Каква е минималната заплата в Русия: динамиката по години

Най-разпространеният инструмент за защита на работниците с най-слаба работа е фиксирането на минималната работна заплата (наричана по-долу "MZP"). В много страни по света се установява един индикатор, но в някои от тях МЗП се определя в региона, както в Китай, така и в индустрията, както в Япония. В Гърция правителството одобрява постигнатото споразумение, а в най-развитите и богати страни (Финландия, Дания) със силни профсъюзи вече са го отхвърлили, работодателите не трябва да плащат по-малко, отколкото в колективните трудови договори.

Лидерите по отношение на заплатата са Австралия (9,54 долара), Люксембург (9,24 долара) и Белгия (8,57 долара).

Каква е минималната заплата в Руската федерация?

Веднъж или два пъти годишно, руското правителство разчита въз основа на прогнозата за икономическото развитие, което е минималната заплата в Русия ще бъде следващия период, и, за съжаление, най-често се определят въз основа на факта, че той може да "дръпне" на бюджета, и не колко се нуждаят работниците.

През първите няколко години минималната заплата (официално в Русия се използва терминът "минимална работна заплата" или минималната работна заплата) е приета сама за цялата страна.

От 2006 г. насам беше приет нов механизъм, който сега всеки регион може самостоятелно да определи този показател. В Русия минималната заплата е определена за един месец, в много страни, например САЩ, Австралия, Корея и най-развитите страни, се определя часовият минимум.

Каква е ролята на минималната работна заплата

Страните въвеждат индикатор за минималната заплата, когато нивото на икономическо развитие позволява защита на най-нискодоходните групи работници. Нивото на умения и производителност на тези хора се оценява ниско от пазара и държавата.

Въвеждането на механизма за минимални заплати принуждава работодателите да платят сумата, която им позволява да живеят (според правителството). Понякога това позволява дори да се преодолее "линията на бедност", а от друга страна, тя намалява доходността на трудоспособното население. В по-богатите държави увеличението на минималната работна заплата се използва и за увеличаване на потреблението.

Минималната заплата се използва за:

• регулиране на трудовото възнаграждение;
• изчисляване на размера на временните обезщетения за инвалидност, бременност и раждане;
• изчисления на такси, плащания, глоби.

Какво е включено

Всичко, което един работник получава за един месец, е заплата, бонуси, допълнителни такси, с изключение на климатичните условия в региона и всички видове плащания са включени в минималната работна заплата.

SMIC включва:

• плащане в съответствие с трудовия договор;
• стимули (бонуси, лихви от продажби и други стимули);
• компенсаторни плащания (допълнителни такси, надбавки за работа в трудни и специални условия, които се различават от нормалните).

До 2007 г., в райони с тежки природни и климатични условия на федералното минималната работна заплата, умножена по регионално фактор, който варира от 1.2 до 2, и по-малко от тази сума работодателите биха могли да не плащат на работниците в региона.

Включването на всички допълнителни плащания в минималната работна заплата значително намали доходите на работниците в регионите на Сибир и Далечния Изток. Въпреки това, от декември 2017 г. регионалните надбавки и допълнителни такси за работа в трудни климатични условия отново бяха отнети от SMIC.

Как икономиката

Приемането на минималната работна заплата от държавата, на първо място, служи за намаляване на социалното напрежение, свързано с ниските доходи на нискоквалифицираните работници и техните семейства. Същевременно значително увеличение на показателя намалява предлагането на работни места и увеличава безработицата. Предприятията, особено малките и средните предприятия, невинаги могат да осигурят повишена заплата и са принудени да стрелят или да прехвърлят персонал на непълно работно време, а понякога дори да дават заплати в "плик".

Освен това, като увеличава заплатите на най-нископлатените работници, работодателят ще трябва да преразгледа доходите на "съседните" служители, за да поддържа приблизително съотношението между различните категории работници.

Разходите за създаване на нови места нарастват и цените леко се увеличават, особено в сектора на търговията на дребно и услугите, където в развитите страни се използва най-вече нискоквалифицирана работна ръка. За да се намалят разходите, свързани с повишаването на минималната работна заплата, развитите страни предоставят средства за компенсаторни плащания главно за малкия и средния бизнес сектор.

