Доплащане и добавки към заплатите

Всяка работа трябва да бъде платена. Това е в основата на съвременната социална система. Колкото по-трудно и по-трудно е работата, толкова по-висока е заплатата. Този принцип присъства в работата, която изисква специални умения и способности. От всичко това, и такава концепция, като например допълнителни такси и допълнителни такси.

Произходът на допълнителните такси и начисленията върху заплатите

На първо място, подобни привилегии и допълнителни такси често се използват от самите работодатели. В края на краищата, колкото по-висока е заплатата, толкова повече ще бъде връщането и усърдието на работниците в предприятията и институциите. Като обобщим всички надценки и допълнителни такси, служителят съзнателно ще се опита да не загуби работата си и да изпълнява всички задачи в съответствие с изискванията. Това означава, че в този случай работи принципа на стимулирането на заплатите. Този принцип често се използва в места с голяма конкуренция сред работодателите, в случай на недостиг на персонал за определено работно място или определена специалност.

В допълнение, има категории граждани, надбавки и надбавки за заплати, които са определени на законодателното ниво на конкретни регионални територии. В този случай местните органи и органите на самоуправление имат право да решат кои категории граждани могат да получават премии и кои не. Следователно, точен списък на квотите за заплати е необходимо да се уточни за всеки конкретен регион, тъй като те могат да се различават значително.

Законодателна база за допълнителни плащания и допълнителни такси

Кодексът на труда на Руската федерация определя списък на нормите, които се отнасят до аспектите на изчисляване на заплатите. Например, член 133 от Кодекса на труда забранява на работодателя да определя заплати, по-ниски от минималната работна заплата (минимална работна заплата). Чл. 143 от горепосочения код определя задължението на работодателя да вземе предвид размера на тарифирането на тарифни мрежи или категории служители при изчисляването на заплатите. Чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация определя на служителя правото на стимулиране и компенсиране на надбавки за заплати от страна на работодателя или държавата в съответствие с местни вътрешни актове на предприятието. Това означава, че въпросът за изчисляването на заплатите и съответните надбавки и надбавки е много наложителен и на практика не дава възможност на работодателя да избере.

Списъкът на квотите се установява както на законодателното ниво на цялата държава, така и на регионалното законодателно равнище. Някои от правилата за издаване на работни заплати, пряко създадена от закони и подзаконови актове, а някои не са определени в законодателството, но трябва да се установи в местните вътрешни актове на дружеството, съгласно който е директор или друго упълномощено лице има задължението да издава заповед за допълнителни такси за заплати дъска.

Кой може да разчита на допълнителни такси и допълнителни такси

Въпреки факта, че надбавките и надбавките се отнасят до възнаграждението на труда, не всички работници могат да разчитат на допълнителна материална сигурност. Факт е, че трудовите отношения се регулират не само от трудовото право. Работниците, които работят въз основа на трудов договор, например, нямат право на изплащане на надбавки поради факта, че такъв договор се отнася до гражданскоправни отношения. От такава връзка следва, че заплатата е възнаграждение за извършената работа и размерът на това възнаграждение е ясно посочен в договора. Поради това служителят няма право да очаква сумата да бъде по-голяма от предвидената в договора. Същият принцип се прилага и по отношение на договори за представителство и на други граждански договори.

Определяне на квотите

Струва си да се отбележи, че надценките и допълнителните такси са различни понятия. Допълненията са допълнителна материална сигурност, която служителят може да очаква:

• Дълга услуга, т.е. работа в едно и също предприятие за определен период от време или за работа в същия отрасъл или специалност през това време.
• Различни класове и редици от специалността, например водачи от 1-ви клас, ще получават заплати с премия, в сравнение с водачи с по-малък ранг или без него. Но заслужава да се отбележи, че до голяма степен зависи от класификацията на дистриктните увеличения на заплатите и местните вътрешни актове на предприятието.
• Препълване на работния план на компанията, във връзка с което работодателят може да плаща бонуси.

Определяне на допълнителни плащания

Допълнителни плащания - това е допълнителна материална гаранция за служителите, която е създадена на законодателно равнище за специфичните характеристики на работата на съответния служител. Служител може да получи допълнително плащане за заплата за работа в събота и неделя, извънреден труд за друг служител, който отсъства от работното място. Това важи и за условия, които са опасни за здравето и работят през нощта. В по-голямата си част тези надбавки са задължителни и ясно формулирани в законодателната рамка на Руската федерация или са предписани от законодателни актове на органите на местното самоуправление и органите на местното самоуправление.

Сортове от допълнителни такси и надбавки

Отбележи, че независимо от вида на допълнения към заплатата или видове бонуси, всички те са в същото време може да носи най-различни символи: стимулиране, за компенсация, свързани с условията на труд и компенсации, свързани с работата.

В различни случаи, както надбавките, така и допълнителните такси могат да бъдат задължителни или по искане на работодателя. Въпросът с допълнителни такси е малко по-опростен - той е фиксиран на федерално равнище и ако условието за премията е включено в законодателната база на определен регион, то те трябва да бъдат платени във всеки случай. Ако това условие за надбавка не е налице в закона на регионалното ниво, тогава ако плащанията на тази основа ще бъдат, това вече не е като допълнителни такси, а като увеличения.

