Времевите премии са ... Заплати: форми на възнаграждение

Приходите са основната причина за наемане на работа. Всички служители искат да получат колкото се може повече пари за извършената работа. Но работодателите не винаги са готови да плащат големи заплати на своите подчинени. Те трябва да мислят чрез различни системи, които ще оценят извършената работа. Благодарение на това ще е възможно да плащате месечно, колкото заслужава да бъде една или друга рамка.

Следователно е необходимо да се проучат възможните форми на трудово възнаграждение. Това ще позволи да се разберат напълно условията за натрупване на доходите на служителя. Например, плащане с премия. Това е формата на печалба, която не е често единствено сред работодателите, все още е обичана от подчинените. Но защо? Какви функции има? Какво първо трябва да търся?

Различни системи и форми

Разбира се, в Русия съществуват различни системи за плащане за извършената работа. В зависимост от избрания вариант гражданинът ще получи заплата в края на месеца за различни условия. Сега всички две големи схеми, които помагат да се начисляват пари на служителите: фиксирани и базирани на времето.

Начини на плащане трудът на работниците е важен въпрос. Какво означава това? С него няма данни за времето. Често се отчита само количеството извършена работа или предоставените услуги. Изглежда, че това е най-печелившото предложение за подчинените и работодателите. Но тази система има своите недостатъци. Например, ние сме ръководени тук от количеството извършена работа. А служителите могат да изпълняват повече, но за сметка на качеството.

Но системата, базирана на времето, е по-интересна система за възнаграждение на подчинените за извършената работа. Тази опция помага да се вземе предвид времето, което всеки служител е изработил. И в зависимост от този показател има изчисление с гражданите. Това означава, че нито количеството извършена работа, нито качеството на предлаганите услуги, нито други фактори са взети под внимание. Плащането е строго навреме. Например, почасово.

Но каква е заплатата във времето? Това е форма на спечелване, която изисква специално внимание. Тя е обичана от много служители и дори от работодатели. Но за него малко по-късно. Първо трябва да разберете всички други възможности за печелене на пари.

При тарифите и без тях

Например, заслужава да се отбележи: в Русия има тарифна и нетарифна система за получаване на заплати. Всички разглеждани форми на плащания предполагат предимно втори вариант на развитието на събитията. Какво означава това?

Фактът, че нетарифната система е плащането на така наречената заплата. Служителят просто работи по определено време и изпълнява определени задачи. За това получава фиксирана сума в брой в края на месеца. Обикновено се вземат предвид обемът и качеството, но само за да се натрупа премия.

Но плащането с премия е тарифна система. Работодателят определя конкретна стойност или часове на производствени единици (за единичен форма), след това се зарежда при реална или държани за времето за изпълнение на работа, или обема на тази, изпълнявана работа. Най-често при изчисляването на приходите в тарифната система помага на калкулатора на заплатите.

За система за работа на парчета

Разбира се, системите, изброени по-горе, имат свои собствени форми на представителство. На първо място, трябва да обърнете внимание на опцията за работа на парче. Той има по-разнообразни интерпретации, което дава възможност да се избере най-подходящият начин за заплащане на служителите от техните подчинени. В момента в Русия съществуват няколко форми на система за заплащане на заплащане. Това са:

• права;
• акорд-бонус;
• прогресивна;
• еднократно;
• косвено парче курс.

Във всички изброени по-горе опции няма запис на времето. Служителят ще получава пари в съответствие с изпълнените задачи. Тоест, колкото повече го прави, толкова по-високи ще бъдат приходите му. Какви отличителни черти могат да бъдат разграничени между всички предложени форми изчисляване на заплатите?

Директна работа на парче

Най-проста схема на плащане за извършената работа. При директна работа в брой, паричните средства се изплащат директно пропорционално на предоставените услуги или извършената работа.

В този случай служителят получава пари само за това, колко е извършил, в съответствие с котираните цени. Например, човек получава 30 рубли за единица продукция. За да спечелите 30 000, трябва да създадете 10 000 произведения. Ако има подчинен, той има право да повиши или намали доходите си.

Този формуляр се използва, когато ръководството на компанията иска да подобри ефективността. Недостатъкът е, че в този случай качеството обикновено страда: служителите са склонни да изпълняват повече, не по-добре.

Комбинирана работа с премии

Има такова нещо като бонус система за заплати. Това вече е по-приемлив вариант, използван от компании, за които качеството също играе роля. Формата на такова натрупване на доходи се счита за трудна. Защо?

Тя предвижда начисляване на премии в различни суми за преизпълнение на установеното дружество трудовите стандарти. Това отчита качеството на продуктите или услугите. Това е, просто работят повече и получават допълнителни пари няма да работи.

Piece-прогресивен

Има още една възможност, как се изчислява заплатата. Формите на трудовото възнаграждение предвиждат поетапна система за изчисляване на паричните ресурси за служители на фирми и предприятия.

