Минималната заплата е минималната заплата, определена от държавата. Размерът на минималната работна заплата

За първи път минималната заплата като правна концепция беше официално определена в нормативните актове през 1991 г. Законоустановената минимална заплата беше 180 рубли по това време. Въз основа на тази сума са изчислени временни обезщетения за инвалидност (90%) и стипендии.

Увеличаване на минималната работна заплата

Това се случва в различно време, в зависимост от социално-икономическата ситуация в страната. Увеличаването на сумата може да бъде едно (през 1994 г., 2009 г.) или пет пъти годишно (през 1995 г.). Постепенно ситуацията се стабилизираше и беше определен конкретен календарен номер, от който трябваше да се промени минималната работна заплата. От 1 януари 2013 г. се наблюдава редовно увеличение.

През 2016 г. минималната работна заплата е 6204 рубли. Въпреки това през юли той е увеличен до 7500. През 2017 г. е регистрирано и увеличение на минималната работна заплата през юли. Сумата е била 7800 рубли.

Заедно с увеличаването на минималната работна заплата се променят и нормативните актове, в които е създадена. Към днешна дата минималната работна заплата се регулира от Федерален закон № 82 и ТК.

Икономическа основа

В Русия минималният минимален доход и минимален жизнен стандарт са взаимосвързани понятия. В съответствие с член 133 от ТС минималната работна заплата се установява едновременно във всички региони въз основа на федерален закон. Стойността му трябва да достигне до нивото на издръжка на населението, което е в добро състояние.

Финансирането на минималната работна заплата на служителите на бюджетните институции се извършва за сметка на бюджети на подходящи нива, извънбюджетни фондове, както и приходи от предприемачески и други печеливши дейности. Ръководителите на други предприятия осигуряват минимална заплата на служителите от собствения си капитал.

Минималната заплата е заплатата, която е гарантирана на служител, който е работил напълно в продължение на 1 месец. През този период той трябва да изработи времева норма и да изпълни задълженията си по договора.

В съставните единици на Руската федерация може да бъде установена минималната им заплата. Тази сума обаче не трябва да бъде по-малка от установената от федералния закон. Регионалните ДЗОК могат да се предоставят на служителите на всички предприятия, съществуващи на територията на субекта, с изключение на служители на бюджетни организации.

Минимум за съществуване

Засега, за съжаление, минималната работна заплата е много по-ниска от жизнения минимум. Държавната власт обаче гарантира постепенното й нарастване.

ФЗ № 415 от 2016 установи стойността на жизнения минимум за страната през 2017 г. в размер на 8540 рубли. В зависимост от климатичните, икономически и други фактори тази сума варира в различните региони. Например в региона Белгород има 8,016 рубли, а в Архангелския регион. - 10 816 рубли.

През 2016 г. съотношението между минималната работна заплата и дневния минимум е 53.5%. След като повиши минималната работна заплата с 20%, процентът се увеличи до 64,7. Правителството има за цел да приведе стойностите в съотношението, което съществуваше след 2011 г. преди появата на икономически проблеми. След 2014 г. беше разработена програма за създаване на условия за последващо увеличение на минималната работна заплата през 2018 г. и следващите периоди.

Както се вижда от статистическите данни, през 2016 г. увеличението е засегнато от 1 милион души. В същото време повече от 80% са заети в общински и държавни институции. Около 6,1 милиарда рубли са разпределени за увеличаване на приходите. През 2018 г. се предвижда минималната заплата да се увеличи до 9 489 рубли. Следователно е необходимо да се отделят много по-големи средства от Световната банка за търговия с храни.

Защо държавата определя минималната работна заплата?

"Минимала" се използва за изчисляване на различни плащания към служителите. Съгласно член 3 от Федерален закон № 82 основните суми, определянето на които се основават на минималната работна заплата, са:

• Обезщетения за неработоспособност (временно).
• Изплащане на майчинство.
• Други суми, свързани с осигуряването на задължително социално осигуряване.

Преходни разпоредби

Струва си да се отбележи, че понастоящем са в сила членове 4 и 5 от Федералния закон № 82. Те установяват преходни разпоредби относно прилагането на минималната работна заплата. Тези норми предвиждат, че преди въвеждането на корекциите в съответните закони, считано от 1 януари 2001 г., при изчисляването на сумите, зависещи от SMIC, се прилага основна сума, равна на 100 рубли:

• безвъзмездни средства, надбавки, други плащания;
• Данъци, глоби, други плащания;
• произтичащи от граждански задължения.

