Размерът на минималната работна заплата: отговори на често задавани въпроси

Текущият ни материал е компилация от най-често задаваните въпроси относно минималния размер възнаграждение и отговори на тях. Така че, прочетете внимателно - може би все още не знаете много.

1. Какъв е размерът на минималната работна заплата?

Последното определяне на размера на такова е от юни 2011 г. и е 4 611 рубли / месец.

2. SMIC - това е един или може да има няколко?

Няколко. Минималната заплата, определена на федерално и регионално равнище, е две различни цифри.

3. Какво не е включено в минималната работна заплата?

Минималната работна заплата, чийто размер не може да бъде под жизнения минимум, установена за страната (въпреки че имаме този принцип, уви, не се спазва), не включва: надбавки, бонуси, награди, и други социални плащания, стимул и компенсаторен характер.

4. Има ли минимална работна заплата, свързана с броя на отработените часове?

Разбира се. Размерът на минималната работна заплата се изчислява за изработения напълно месечен период и подлежи на изпълнение на трудовите задължения (трудови стандарти). Така че нормалната схема на работното време седмично не трябва да надвишава четиридесет часа.

5. Дали някой в ​​допълнение към държавните органи участва в обсъждането на SMIC?

Минималната заплата на федерално ниво се определя само от правителството и никой друг. Но долната граница заплати в регионите е резултат тристранно споразумение власти, работодатели и синдикални организации.

6. Каква е основата за определяне на размера на руския SMIC?

Размерът на минималната работна заплата се определя въз основа на анализ на информация за:

- потребностите на работниците, както и на техните семейства;

- общото равнище на заплатите в Русия;

- разходите за живот и тенденциите на промяна в него;

- обезщетения за социална сигурност;

- сравнителния жизнен стандарт на другите социални групи;

- икономически фактори, по-специално, изискванията на икономическото развитие, нивото производителността на труда, желателно е да се постигнат високи нива на заетост в страната и тяхното поддържане.

7. Каква е границата на бедността (разходите за живот)?

Надбавният минимум, определен от правителството през юни 2011 г., е 6 473 рубли / месец. Тази линия на бедност е оценка по отношение на стойността на минимално необходимия набор от хранителни продукти, нехранителни продукти, услуги, които са необходими на дадено лице, за да запазят здравето си, да осигурят жизненоважна дейност и да направят задължителни такси и плащания (по-специално комунални услуги).

8. Колко хора получават минимална заплата на нашия пазар на труда?

Като цяло в нашата страна няма официална статистика по този въпрос. Но ето какво може да ни каже Росстат. За първото тримесечие на 2011 г. 16% от населението е под прага на бедността, което е почти 23 милиона души. Сравнявайки с 2010 г., заслужава да се отбележи, че тази цифра, за съжаление, се е увеличила с 2 милиона.

9. Кой контролира степента, в която работодателите спазват минималната работна заплата?

Такива контролни органи са:

- данъчни инспекции и инспекции по труда (федерално ниво);

- фонд за социално осигуряване;

- прокуратурата.

10. Какви санкции могат да бъдат приложени, ако законодателството за минималните заплати бъде нарушено и имаше много прецеденти?

Ако има нарушения на срока и процедурата за изплащане на заплатите, следното санкции:

- 1-5 хил. Рубли за FE;

- 30-50 000 рубли. за организации.

Точната статистика по този въпрос обаче не е в съответствие с кабинета на главния прокурор през 2010 г. е бил възпрепятстван около 800 хиляди души. Нарушенията на закона и преследвани повече от 51 хиляди души. Нарушителите не се считат от закона. Резултатът от дисквалификацията за многократни нарушения бяха подложени на 832 ръководители на организации и предприятия.

11. Ако един служител е платен на ниво заплати под SMIC, къде трябва да отида?

В този случай попитайте отдел "Персонал" за удостоверение за доходи и го прикачете към жалбата със същността на въпроса, посочен в нея. Кандидатствайте на синдиката във вашата фирма или го изпратете на инспекцията по труда. Като опция опитайте да обсъдите това със счетоводителя, ръководството на вашата компания (за предпочитане писмено).