сума на заплатите за минали периоди трябва да бъде разделена на действително изработени дни и резултатът от разделянето ще бъде средната дневна печалба.
• Ако трябва да знаете заплатата си за определен месец, тогава си струва дневните приходи да се умножават по броя на работните дни този месец.

Понастоящем записването на работното време най-често се извършва с часовник, а не с дни. В този случай въпросът "как да се изчислят заплатите" е много опростен в своето решение. При сключване на трудов договор, копие от който трябва да бъде с всички необходими подписи и печати в параграф за възнаграждения следва да се посочи цената на работното време, които се умножават по действително отработени на месец часа, можете да получите от размера на заплатата си. Трябва да се отбележи, че в зависимост от вътрешната политика на компанията, тази сума варира месечно, като се има предвид натрупването на бонуси или бонус.

Как да се изчисли заплата за официалните органи може да подтикне Регламент "относно спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата", която беше прегледана и одобрена от правителството на Руската федерация. Тази разпоредба дава примери за изчисления за всички възможни вариации и някои нюанси: средната дневна печалба за периода на отпуск, счетоводството и контрола на бонусните плащания, размера на плащанията по официалните празници и др.