обяснения

За по-добро разбиране на същността на преходните разпоредби, нека се обърнем към обясненията на COP, дадени в Резолюция № 11П от 2008 г.

Защо държавата определя минималната работна заплата? На първо място, минималната работна заплата гарантира обезщетение на служител, който правилно изпълнява задълженията си. Въпреки това, на определен етап от икономическото развитие, стойността на минималната работна заплата беше донякъде удължена.

СМИК е била използвана в различни правни отрасли като задължителен елемент на изчислението на плащания по сделки с гражданското право, социални помощи, държавни такси, данъци, глоби и така нататък. Това налага индексиране на тези суми в съответствие с инфлацията. Самата SMIC се увеличаваше периодично, но тясното си обвързване с нивото на издръжка не беше така.

Икономическите условия обаче започнаха да се променят бързо и законодателят започна да предприема мерки за изоставяне на старата практика. В резултат на това нормите утвърждават, че минималната работна заплата е основата за регулиране на доходите и определяне размера на обезщетенията и плащанията, свързани с задължителното социално осигуряване. застраховка. В същото време законът забранява използването на SMIC за други цели.

Административните нарушения Код

Пример за отказ да се използва минималната работна заплата като "непълен" показател са нормите на Кодекса за административните нарушения. По-рано в Административния кодекс за изчисляване на административните глоби е използвана само минималната работна заплата. Този подход съответства на икономическата ситуация, която съществуваше в страната. В настоящата версия на кодекса не се споменава SMIC.

През 2007 г. законодателят реши да не използва "минималната" като критерий за изчисляване на глоби и други суми, които не са свързани с доходи. В резултат на това бе изменен Административният кодекс, според който размерът на административната санкция е установен съгласно общите правила под формата на твърда сума, изразена в рубли.

Например, по-рано в член 15.5 от Кодекса, беше предвидена глоба от 3-5 пъти от минималната работна заплата за нарушаване на сроковете за подаване на декларации, определени със закон. Съгласно действащите регламенти, сумата на възстановяването е 300-500 рубли.

Подобни промени бяха направени и в други регулаторни актове, регулиращи икономическата активност.

Също така трябва да се отбележи, че съгласно действащото данъчно законодателство минималната работна заплата при изчисляване на такси, данъци, глоби, санкции не се прилага.

По този начин основната цел на минималната работна заплата е да се регулира трудовото възнаграждение и да се определят минимални суми за задължително осигуряване.

Приходи: нормативна уредба

Много предприятия използват система за плащане, в която служителят получава възнаграждение, а на него - бонуси и надбавки. На практика възниква въпросът: какво точно трябва да бъде сравнено с SMIC?

В 133-та статия на ТК говорим за месечната заплата на служител, а не за заплата.

Заплатата на служителя се признава като възнаграждение, което получава за изпълнение на служебните си задължения в съответствие с квалификацията, сложността, количеството, качеството на работата и условията за тяхното изпълнение. Приходите са компенсационни плащания. Сред тях са надбавки и надбавки за изпълнение на професионални задължения в специални екстремни и други условия, които са различни от нормалните. Възнаграждението на служителя включва плащания за стимули. Те включват разнообразни бонуси, стимули и др.

Заплатата е фиксирана сума, която служителят получава за изпълнение на професионални задължения с установена сложност за един месец (календар). При изчисляването му не се вземат предвид сумите на допълнителните такси, начисленията, премиите, социалните удръжки.

Следователно заплатата не може да бъде по-ниска от минималната заплата. В същото време, като цяло, всички заплати, включително допълнителните суми, трябва да бъдат не по-малко от "минимум".

Съдилищата притежават подобна позиция. Трудовото законодателство разрешава създаването на тарифните ставки (заплати) като елементи на заплатите в размер не по-малко от минималната работна заплата, ако доходите с изключение на лихвените надбавки, регионален фактор ще бъде в размер на "минимална работна заплата", създадена от федералното законодателство.

нюанси

При изчисляването е необходимо да се вземат под внимание някои характеристики на изчисляване на доходите за работа при работа на непълно работно време или на непълно работно време. В такива случаи законът не гарантира, че стойността на месечното възнаграждение ще съответства на минималната работна заплата. Факт е, че при тези условия плащанията се извършват пропорционално на времето, което е изработено от гражданина или в съответствие с резултатите.

отговорност

Ако работодателят плаща 2 или повече месеца в размер на по-малък размер от минималната работна заплата, определени от Федералния закон, от личен интерес или лична изгода, той може да бъде подведен под наказателна отговорност. Наказанието е предвидено в член 145.1 от Наказателния кодекс.