Как се е променила през годините

Икономическите условия са позволили да се въведе механизъм на минималната работна заплата само през 2000 г., а на минималната работна заплата са взели равна на 132 рубли и тази цифра е по-малко от 10 на сто от двете екзистенц-минимума (9,8%) и средната работна заплата (6,1 процента), а в действителност е чисто формална индикация , което не осигурява защита на доходите на най-ниско платените работници.

През следващите осем години минималната заплата в номинално изражение се е увеличила повече от тридесет пъти, което се дължи на ниското базово равнище и високите темпове на растеж на икономиката на страната. След толкова голям растеж минималната работна заплата е само 17% от средната работна заплата, докато в европейските страни тя е между 20 и 50%.

Таблицата по-долу показва промяната на минималната работна заплата от години в Русия от 2000 до 2015 г. Това показва, че увеличаването на размера на минималната работна заплата не винаги е последвано от икономическа логика, но също така показва значителна разлика между най-малкия и най-големия от тях.

Това е динамиката на минималната работна заплата в Русия от 2000 до 2015 г. Съотношението между най-ниското и най-голямото заплащане показва разделение на социалните слоеве в зависимост от нивото на дохода, което не беше толкова забележимо в края на миналия век.

Последното значително увеличение на минималната работна заплата в Русия:

• през 2007 г. 109,09% се дължат в голяма степен на включването в SMIC на всички квоти и допълнителни такси, както и на диференциалните коефициенти;
• през 2009 г. 88,29% са причинени от значителна девалвация на рублата вследствие на икономическата криза.

Над два пъти увеличение на минималната работна заплата през 2007 г. за мнозинството от заетите лица не беше такова значително увеличение на дохода, а в индикатора вече беше включено простото преразпределение между основните и допълнителните плащания и всички допълнителни плащания.

Повечето от това увеличение се възползвали работници с ниски допълнителни доходи и компенсации, главно в районите на европейската част на Русия, е по-малко от всички работници са получили Сибир и Далечния изток, където повече от средното за страната, допълнителните плащания и регионални фактори.

Бавното възстановяване на икономиката не даде възможност за значително увеличаване на минималната работна заплата през последните години. И единственият начин за излизане от кризата в Русия през миналата година, което показва увеличение на брутния вътрешен продукт от 1,5% и ниска инфлация от 2.5 на сто направи възможно за първи път от 2009 г. до значително увеличаване на скоростта от 7800 до 9489 рубли, което е увеличение с 21.7%.

А районите?

От 2006 г. руските региони са успели да установят минимална работна заплата, най-важното е, че тя не може да бъде по-ниска от федералния индикатор. Стойността на минималната работна заплата в областите, определени на базата на консенсус между основните партии, които са на правилата на пазара на труда: представители на държавата (регионалното правителство), упълномощено от служители (синдикати) и асоциации на работодателите (на Съюза на индустриалците и предприемачите).

Всички работодатели в региона трябва да плащат заплати, които не са под нивото на минималната работна заплата в региона, или могат да откажат да ги използват за 30 дни, а след това в изчисленията предприятията трябва да използват федералната SMIC.

Увеличените SMIC приемат региони с благоприятно икономическо положение и в някои случаи дори с трудности с трудовите ресурси. В някои години от 30 до 45 субекти на федерацията са увеличили минималните заплати.

Разделете допълнително

Много региони не са спрели да направи минимална заплата, и идентифицирани различни варианти за отделните области, градове и има дори и едно село Khatanga, в Красноярски край, единственият в Русия, която има своя собствена минимална заплата. Приемането в рамките на регионалната минимална работна заплата е характерно за райони с голяма територия и сложни природни и климатични условия, главно в района на Сибир и Далечния Изток.

Също така в Красноярски край тринадесет SMIC стойности, взети в Сахалин региона шест, в Томск - пет. Някои региони са отишли ​​на някои бизнес дискриминация и да ги зададете по-висока минимална заплата от бюджетните организации, които са получили федерални минимална заплата, което е характерно за по-бедните региони на европейската част на Русия и националните републики, опитвайки се да спаси бюджетни средства.

Някъде другаде, някъде по-малко

Колко в Русия минималната работна заплата и как тя може да варира в зависимост от региона, зависи преди всичко от състоянието на икономиката на предмета на федерацията и само второ от условията на работа и пребиваване. Друг важен фактор, влияещ върху мащаба на индикатора, е позицията на работната сила.

