Какъв е тримесечен бонус?

Кодексът на труда позволява на работодателите да плащат парични стимули на служителите. Каква ще бъде наградата? Външният вид и големината му в повечето случаи зависят само от щедростта на работодателя. Най-често срещаният тип парични стимули за дълго време е и все още е тримесечната награда. Но е толкова трудно да го получиш? Ще видим по-късно в статията.

Тримесечна награда: Характеристики на срещата

Допълнителните стимули за служителите могат да означават различни начини, но най-популярният вариант е допълнителен паричен стимул или премия.

Възнаграждението се дава от работодателя за отлично представяне за определен период от време, след завършване на голям проект или след успешни важни преговори. Ако става дума за тримесечен бонус, срокът, за който служителят трябва да докаже, че е получил допълнително насърчение, е три месеца.

Решението за заплащане на допълнително възнаграждение се взема изключително от работодателя, т.е. компанията или предприемачът не е задължен да плаща бонуси на своите служители. Това е правото на работодателя, който той може да използва по желание.

Правилата за изчисляване и получаване на стимули се уреждат от Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално член 191. В допълнение към Кодекса на труда редът на плащанията се регулира от вътрешни документи на организацията, например регулаторни актове, както и договор със служител. Работодателят трябва да се придържа към тези документи и да действа в съответствие с тях. Ако този факт бъде нарушен, служителят винаги може да подаде жалба до инспекцията по труда или към съда.

За служителя възнаграждението се записва като получен доход и се взема предвид при плащането на данъка върху дохода. С парични стимули (както и със заплати), интересът се плаща непременно на пенсионни и други фондове. Когато извършват одит на дружества, инспекторите по принцип по-скоро изучават процедурата за изплащане на различни награди и своевременността на приспаданията от тях.

С плащането на премиите са свързани с различни спорни въпроси, което помага за решаване на Кодекса на труда и вътрешната документация на предприятието. В този случай разпоредбите на актовете в никакъв случай не трябва да противоречат на ТП RF.

Правила за плащане на наградата

Работодателят има право да се регистрира в условия и условия за плащане (както и обстоятелствата за неплащане) на възнаграждението на служителя. Както е посочено по-горе, тези разпоредби не трябва да противоречат на основния документ, който се регламентира трудови отношения между служителя и работодателя, т.е. Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно е да се спазват следните правила:

1. Интервалът от време, за който се предоставят отчети, е тримесечие (3 месеца), когато се извършва натрупването на награди.
2. В условията, определени в трудовото споразумение, парите се прехвърлят на служителя заедно със заплатата или авансовото плащане.
3. Ако договорът уточнява условия, които не противоречат на RF TC, натрупването може да се извърши, когато те бъдат изпълнени.

Случва се работодателят да посочи в договора специални условия. Служителят винаги трябва внимателно да чете всички документи, в които се изисква подпис, и да обърне особено внимание на текста, отпечатан в малък печат. Най-често срещаните елементи в договорите са:

• своевременното изпълнение на определен кръг задачи;
• изпълнение (на определено ниво) или преизпълнение на плана;
• Други условия, които предвиждат определен вид работа.

Освен това плащането на тримесечен бонус зависи пряко от желанието на управителя. Ако работникът или служителят не е изпълнил възложените му задачи или определената в договора сума, тогава работодателят има право да не изплаща обезщетение.

Във всеки случай работодателят, съгласно действащото законодателство, задължително съставя реда на тримесечното възлагане или нареждане за неговото плащане или неплащане.

Кой няма право на награда?

Има категории граждани, които по принцип не получават парични стимули. Този момент отчита LC RF. Кръгът на такива лица включва:

1. Жени, които са в отпуск за грижи за деца през целия квартал (ако почивката е частично отпаднала за една четвърт, се прави преизчисление).

2. Лица, които са получили глоби, порицания и други дисциплинарни наказания през този отчетен период.

Работодателят си запазва правото да откаже обезщетение на всички или на един от служителите.

