Как е минималната заплата? Федералния закон за минималната работна заплата

Нивото на икономическата ситуация в Русия се определя от много фактори. Благосъстоянието на всеки от нас зависи от финансовата стабилност на страната. Един от основните показатели на закона е минималната работна заплата. SMIC - какво е с прости думи?

Как е минималната заплата?

Това понятие е необходимо, за да се изчисли правилно размерът на събирането на данъци, санкциите, санкциите и други плащания. Каква е минималната работна заплата? С обикновени думи, това е минималната стойност, приета от правителството на Руската федерация, която всяко предприятие трябва да плати на своя служител за изтеклия месец.

Всеки служител трябва да знае размера на заплатата си, тъй като това е вид доказателство, че по-малко от тази сума той няма да получи за изработения период. Според закона работодателят не може да получава заплата под тази цифра. Ако предприятието все още плаща по-малко от минималната заплата, то то е изправено пред административна и наказателна отговорност.

Назначения и правила за ползване

В Русия минималната работна заплата се използва за решаване на такива основни задачи като:

• контролиране и коригиране на нивото на заплатите;
• определяне на размера на паричните обезщетения (социални помощи и обезщетения);
• Оценка на правата на тези групи граждани, които са осигурени при пенсионно осигуряване.

В допълнение, индивидуалните предприемачи, които извършват своята дейност, правят определени осигурителни вноски въз основа на минималната работна заплата. Това означава, че с увеличаването на нивото на издръжка в страната не само увеличението на заплатите, но и размерът на приспаданията се увеличава, което води до повишаване на цените.

SMIC се дешифрира като определен индикатор, който влияе върху размера на глобите и данъците. В допълнение, минималното ниво на издръжка се използва в следните кодове:

1. Данъкът.
2. Гражданско.
3. Административно.

Във всички законодателни актове то се използва на първоначалното ниво, по отношение на което се формират всички парични глоби.

Как се определя индикаторът?

Резолюция на минимална работна заплата (минимална заплата) се приема на правителствено равнище. Регионалните органи имат право да вземат решения за увеличаване на размера на минималните плащания, но не могат да бъдат по-малко от вече установените.

Минималната заплата се регулира периодично в зависимост от увеличението на общия индекс на цените на стоките и услугите. Минималната заплата по години в идеалния случай не трябва да бъде по-ниска от минималното ниво на доходи в региона за работещото население.

Основният резерв е частните фондове на частното предприятие. За държавните институции източникът на доходи е бюджет на определено ниво (федерално, местно).

Националната минимална работна заплата се определя от Парламента на Руската федерация (представляващ представител и законодателна институция), подписан от президента, и този документ получава силата на федерален законодателен акт. В субектите минималната работна заплата се определя от тристранно споразумение. Разработен е въз основа на общо решение и след това те заявяват:

• най-висшият изпълнителен колегиален орган на държавната администрация или администрацията на региона;
• професионален съюз или друга асоциация на работниците;
• Общо руска обществена организация, представляваща интересите на бизнеса.

След обявяването на споразумението в регионалните медии работодателите имат право да изразят негативната си оценка, като подадат писмена молба до областната администрация.

Ако в определен период предприятието не изразява своето мнение по този въпрос, то се счита за приемане на ситуацията. Всъщност такива случаи са редки.

Какво е включено в плащането?

Как е минималната заплата? В Русия това е най-малкият размер на плащанията в брой на неквалифициран служител за напълно изработен месец. В същото време работата трябва да се извършва при добри условия. В член 129 TC на Руската федерация създаде следните компоненти на този минимум:

1. Касови плащания за неговата работа, като се вземат предвид професионалните умения и познания на служителя.
2. Допълнителни плащания за несъответствия, които противоречат на стандартните условия на труд (северна зона, радиационна зона).
3. Награди и насърчителни стимули.

За допълнително натоварване е отделно плащане. Плащането за работа на непълен работен ден или за един и половин курс не се изисква да представлява минимална работна заплата. Минималното плащане трябва да бъде изчислено, като се вземе предвид допълнителното натоварване.

Почивки и работа в нощните смени

Работата по извънреден труд не е включена в минималната работна заплата. Кодексът на труда определя заплащане за излизане на служителя извън графика му. Член 152 определя плащането за обработка (първите два часа са един и половина пъти по-скъпи, следващите часове се изчисляват с увеличение два пъти). По искане на служителя, парична награда може да бъде допълнителен уикенд.

Член 153 от ЗК RF определя характеристиките на плащанията през уикендите и празниците.

