Мониторинг на пазара на труда. Как не можете да продадете работата си твърде евтино?

мониторинг пазара на труда

Мониторинг на пазара на труда

За да познавате и правилно да оцените състоянието на пазара на труда, трябва внимателно да го изучите и да наблюдавате постоянно ситуацията. Тук обаче възниква въпросът: откъде получавате информация и как се наблюдава мониторингът на пазара на труда?

За да сме в крак с промените, които се случват, е необходимо да се знае заплатите на различни компании и фирми, тъй като те зависят от спецификата на работата, индустрията, икономическа дейност и т.н.

Плюсове за мониторинг

мониторинг пазара на труда и заплатите е важно преди всичко за работодателите. Именно те изследват търсенето и предлагането, формират заплата за своя персонал и действат като важен елемент в системата на отношенията.

Каква е ползата от мониторинга на пазара на труда? На първо място, възможно е да се прецени доколко е привлекателна сумата пари, предложена от работодателя на служителя. На второ място, сравнете заплатите на фирмата си с другите, след като изучавате конкурентна среда. Трето, разберете как цената на специалиста се различава в зависимост от квалификацията му. Четвърто, работодателят може да види и да установи лимити за заплати за служители с различна класификация и различни нива на обучение.

За какво е това?

Постоянна и качествен мониторинг на пазара, в допълнение към посочените по-горе предимства, помага на компанията да сме в крак с актуалните промени, които се провеждат в пазара на труда. Работодателят може да определи границите на ниво работна заплата конкретен служител, а това прави системно, до нивото на S / N съответства на средната стойност за текущия период.

Например, всяка година, отчитайки инфлацията, се нуждае служител индексация на заплатите. Работодателят трябва да го увеличи, така че неговият служител да не отива в компанията на конкуренти. Въпреки това, следи ситуацията на пазара, тя може да проследява динамиката на увеличението на заплатите в различните компании във всяка индустрия, както и въз основа на тези данни, може да реши да не индексират заплатите, тъй като в този случай няма смисъл специалист, за да отидат в една нова, непозната компания с тези, същите условия.

Наемането

Един от решаващите фактори в областта на заетостта за нает персонал ще бъде да оцени работната заплата на дружеството, сравнявайки го с други подобни компании и индустрии. За работодателя, който решава какво граници за настройка на работната заплата за определена позиция, важен фактор е просто наблюдение на пазара на труда.

Следователно е възможно да се направят изводи от това, как ще се развие положението на заетостта, ако и темите на трудовите отношения анализират сегашната ситуация.
Когато работодателят започва да търси кандидати за вакантното място, той предявява изисквания към бъдещата служителя, т. Е. Посочете желания пол, възраст, ниво на образование и квалификация, владеене на чужди езици, допълнителни стажове, дипломи и т.н. Следователно, като се вземе предвид средната работна заплата в пазара на труда, тя определя границите на заплати, въвежда система от бонуси и още много други. Заявител, от своя страна, оценката на изискванията, представени като кандидат само в случай, че разбира, че отговаря на изискванията и ще получите наистина достойни заплати, повече, отколкото в други фирми.

Какво води до невежеството на ситуацията на пазара на труда?

Да предположим, че работодателят е наблюдавал положението на пазара на труда. Протоколът за резултатите дава възможност да се ориентират възможно най-бързо и да намерят подходящ кандидат. Има обаче случаи, когато работодателят желае сам да определи размера на заплатата. В такива ситуации, както всеки друг предприемач, той иска да спаси, да намери квалифициран специалист за по-малко пари. След като установи цената за служител под пазара, работодателят ще трябва да търси кандидат за работа от един месец до една година. Тъй като човек винаги търси различни реклами, той ще види разликата в предлаганите условия и няма да иска да се асоциира с такава фирма.

Познавайки нивото на средната работна заплата на пазара на труда, работодателят установява, че отивам надолу или малко по-високо, за да вдигна специалист от конкурентите.
Понякога, с разширяването на компанията и отварянето на клонове, директорите и мениджърите трябва да извършват бързо търсене на служители. Голяма роля в този случай ще играят наблюдението на ситуацията на пазара на труда.

Откъде да получите данните?

Това е най-важният въпрос за всеки работодател и още повече за конкурент. Ако вземем стандартното положение на заетостта, всеки знае, че всеки, който търси работа, търси свободни места във вестници, уебсайтове, отива на трудовата борса. Изучавайки предложенията на работодателите, самият жалбоподател може да формира настоящата картина на пазара на труда. Новините и информационните ресурси също дават представа за заплатите в различни сфери и видове икономическа дейност. За компаниите е възможно да кандидатстват за агенции за набиране на персонал и да наблюдават ситуацията на пазара на труда за определена цена. Официалните уебсайтове на федералната служба за държавна статистика, както и Министерството на икономическото развитие на Руската федерация ви позволяват да изучавате данни за пазара на труда и да сте наясно с настоящата ситуация.