Като лидери, представляващи юридическо лице или отделен предприемач и служители, е важно компетентно да се състави и да може да прочете договора и придружаващата го документация. Ако регламентите предвиждат, че работникът или служителят има право на тримесечен бонус, но не предлага допълнителни условия за нея лишаване от свобода, работодателят се задължава да заплати на паричните стимули, независимо от качеството на работата на служителите. И ако работодателят откаже да изплати обезщетение по договора с такава формулировка, служителят може безопасно да се обърне към контролните органи.

Изчисляване на тримесечните премии

Тримесечната премия е облагаем доход на физическо лице. Премията се различава от месечната заплата по няколко начина:

• възнаграждението може да бъде получено чрез изпълнение на показателите, определени от работодателя;

• Форматът за изчисляване на стимулите се избира от работодателя самостоятелно.

Процедурата за изчисляване на допълнителното парично възнаграждение (изчисляване на тримесечната премия) се определя от работодателя самостоятелно. Понякога сумата, посочена в трудовия договор, се изплаща ясно, но ако служителят заема определена длъжност за дълъг период, след известно време посочената стойност става твърде малка, за да се счита за пълноправна премия. Ето защо другият принцип за таксуване на компенсацията е по-често използван: тримесечен бонус за заплата - изплащане на лихва от заплатата.

Определянето на процента ви позволява да таксувате таксите с една поръчка, която е много по-удобна от изплащането на посочената в договора сума, когато поръчката е съставена поотделно за всеки служител. Тримесечният бонус за заплата включва изплащането на процент от заплатата на служителя през последните три месеца. С бонус е задължително и приспадането на държавния бюджет от 13%.

Насърчаване на държавните служители

За държавните служители, RF TC предоставя също възможност за получаване на парични стимули. По този начин редът на плащанията се регулира както от законодателни актове, така и от договора с предприятието. За някои категории работници, например военни, законът предвижда специални условия за изчисляване на стимулите.

Бонус при прекратяване

Ако служителят подаде оставка по свое желание, изчисляването на бонусите и възнагражденията се извършва в зависимост от размера на отработеното време към датата на уволнението. В случай, че не е предвидено друго в трудовия договор, тримесечният бонус все още се плаща, но само за действително работеното време. Пълният калкулатор на служителя се прави в деня на уволнението.

В този и спорния въпрос има решение, което дори в съда се решава в полза на различни партии. Ако служителят е изпълнил всички условия на договора, с който той е трябвало да се възнагради, но не отхвърли в края на тримесечието, когато е възможно да се издаде заповед - това е вероятно, че той ще остане без обезщетение, тъй като трудовото правоотношение с организацията в момента от порядъка на един служител ще бъдат унищожени.

Трябва да се помни, че ако уволнението настъпва по други причини, например, защото служителят нарушава дисциплина, тогава наградата не се изплаща.

Примерно изчисление на тримесечните премии

Много работници са затънали в въпроса за това, какво ще им струва тримесечната награда. Как да изчислим размера на обезщетението? Формулите са различни, тъй като работодателят може да определи начина, по който паричните стимули се изчисляват по различни методи: процент от заплатата или фиксирана сума.

Като цяло примерът за изчисление може да изглежда така: премийният процент се дели на необходимия брой работни дни на месец. Тогава цифрата се умножава по действителното отработено време. Например, един служител има заплата от 50 000 рубли, а в договора се уточнява, че размерът на тримесечната премия е 65% от заплатата. Според работния график за тримесечието служителят е трябвало да изработи 50 дни, от които действително е прекарал на работното място 48. В този случай, при прилагане на горната формула, възнаграждението се изчислява, както следва:

50000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 трион.

По този начин можете да изчислите премията на всеки служител, но най-важното е да не забравите приспадането на данъка (13%) от получената сума, както и всички необходими суми на плащанията към пенсионните и други фондове.

Нека да обобщим резултатите

Тримесечният бонус е парична награда, която стимулира даден служител да изпълнява качествено задачите си за определен период от време (тримесечие). Освен това има други видове парични стимули за служителите, като бонуси:

• месечно;
• годишният;
• за постижения в работата;
• за много години работа;
• за изпълнение на отговорна задача;
• на почивки и др.

Ако служителят не е съгласен с процедурата за таксуване, той винаги може да потърси помощ от адвокати или незабавно с жалба до инспекцията по труда.