За тези, които не знаят каква е минималната заплата.

Основната роля в системата на доходите на населението на страната се изразява в минималния размер заплата задължително за всички служители на организациите, различни форми на собственост, предприятия и други структури.

Основната цел е да се гарантира, че лицата, които са наети, получават необходимата социална защита, когато се разглеждат от гледна точка на жизнения минимум. Това важи за семейството му.

Съгласно член 133 от трудовото законодателство на Русия, минималната заплата трябва да бъде над жизнения минимум или равна на него. Член 421 гласи, че увеличаването на минималната заплата до изискуемия минимум се регулира от федералното законодателство. Но, за съжаление, този закон все още не е приет.

Не забравяйте това потребителска кошница през 90-те беше намален с 30% и досега не е бил възстановен. Тази ситуация допълнително изостря вече не много доброто финансово положение на основното население на страната. Регулирането на доходите е много трудно. Ето защо в нашата страна благосъстоянието на хората определя минималната работна заплата, която малко хора харесват.

МЗП, като основен стандарт, е социално обект на изследване. Основната цел е да се проучи динамиката на растежа минимална работна заплата.

цели:

В социалната политика определя мястото на социалните норми.

Определяне и установяване на процедурата за увеличаване на MW.

Определете как се извършва индексацията на минималната работна заплата и нейната поръчка.

Провеждане на сравнителен анализ, използващ опита на чужди държави.

Каква е основата за изчисляване на минималната работна заплата? Общи условия за наемане на работа, както и заплати, когато участват синдикати, се считат за договори, сключени за определен период. В същото време обикновено минималната работна заплата, дискутирана в споразуменията за фактуриране, изглежда като най-ниската часова заплата, която се предлага при наемане на служител. Лице, което получава работа, има право да се съгласи или да отхвърли неподходящи условия.

С други думи, минималната работна заплата е резултат от тарифен договор, в който се посочва, че работодателят е обект на ограничения за подценяване на заплатите и за използване на конкуренцията на пазара на труда.

Тарифното споразумение, което включва колективен минимум, се поддържа от държавата. Това може да се проследи във финансовата политика на чужди страни, където според закона МЗП е нормата, която не може да бъде подценена.

Както мнозина отбелязват, минималната заплата често не съответства на долната граница, въпреки че е установена от държавата. Това може да се обясни с факта, че задачите на стандартите са различни.

Държавата, която установява минималната работна заплата, й приписва ролята на стабилизиращ фактор, който забранява намаляването на заплатите, не съответства разходи за живот.

В допълнение към факта, че споразуменията уточняват MW, продължителността на работния ден също е регулирана. Повечето страни използват 40-часова работна седмица, която включва пет дни. Някои страни в лицето на синдикатите се стремят да намалят седмичния работен период до 35 часа.

Какво минимална работна заплата в регионите.

В нашата страна проблемът с прилагането на минимална такса се обсъжда в политическите кръгове и нейната същност се свежда до борбата срещу бедността. Моделът на минималната заплата в Русия има някои отличителни черти. През цялото минало време след реформата нейното ниво, както относително, така и абсолютното, остава много по-ниско, отколкото в страни като Западна Европа.

Законът, установен от Руската федерация, гласи, че на работника или служителя се гарантира минимална работна заплата, ако той напълно е завършил определен период от време и е изпълнил всички трудови задължения.