Доплащания и допълнителни такси, които са задължителни за плащанията

Няма ясно определение в закона за това, какви допълнителни разходи и кое предприятие ще бъде задължително за плащане. Например, бонусите за старшинство не са задължителни за работодателите. Но докато териториалните органи на държавната власт или органите на местно самоуправление решат, че в някои специализации или в определени институции подобни надбавки ще бъдат задължителни. В същото време, професионалният опит се счита за задължителен при изчисляването на надбавки за учители, лекари и работници от много други социални услуги.

Същата ситуация с премии за клас и ранг. В повечето случаи това не е задължително. Само ако такава разпоредба не съществува в местните вътрешни актове на предприятието. Местните правителствени органи и местните власти в определени ситуации могат да изискват от работодателя да направи такива разпоредби във вътрешни актове. Ето защо за всеки регион и за всяко предприятие съществуват ограничения за "обвързването" на квотите и допълнителните плащания.

Надбавки за стимули

Тези обезщетения се използват най-често от работодателя като стимул за определен служител за ефективност и ефективност на работата. Това се прави, така че в бъдеще служителят да не намалява работата на работата си. Размерът и списъкът на условията за изплащане на надбавки за стимули не са определени в законите, така че плащането на такава надбавка и размерът на премията за заплати зависи изцяло от работодателя. Понякога списъкът с квоти за стимули се фиксира в местни вътрешни актове на предприятието, така че служителите да знаят точно какво трябва да направят, за да получат стимулираща надбавка.

Видове стимули

Както вече беше споменато, няма ясен и конкретен списък на стимулите. Но по-често работниците получават допълнително заплащане на заплатите в следните случаи:

• ако служителят има достъп до всяка тайна на държавно ниво;
• за работата, извършена на професионално ниво;
• в случай че служителят съчетае няколко работни места или длъжности;
• опит;
• В някои случаи таксите за стимулиране разчитат на тези, които владеят няколко чужди езика;
• ако служителят е получил научна степен;
• за специални условия на работа на държавен служител.

Коефициент на приспадане на рейзоните

Факт е, че същата работа, която се извършва в различни климатични условия и в различни населени места, може да бъде платена по различни начини. За тази цел бяха въведени диференциални коефициенти на надбавки за заплати. Например, на север, където суровите климатични условия не само затрудняват дейност, но и застрашават живота и здравето на работниците, има и допълнителни плащания.

За тези, които работят при тези условия, надбавките не само се предоставят, но също така са задължителни за заплащане от работодателите. Тази разпоредба е залегнала в Кодекса на труда, а именно в членове 146 и 148. Трябва да се отбележи, че това се отнася не само до климатичните условия. Всички условия на работа, външни и вътрешни в предприятието, които представляват опасност за живота и здравето, вече са причина за допълнителни материални плащания.

Лихвени проценти

Както и при диференциалните коефициенти с процентно увеличение, ситуацията е приблизително еднаква. На държавно-законодателното ниво се създават определени области, региони и републики, в които се начислява процентна премия. По принцип такива райони включват най-отдалечените населени места от градските центрове. Също така могат да бъдат предприятия, които са далеч от всяко населено място. Такива места на работа включват петролни платформи в морето или комуникационни станции в планините, където за спестяване на ресурси работниците работят на смени в продължение на няколко дни или дори седмици. Факт е, че без такъв процент от бонусите за заплати няма да има желание да работите в отдалеченост от населените места и цивилизацията. Следователно, като бонус, процентното увеличение със средно 60-80% значително увеличава размера на заплатите. И ако работните условия са опасни за живота и здравето на служителя, процентната премия, заедно с коефициента на дистрикта, няколко пъти увеличава стойността на заплатите.

Пример за изчисляване на заплатите с премия

За да стане ясно как се изплащат обезщетенията на служителите, помислете за изчислението на един конкретен пример. Имайте предвид, че счетоводителите и работодателите не се ръководят от месечната и дневната заплата, а от работната заплата. Например служител с тарифна таблица от 100 рубли на час за определен месец е работил 160 часа. Заплатата е платима в размер на 16 000 рубли. След това те вземат предвид онези часовници, които са разработени с условията на допълнителни такси. Да предположим, че в това предприятие за работа през нощта надбавката е 50%. И нашият работник от 160 часа работи 20 часа през нощта. В този случай умножаваме тези 20 часа на половината от стойността на тарифната скала: 20 * 50 = 1000 рубли. Оказва се, че като се вземе предвид тази надбавка, служителят ще получи 17 000 рубли на месец. И ако той също работи на празниците, тогава, както знаете, на законодателно ниво, има двойна ставка за работа по празниците. Ето защо, ако служителят е работил 12 часа на официалните празници, тогава 12 * 100 = 1 200 рубли ще бъдат добавени към общата сума на заплатите. Общо, с всички надбавки и надбавки за 160 работни часа, от които 20 бяха извършени през нощта и 12 по празнични дни, нашият служител ще получи 18 200 рубли.