Правни аспекти

Федералният закон "За минималната работна заплата" беше приет на 19 юни 2000 г. В законодателните актове е предвидено, че от 1 юли минималната работна заплата е 132 рубли, от 1 януари 2001 г. - 200 рубли, а през 2017 - 7,800 рубли. Съблюдаването на законовия минимум се спазва от висшите органи:

• прокуратурата;
• данъчна проверка;
• инспекция на труда;
• фонд за социално осигуряване.

При установяване на нарушение работодателят прилага система от глоби. Тяхната структура и последователност от действия са записани в Административния кодекс на Руската федерация. Санкциите са предмет на управляващото дружество или самата компания. Организацията и директорът са глобени, предприемачите са принудени да извършват плащания или да прекратяват дейността си за определен период от време.

Нова SMIC

Нека разгледаме най-високите и най-ниските парични плащания по субектите на Русия за 2017 г. Минималната заплата от 1 януари нараства до седем хиляди осемстотин рубли. Същата сума се запазва в повечето градски квартали.

Има региони с SMIC по-високи от седем хиляди осемстотин рубли, например:

1. Брянск и Владимир увеличиха цифрата до осем хиляди и петстотин рубли.
2. Регионът на Курск е девет хиляди осемстотин рубли.
3. Москва - седемнадесет хиляди и петстотин рубли.
4. Московският регион е тринадесет хиляди седемстотин рубли.
5. Регионите Раязан и Тамбов - осем хиляди и триста рубли.
6. Ярославлен регион - десет хиляди рубли.
7. Красноярск територия - от десет хиляди петстотин рубли до двадесет и седем хиляди седемстотин рубли.

В района на Орел минималната работна заплата се е повишила до десет хиляди рубли. А в района на Тула минималната работна заплата се увеличи с пет хиляди и двеста рубли.

Трябва да се отбележи, че в целия Сибирски регион минималната работна заплата е по-висока от установената от държавата стандарт.

увеличаване

Първият януари на следващата година ще бъде традиционното увеличение на минималната работна заплата. Документът, който регулира въвеждането на корекции във федералния закон, бе публикуван на 11 септември 2017 г. Законопроектът ще бъде представен на Държавната дума за разглеждане във връзка с проектобюджета на Руската федерация за 2018-2020 г. Според някои експерти в тази област има голяма вероятност документът да бъде одобрен.

Увеличаването на минималната работна заплата през 2018 г. ще бъде значително. Тя трябва да бъде в размер на осемдесет и пет процента от жизнения минимум. И от 2019 г. минималната заплата от ценовата оценка на потребителската кошница трябва да бъде сто процента.

По този начин, минималното плащане в Русия трябва да се увеличи с двадесет и един процента (9489 рубли). Следователно увеличаването на минималната работна заплата ще доведе до увеличаване на заплатите на служителите на регионалните предприятия.

Каква е разликата между минималния минимум на заплатите и издръжката?

Тези понятия често възникват в живота на всеки гражданин на Руската федерация. Първият термин обхваща само заетите лица, а нивото на издръжка е определено за всички категории от населението. Във всеки градски район стойностите им са фиксирани по отношение на тези два термина, но те не могат да бъдат по-ниски от нормата, установена от държавата. В живота се оказва, че размерът на жизнения минимум е по-голям от минималната работна заплата. В това отношение можем да заключим, че гражданите не винаги получават плащането, което е достатъчно, за да плати за всички нужди.

По този начин минималната заплата се дешифрира като минимален размер на дохода. Той служи като основа за изчисляване на данъците и ползите. Размерът на жизнения минимум се одобрява от държавата. Задайте този коефициент поотделно за всеки гражданин:

• пенсионер;
• на детето;
• неспособен гражданин.

Съотношение между минималните възнаграждения и жизнения минимум

За първите шест месеца от две хиляди и седемнадесет години размерът на дневния минимум е:

1. За трудоспособното население - 10 404 рубли.
2. За хората в пенсионна възраст - 7 916 рубли.
3. За децата - 9 489 рубли.
4. Средната цифра е 9 662 рубли.

Минималната заплата през последните няколко години е била:

• през 2013 г. - пет хиляди и двеста рубли;
• през 2014 г. - пет хиляди и петстотин рубли;
• през 2017 - седем хиляди осемстотин рубли.

Съгласно горните показатели можем да заключим, че минималната работна заплата е малко по-малка от жизнения минимум. В Русия се предвижда постепенно да се увеличи MW (минималната заплата), което ще намали разликата между тях. Най-високият коефициент на заплатите бе одобрен във Франция, Холандия.