Заплати. Каква е минималната работна заплата?

Работникът често се занимава с понятието "минимална заплата". Тази дума звучи от екрани, от радиоприемници, намиращи се в печатните медии и в Интернет. Тази статия ще анализира каква е минималната работна заплата. Каква е разликата между тях и как взаимодействат помежду си.

терминология

Откривайки какво са MROTs, нека се обърнем към отворените източници. Под това определение се разбира възнаграждение на труда в минималната сума. Посоченото приспадане се извършва от работодателя на персонала. До 01.09.2007 г. минималната работна заплата е равна на месечното изплащане на служител, който не притежава специална квалификация, но е разработил установения стандарт на работното време, при условие че работодателят е осигурил подходящи условия на труд. Структурата на това плащане не включва такива компоненти: социални, компенсаторни и стимулиращи удръжки. при изплащането на заплатите задължителното условие трябва да се спазва. Той се състои в това, че основните заплати, тарифни ставки, използвани при изчисляването на месечната заплата, специалните тарифи, използвани при изчисляването на плащанията за нестандартни типове работа, не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата. Впоследствие, поради промените във вътрешното законодателство, главните от които бяха отразени във федерален закон № 54 от 20 април 2007 г., това условие беше изключено от Кодекса на труда.

Влиянието на "минималната" върху базовите ставки

Говорейки за това какви са МСП, заслужава да се отбележат редица важни въпроси, които се съдържат в законодателството. Съгласно стойността на TC RF месечна заплата Служителят, при условие че трудовите стандарти и времето не трябва да бъде по-ниско от минималното плащане (RF TC Част 3, член 133). В този случай важна роля играе чл. 1331, въведена с Федерален закон № 54. Тя позволява на субектите на Руската федерация да установят минимална сума за приспадане на труда на собствената си територия на собствената си територия. Въпреки това минималната заплата, приета в тази поръчка, няма да се отнася до служителите, наети във федералната държавна служба. Тук, като цяло, каква е минималната работна заплата. 2014 започна с увеличаване на "минималния". От 1 януари размерът на трудовото възнаграждение е 5554 рубли.

Как е минималният набор?

Да приемем, че такъв 1 МРОТ и както се потвърждава. Задаване на минималната стойност заплати в определен обект на Руската федерация за всяка организация е разделена на няколко етапа.

• На първия етап се изготвя споразумение с регионално значение относно минималния допустим размер на удръжките за трудово възнаграждение в предприятието. Тогава регионалната комисия (тристранната) за регулиране на социалните трудови отношения осъществява развитието и сключването на съответното споразумение. Каква е минималната заплата на субектите? На първо място минималният размер на плащането на служител трябва да съответства на социално-икономическите условия и обем потребителска кошница за конкретен регион. Важно е да се вземат предвид разпоредбите, предвидени в Кодекса на труда. Според нормите размерът на минималната заплата за региона не трябва да бъде по-нисък от този, установен на федерално ниво.
• На втория етап упълномощен представител на органа на субекта на Руската федерация представя предложение за всички работодатели да се присъединят към разработеното и подписано споразумение.

Без да се провалят, оригиналът на текста на договора и предложението подлежи на публикуване в публично достъпни източници. Федералният изпълнителен орган получава и уведомление въз основа на част 7 от член 1331 от ТС. Работодателите при разглеждането на това предложение се ръководят от минималния размер на заплатите в даден предмет на Руската федерация. От момента на присъединяването към споразумението, в случай на положителен отговор на предложението и неговото приемане, се установява единна тарифа за региона за удръжките на служителите в съответствие с подписаните документи. След като разбрахме какво представлява MROT, нека да разгледаме подробно някои от условията на споразумението.

Автоматично присъединяване към публикуваното споразумение

Работодателите, които извършват своята дейност на територията на субекта, не могат в рамките на 30 дни от публикуването на официалното предложение да предоставят на упълномощения изпълнителен орган на техния субект обоснован отказ. В този случай те се считат официално за присъединяване към това споразумение. След това условията на договора подлежат на задължително изпълнение от тях.

Отказ да се присъедини към публикуваното споразумение

Работодателят може да изрази нежелание да се присъедини към споразумението. В този случай писменият отказ трябва да бъде придружен от:

• протокол за резултатите от проведените консултации между работодателя и представителите на синдикалната организация;
• в рамките на временни ограничения, насочени към повишаване на заплатите на персонала до нивото, предвидено в настоящото споразумение.

В този случай ръководителят на упълномощения орган на субекта на Руската федерация има право да покани работодателя (или неговите представители) заедно с членовете на синдикалната организация да проведе консултантска дейност. Съгласно част 9 от чл. 1331 на RF CC, двете страни са задължени да участват в тези консултации.