Увеличаване на коефициентите

Изчисляването на доходите на заетите, които извършват трудова дейност в Далечния север или в територии, които са равни на него, подлежи на специални надбавки. Става въпрос за коефициентите на дистрикта и лихвените плащания към заплатите. Какво трябва да се сравнява с минималната работна заплата в тези случаи: размерът на заплатите със или без премии?

Въз основа на настоящите стандарти, служител, работещ в специални климатични условия, е гарантиран не само за SMIC, но и за повишено заплащане. Тя се предоставя чрез прилагане на коефициента на дистрибуция и процентната премия. Следователно заплатата на такъв служител трябва да бъде определена в размер, не по-малък от минималната работна заплата. След това добавките и коефициентът се добавят към него.

Подобен подход се използва от съдебната система.

Плащания за социално осигуряване

Те включват обезщетения за неработоспособност, бременност / раждане и други приспадания. Въз основа на разпоредбите на федерален закон № 82 те се изчисляват, като се взема предвид минималната работна заплата.

Правните отношения, възникващи във връзка с осигуряването на задължително социално осигуряване в случай на неработоспособност (болест) или във връзка с майчинство, се уреждат от федерален закон № 255.

Обезщетение на осигурен гражданин, който е бил в служба най-малко 6 месеца, се изплаща в размер, който не надвишава 1 месец (календар) от минималната работна заплата. В областите, в които се прилагат коефициентите за повишаване, размерът на плащането се определя, като се вземат предвид те.

Струва си да се каже, че размерът на обезщетенията може да бъде намален до минимални заплати. Съответните основания са определени в клауза 8 на член ФЗ № 255,

С темпото на "минималната" е изчислен наръчник за БИС за жена с най-малко 6 месеца опит. Ако се използват увеличаващи се коефициенти, сумата се определя с тяхното отражение.

Допълнителни гаранции

Въз основа на разпоредбите на ал. 1.1 14 членове на номера на Федералния закон 255, ако застрахованият гражданин не е имал печалба, или ако неговите средни S / N, изчислена за определени периоди за цял месец не достига минималната работна заплата към датата на настъпване на застрахователното събитие, средната работна заплата се приема за " миникал ". Ако обектът се работи по непълно работно време (непълно работно време, седмица), се определя пропорционално на времето, е работил.

В този случай месечната надбавка, изплащана за грижи за дете, не трябва да бъде по-малка от сумата на това плащане, определена от Федералния закон № 81.

Сравнение на SMIC със средна дневна заплата

Изчисляване на приходите се извършва в съответствие с правилата на стр. 3 и 3.1 на член 14 от Федералния закон № 255, стр. 15.1-15.3 разпоредби, уреждащи специално начисляване на обезщетения във връзка с увреждания, Бира, детски лица, подлежащи на социално осигуряване.

След определяне на сумата, изчислена от действителната заплата, тя се сравнява със средната дневна заплата, определена въз основа на минималната работна заплата, като се отчита отработеното време. От тези стойности изберете голям.

В заключение

През 2018 г. минималната работна заплата трябва да бъде повишена на 9 489 рубли. Съответно ще се увеличи възнаграждението на служителите на всички организации, институции и предприятия.

Ако говорим за социални помощи, те се изчисляват въз основа на минималната работна заплата, определена към датата на настъпване на застрахователното събитие. Такова правило е установено в клауза 1.14 от член ФЗ № 255. Следователно обезщетенията, изчислени преди 01.01.2018 г., не е необходимо да се отчитат. Новият размер на "минимума" ще определи изплащането на случаи, настъпили след 1 януари.

Законодателството ясно установява случаи, при които при изчисляването може да се използва минимална работна заплата. На първо място, "минималният" се използва за определяне на приходите. Служител на всяка организация, институция, предприятие трябва да получи сумата, гарантирана от федералното законодателство. SMIC се използва при изчисляване на плащанията, свързани със социалното осигуряване на служителите. Използването на "минимален" за други цели е забранено.

Не е позволено да се изчисляват паричните санкции за граждански юридически сделки, разглеждани в съда, размерът на обезщетението за вреди, административните глоби, санкциите за нарушаване на данъчните и други нормативни разпоредби въз основа на минималната работна заплата. Всички посочени плащания трябва да бъдат определени в фиксирана сума, изразена в рубли.

Работодателите не трябва да забравят за отговорността, установена в действащото законодателство, за нарушаване на нормите на трудовото законодателство. Задължение на работодателя е своевременното изплащане на компенсация на служителите в пълен размер.