Като цяло, страната в 14 региона на Русия минималната работна заплата е определена на ниво не по-ниско от нивото на издръжка. Някои региони установяват минимална работна заплата, пропорционална на жизнения минимум, например в региона Кемеров е 1,5 пъти жизненото равнище на населението в неравностойно положение, но не по-малко от 9489 рубли.

Въпреки това, живата заплата в Kuzbass, всъщност, е на същото ниво - 9391 рубли. Московският МРОД е четвъртият по големина индикатор след региона Магадан и някои райони на Красноярск и Камчатка Край и е създаден от 1 януари в размер на 18 742 рубли.

Минималната работна заплата варира според региона на Русия повече от два пъти от 9489 рубли, приет на федерално ниво, най-вече в района на Централна Русия и повечето от националните републики, до 26,376 рубли на територията на селските райони селище Khatanga, Красноярск територия. Броят на регионите, които са приели увеличени задължения за минимални доходи през 2018 г., е значително намален, много от тях са решили да мамят и да определят минимална заплата на федералното равнище за държавните служители и по-висока за другите работници.

Работете по-добре, разбира се, в Москва

Въпреки факта, че Москва не се получи в трите най-печелившите в нивото на минималната работна заплата, са труд и живот на най-ниско платените групи от населението в трудоспособна възраст е много по-добре, отколкото в други региони на страната, независимо от факта, че разходите за живот в столицата и един от най-високите. В Москва, еднакви за всички работници на минимална работна заплата, която е одобрена от размера на жизнения минимум за дееспособно население и има една четвърт.

През третото тримесечие на 2017 г. поради ниската инфлация нивото на нивото на издръжка в Москва е по-ниско, отколкото през второто тримесечие, докато минималната работна заплата остава на същото равнище. От 1 януари минималната работна заплата в размер на 18 742 рубли е приета. За сравнение, в района на Москва този показател е 13 750 рубли за търговски предприятия, 9489 рубли за бюджетни организации.

Ние отиваме на нивото на издръжка

В Русия минималната работна заплата трябва да бъде равна на нивото на издръжка на активното население, както е определено в Кодекса на труда на Руската федерация, което трябва да означава автоматично индексиране, но механизмът все още не работи. В началото на 2000 г. минималната заплата е само около 10% от жизнения минимум, постепенно разликата е намалена поради по-висока индексация на минималната работна заплата. През 2009 г. минималната работна заплата достигна 80% от нивото на издръжка, а до 2020 г. бяха планирани два етапа, които имат две нива - две нива на издръжка и заплати - на два етапа. И накрая, правителството реши да спази Кодекса на труда на Руската федерация.

На 1 януари 2018 г. издръжката на живота в Русия, според постановлението на правителството на РФ от 12.08.17 номер 1490, на базата на данни за 3-то тримесечие 2017 е както следва:

• на глава от населението - 10 328 рубли;
• за безплодното население - 11 160 рубли;
• за пенсионери - 8,496 рубли;
• за деца - 10 181 рубли.

Какво ще живеем през 2018 година

Правителството реши да плати минималната заплата в Русия през 2018 г. в размер на 9489 рубли, за първи път през последните осем години, като добави повече от 20%. Минималната заплата достигна 85% от жизнения минимум и през следващите две години обеща да се повиши до 100%. Но всички имахме късмет, а на среща в района на Твер с трудещите се, Путин В. В. обеща, че може да се живее най-малката заплата.

"Имаме положителна динамика на руската икономика. Имаме възможност да изравним минималната заплата и нивото на издръжка от 1 май тази година, ще го направим. "

В. В. Путин.

Сега, считано от 1 май, минималната заплата ще бъде увеличена до 11 163 рубли и, както в повечето развити страни по света, няма да бъде по-ниска от жизнения минимум, а най-нископлатените групи от населението ще могат да живеят на заплата. Освен това съотношението между минималната и средната заплата също се е увеличило с над 20%, приблизително на равнището на страните от Източна Европа.

Според Министерството на труда промяната в минималната работна заплата в Русия като цяло ще засегне 1,5 милиона работници, включително 0,9 милиона държавни служители.

Това са прогнозите за бъдещето в страната.