При тази ситуация служителите няма да получат премия за преизпълнение на установената норма. Вместо това цената на единица продукт или услуга ще се увеличи. Разбира се, като се вземат предвид качествените показатели.

За да бъдем по-точни, продуктите, произведени в рамките на нормата, ще бъдат изплащани по обичайния курс. Но всичко, което се произвежда допълнително - с увеличено плащане. Обърнете внимание на факта, че тези цени не могат да надвишават установената редовна тарифа повече от 2 пъти.

Система на акорд

Следващият тип печалба е еднократна сума. Не е твърде често, но го прави. В този случай, средствата се изплащат в съответствие с правилата за производство и посочване на времето, в което трябва да извършите определена работа.

Най-често с намаляването на производствените разходи за време за изчисляване на еднократна сума, работниците могат да натрупат премия. Това е често срещана практика, която се случва сред работодателите.

косвено

Какво друго трябва да обърна внимание? Последният вид форма на насищане на пари в брой е непряка система с частичен коефициент. Какво има предвид тя? Това е един вид синтез на фиксирано плащане и плащане на база време. Обикновено се използва за изчисляване на паричните компенсации на служители, представляващи вторичен персонал. Тези, които помагат на главното производство.

Паричните средства се натрупват за обема на извършената продукция, като се отчита качеството на продуктите. Но това отчита броя на единиците стоки, които основният служител е направил. Колкото по-бързо работи, толкова по-високи ще бъдат приходите на вторичния персонал. Много трудна система, която не се използва твърде често.

Като се има предвид времето

В това отношение е възможно да се завърши прехвърлянето на персонални варианти за изчисляване на парични средства. Какво друго може да предложи работодателят на своите подчинени? Например, плащайте за работа по напълно различна схема.

Плащането с премия по време е една от формите на базираната на времето система. Това е най-популярната и широко разпространена версия на развитията сред съвременните компании. Има свои собствени характеристики, които ви позволяват да увеличите приходите си без много трудности.

Има и директна система, базирана на времето. Тя няма никакви съществени характеристики. Няма други форми на изчисляване на приходите в Русия. Системите за заплащане във времето са често срещани в страната, но има, както виждате, само две разновидности. Какви са функциите на всяка опция? Какво трябва да обърна внимание на служителите?

Точно по времето

Първо, трябва да обмислите най-разпространената форма на плащане за служителите. Това е просто времева система. Вече е казано, че няма значителни характеристики за такава схема.

Плащането се извършва само при отчитане на работното време. Служителите получават пари в брой благодарение на разходите за един час работа. Това означава, че ако човек е работил 6 часа, той ще получава пари само през това време. Количеството извършена работа не се взема предвид. Както и качеството на предоставяните услуги.

Изчислете колко подчинен ще получи в този случай, калкулаторът на заплатите ще ви помогне. Но всеки може да изчисли приходите си с проста система, базирана на времето. За да направите това, трябва да знаете тарифата, която се таксува за 1 час трудов стаж, след това да я умножите според отработеното време. Получената сума е заплатата.

С течение на времето и с премия

Но има още един интересен вариант на изчисление с подчинените. Time-бонус заплащане - форма на пари в брой на натрупване за изпълнение на служебните задължения по отношение на времето и някои други фактори.

Задължителна заповед на служителя ще получи заплата, като се вземе предвид работното време. Но освен това тя ще се изплаща месечна премия (по желание) за количеството и качеството на предоставяните услуги и стоки, произведени.

Това означава, че колкото по-дълго и по-добро служителят се справя със зададените задачи, толкова повече ще получава пари в края на месеца. По принцип размерът на премията се определя от предприятието. И се плаща на всички служители, които го заслужават.

Може би това е всичко, което осигуряват системите за заплати, основани на времето. Но работодателят трябва да вземе предвид някои други характеристики. Например, за стриктно записване на часовете, прекарани за изпълнение на задълженията. Колко правилно е направено?

Отчитане на работното време

Ако в предприятието бъде избрана система за заплати, базирана на времето, часов лист (в статията е представена извадка от пълнежа). Работата е, че такава документация трябва да се поддържа във всяко дружество, където се формират печалби, като се взема предвид продължителността на труда. И за всеки служител трябва да има отделна карта с отчети.

Този документ фиксира всички изтеглени периоди, както и прекъсвания, пропуски, закъснения и празнични дни. Също така се празнуват и уикендите. За да се вземе предвид работното време, могат да се използват различни техники. Например, работодателят записва самостоятелно времето, през което служителят е влязъл, и също регистрира края на работния ден. Можете да използвате специално оборудване като въртящи се врати.

Във всеки случай, за всеки служител, работодателят поддържа индивидуален график (работна проба). В края на периода на таксуване (края на месеца), счетоводителят плаща пари на служителите по този документ в различни размери.

Сега е ясно как може да се плати труд в Русия. Всеки работодател избира опцията за изчисляване на приходите, които са подходящи за предприятието му. Най-често на практика има или нетарифна форма, или плащане на база време.